久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 09:14:05 223 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約。競(jìng)業(yè)限制是法律賦予用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密采取的管理措施之一，對(duì)于勞動(dòng)者而言，基于誠(chéng)實(shí)信用及忠誠(chéng)義務(wù)亦應(yīng)完全遵守競(jìng)業(yè)限制的約定。向用人單位支付違約金后，用人單位仍可要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?、支付?shù)額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第１７條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第１７條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。因此，競(jìng)業(yè)補(bǔ)通常遵循有約定從約定，若無(wú)約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月30日 07:33
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多競(jìng)業(yè)限制相關(guān)文章
  • 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以主張競(jìng)業(yè)限制違約金嗎？
    肖女士問(wèn)：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿(mǎn)不再續(xù)簽或離職，乙方自離開(kāi)甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺(jué)違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來(lái)一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，要求我停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說(shuō)停止工作可以，但必須給我競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說(shuō)合同中沒(méi)有約定，我沒(méi)有依據(jù)提出，請(qǐng)問(wèn)
    2023-06-09
    79人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)辭職要違約金嗎
    要違約金。用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2023-04-14
    68人看過(guò)
  • 在違反競(jìng)爭(zhēng)限制給予違約金后，您是否希望繼續(xù)履行合同
    如果雇主在根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诰艞l規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，當(dāng)用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)予以支持，第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，人民法院應(yīng)予以支持是否因公司未依法給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而對(duì)雇傭進(jìn)行限制，如果在勞動(dòng)合同終止或按約定終止時(shí)，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款將失效但是，一旦公司未向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好不要果斷地選擇違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制，該協(xié)議對(duì)您不再具有約束力。你可以在與
    2023-05-07
    93人看過(guò)
  • 跟公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年有效嗎，違反了要拿違約金嗎
    公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年效力，違反了是否要違約金1、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、跟公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年有效嗎在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前面說(shuō)到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，都是不得超過(guò)兩年。所以，公司要求跟員工簽訂三年期限的競(jìng)業(yè)限制約定，其實(shí)就是違規(guī)的。不過(guò)，在競(jìng)業(yè)限制約定內(nèi)，員工需要遵守約定，不得到約定的與該單位有競(jìng)爭(zhēng)等關(guān)系的單位上班。違反這個(gè)約定的，需要按約定那違約金。3、違反了要拿違約金嗎其實(shí)，約定競(jìng)業(yè)限制約定，是可以拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不過(guò)實(shí)際中有些公司也會(huì)違反約定，不按約定支付補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候相應(yīng)的勞動(dòng)者應(yīng)該先去法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，否則的話(huà)，就這樣違反限制約定的，還是需要支付違約金的。
    2024-04-14
    240人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制賠償包括違約金嗎
    競(jìng)業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金有上限，法律雖然沒(méi)有規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)不會(huì)超過(guò)用人單位因此造成的損失。競(jìng)業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有哪些勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、競(jìng)業(yè)限制可以解除嗎競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。據(jù)此，競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
    2023-03-12
    437人看過(guò)
  • 違約金與繼續(xù)履行的關(guān)系是什么違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎
    一、違約金與繼續(xù)履行的關(guān)系關(guān)于違約金與繼續(xù)履行的關(guān)系，我們認(rèn)為在堅(jiān)持違約金的賠償性的同時(shí)，應(yīng)探究當(dāng)事人的真實(shí)意圖，決定是否可以同時(shí)要求繼續(xù)履行，這個(gè)問(wèn)題屬于合同解釋問(wèn)題。1、對(duì)于遲延履行違約金，包括沒(méi)開(kāi)始履行和中斷履行或者部分履行。從當(dāng)事人的意思看，是預(yù)定遲延履行造成的損失補(bǔ)償，沒(méi)有免除繼續(xù)履行的意思；從法律看，所以可以要求繼續(xù)履行。2、對(duì)于不履行約定的違約金，當(dāng)事人的意思就是就整個(gè)不履行合同造成的實(shí)際損失預(yù)定的賠償金，守約一方只能在要求支付違約金和要求繼續(xù)履行之間作出選擇：要么要求支付違約金，免除對(duì)方繼續(xù)履行的責(zé)任；要么，要求繼續(xù)履行，不得要求支付違約金，除非出現(xiàn)《民法典》規(guī)定的不得強(qiáng)制實(shí)際履行的情形?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起實(shí)施）第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不能履行；(
    2023-03-23
    481人看過(guò)
  • 對(duì)競(jìng)業(yè)限制是否有違約金
    競(jìng)業(yè)限制能有違約金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)議中沒(méi)有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。一、什么情況下勞動(dòng)者要交違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
    2023-03-28
    496人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制違約金有沒(méi)有用？
    競(jìng)業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過(guò)高的勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求降低。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高怎么處理首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無(wú)明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實(shí)際中對(duì)過(guò)高或過(guò)低的違約金的處理如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員
    2023-08-11
    297人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制一般違約金數(shù)據(jù)
    勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照
    2023-07-23
    358人看過(guò)
  • 公司高管違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎
    事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過(guò)違約金，但沒(méi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。不過(guò)，原公司不肯解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾?。一、?jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共
    2023-04-02
    352人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在支付違約金后仍需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
    競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和最終目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者自離職后按月領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者即應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有遵守上述約定，從事了競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，原用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)返還已經(jīng)領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付競(jìng)業(yè)限制違約金并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任。一、違反競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些責(zé)任對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。（2）如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)
    2023-04-10
    396人看過(guò)
  • 了解競(jìng)業(yè)限制違約金：如何判斷違約金是否符合規(guī)定
    競(jìng)業(yè)限制違約金當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等等。競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎么的呢競(jìng)業(yè)限制違約金參照標(biāo)準(zhǔn)，是實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。競(jìng)業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對(duì)離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，但并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)
    2023-07-14
    364人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制必須要給個(gè)人提前支付違約金嗎
    競(jìng)業(yè)限制一定要交違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)爭(zhēng)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)，要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償定金規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑畻l規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予以支持?！疤崆巴ㄖ焙汀案?jìng)業(yè)限制”同時(shí)約定后有些用人單位為了保密，會(huì)和員工簽訂保密協(xié)定；還有的單位會(huì)和員工約定解除合同的提前通知期，防止員工繼續(xù)接觸機(jī)密。本期案例告訴職場(chǎng)中人，單位不能既約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競(jìng)業(yè)限制期?！景盖榛胤拧渴Y某系某化工公司工程師，與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合
    2023-08-16
    331人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是不是要支付違約金
    一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需要支付違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是不是需要交違約金勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位
    2024-01-26
    100人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 違約金交了以后, 當(dāng)時(shí)沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制, 還要繼續(xù)履約嗎
      西藏在線咨詢(xún) 2021-10-23
      用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，必須繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诰艞l，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予以支持。解除競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議時(shí)，工人要求用人單位額外支付工人三個(gè)月競(jìng)爭(zhēng)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予以支持。第十條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢(xún) 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制違約金后能否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制合同呢
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-06-03
      勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高或過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動(dòng)仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付
      香港在線咨詢(xún) 2022-06-17
      競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制違約金如何支付？競(jìng)業(yè)限制，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
    • 競(jìng)業(yè)限制行為怎么約定違約金？
      海南在線咨詢(xún) 2022-11-03
      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。