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跟公司約定競業(yè)限制期限三年有效嗎，違反了要拿違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-14 23:34:26 240 人看過

公司約定競業(yè)限制期限三年效力，違反了是否要違約金

1、競業(yè)限制的對象

我國競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2、跟公司約定競業(yè)限制期限三年有效嗎

在解除或者終止勞動合同后，前面說到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，都是不得超過兩年。所以，公司要求跟員工簽訂三年期限的競業(yè)限制約定，其實就是違規(guī)的。不過，在競業(yè)限制約定內(nèi)，員工需要遵守約定，不得到約定的與該單位有競爭等關(guān)系的單位上班。違反這個約定的，需要按約定那違約金。

3、違反了要拿違約金嗎

其實，約定競業(yè)限制約定，是可以拿到公司的經(jīng)濟補償金的，不過實際中有些公司也會違反約定，不按約定支付補償金，這個時候相應(yīng)的勞動者應(yīng)該先去法院請求解除競業(yè)限制約定，否則的話，就這樣違反限制約定的，還是需要支付違約金的。

實際上，現(xiàn)在很多公司都會跟相應(yīng)勞動者約定競業(yè)限制條款，不過按規(guī)定，也不是所有勞動者都適合約定，即使是約定了的，也最多兩年期限，但有些不正規(guī)的公司，可能會擴大約定范圍并且增加約定的時間，嚴重損害勞動者的利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

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