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李先生于2008年3月1日到沂水縣某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。在工作期間，公司沒有給李先生辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年3月24日，李先生離開房地產(chǎn)開發(fā)有限公司后訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為其補(bǔ)繳工作期李先生于2008年3月1日到沂水縣某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。在工作期間，公司沒有給李先生辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年3月24日，李先生離開房地產(chǎn)開發(fā)有限公司后訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司表示，去年3月5日，李先生書面聲明自愿放棄用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，公司因此將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放給了李先生。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，李先生雖然作出書面聲明，但根據(jù)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，李先生的

7月1日起《社會(huì)保險(xiǎn)法》開始施行，這部法律的出臺(tái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。南凌云律師事務(wù)所楊崇玲律師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。長(zhǎng)期以來(lái)，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮，《社會(huì)保險(xiǎn)法》在國(guó)家立法層面確立了國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)人民法院扣壓、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡?/div>

一、勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同由誰(shuí)繳納社保在當(dāng)前的法律制度中，我們國(guó)家尚未針對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實(shí)際操作層面出發(fā)，我們必須強(qiáng)調(diào)，雙重社會(huì)保險(xiǎn)是被嚴(yán)格禁止的。當(dāng)同一名員工在兩個(gè)或者更多的雇傭機(jī)構(gòu)同時(shí)從事工作者，各個(gè)雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。理論上來(lái)說，這個(gè)員工可以選擇自行支付這幾部分的保險(xiǎn)金，也可以直接選擇停止一份社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險(xiǎn)的話，他只能夠在受損傷的過程當(dāng)中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)中獲取到相關(guān)的理賠款。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么1、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

不能。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者繳納的社保費(fèi)有代扣代繳的法定義務(wù)，即便勞動(dòng)者承諾不要求用人單位繳納社保費(fèi)，也不能免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。一、小公司都不交五險(xiǎn)一金怎么辦1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承copy擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位需要承擔(dān)13％，勞動(dòng)者需要承擔(dān)8％，醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)6％，員工個(gè)人承擔(dān)2％，失業(yè)保險(xiǎn)用人單位承擔(dān)2％，員工個(gè)人承擔(dān)1％；3，對(duì)于你這種情況，知你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)道的，社

一、勞動(dòng)者自愿放棄社保的聲明有效嗎勞動(dòng)者自愿放棄社保的聲明是無(wú)效的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、法律規(guī)定與個(gè)人承諾法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定具有強(qiáng)制性，任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾都將被視為無(wú)效。1．無(wú)論勞動(dòng)者出于何種原因或考慮，自愿放棄社保的行為都是違法的，且其簽署的放棄社保承諾書也將被視為無(wú)效。2．用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得以任何形式規(guī)避社保繳納義務(wù)。3．如果用人單位要求勞動(dòng)者簽署放棄社保的承諾書，以規(guī)避自身的法律責(zé)任，這種行為同樣是違法的，并且勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕簽署。三、勞動(dòng)合同與社保權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1．勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定清楚地表明，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者共同按比例負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，參加社保并按規(guī)定繳納費(fèi)用是法定義務(wù)，是履行責(zé)任而不是自己的一項(xiàng)權(quán)利，因而是不能放棄的。但是勞動(dòng)者在其他單位或者個(gè)人已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，其現(xiàn)所在單位也可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但勞動(dòng)者要將其相關(guān)已參加社會(huì)保險(xiǎn)的書面證明材料交公司備案，公司以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的檢查。在這種情況下，是勞動(dòng)者已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)，所以在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，并不是其自愿放棄的。這是法定的義務(wù)，是不能放棄的。一、如何確定個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議無(wú)效。一、入職公司不繳納社保怎么辦向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。如果公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。用人單位和勞動(dòng)者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。二、單位只給買了社保不給繳納公積金合理嗎？單位不交住房公積金屬于違法行為。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、試用期公司給買社保嗎單

問：請(qǐng)教一個(gè)問題。我自去年5月就進(jìn)入昆山一家臺(tái)資企業(yè)工作，但公司一直拖著不辦社會(huì)保險(xiǎn)，聲稱公司資金周轉(zhuǎn)存在問題，社會(huì)保險(xiǎn)辦理要推遲到明年，但合同上明明寫著：1)甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2)已方享有國(guó)家和省規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。我的問題是：1)如果公司拖著不辦保險(xiǎn)，而我要尋求法律援助，這種官司的訴訟時(shí)效是怎樣的?2)保險(xiǎn)是不是工作條件之一，我是否可以以甲方?jīng)]有提供相應(yīng)的工作條件為由中止合同，并要求甲方支付違約金?3)甲方以工作性質(zhì)為由(計(jì)算機(jī)編程)拒不支付加班費(fèi)，而我加班多是從事網(wǎng)絡(luò)管理類的強(qiáng)度工作，合同也無(wú)加班費(fèi)的約定。4)公司請(qǐng)一天假扣兩天工資，曠工一天扣三天，而且直接在出勤時(shí)間上扣除，是否有問題，所扣工資經(jīng)常超過工資的20%，5)公司其他類人員的加班費(fèi)計(jì)算僅以基本工資為基數(shù)，而扣工資則為工資全額，而且有各種處罰措施克扣工資，這方面法律

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒有簽勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)走人。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有交社保勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，而且不用承擔(dān)任何的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)該給正式在該單位工作的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應(yīng)該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假，但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為，屬于違法行為，

一、簽訂勞動(dòng)合同后可不可以放棄社保權(quán)利根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。故此用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款從法理上講是無(wú)效的，企業(yè)員工也無(wú)權(quán)放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非法的。即使有員工主動(dòng)承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無(wú)效的。一旦員工將來(lái)改變主意提起勞動(dòng)仲裁，企業(yè)還得給他補(bǔ)辦。二、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對(duì)此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立，因?yàn)?，口頭約定的合同其實(shí)為無(wú)效勞動(dòng)合同。2、一邊倒合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款傾向于用人單

如果員工不愿意簽訂合同，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)者辭退，并且是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，不可以簽訂自愿放棄勞動(dòng)合同協(xié)議書，這個(gè)是不具有法律效力的。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資卡或其他工資支付憑證。5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作服、飯卡等與用人單位有關(guān)的東西。6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。二、不能勝任工作解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)基于我國(guó)法律，

職工自愿解除勞動(dòng)合同能否獲得補(bǔ)償分為兩種情況：第一，有《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位有上述情形之一的，在第二種情況下，如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工無(wú)法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第16條第1款獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情

勞動(dòng)者自愿放棄五險(xiǎn)一金無(wú)效原因如下：1、五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性繳納的，是任何用人單位以及個(gè)人都要參加的；2、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；3、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；4、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；5、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的