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當事人提起勞動訴訟包含什么條件和程序

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-11 12:15:50 234 人看過

一、當事人提起勞動訴訟包含什么條件和程序

當事人提起勞動訴訟包含以下條件：

1．已經(jīng)申請過了勞動仲裁；

2．原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

3．有明確的被告；

4．有具體的訴訟請求和事實、理由；

5．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

當事人提起勞動訴訟的程序是：

1．起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；

2．庭審，法院受理案件后開始進入庭審，人民法院對案件進行審理；

3．判決，人民法院審理后依法作出判決。

二、勞動爭議訴訟的材料有哪些

勞動爭議訴訟要提交以下材料：起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應的副本；證明當事人主體資格的材；受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書；證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料；勞動爭議仲裁裁決書、送達回證等證明勞動法律關系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料；其他。

三、勞動爭議訴訟的起訴期

發(fā)生勞動糾紛的訴訟時效是十五日內(nèi)，從當事人收到仲裁裁決書之日算起。勞動爭議實行仲裁前置程序，當事人應當先向仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第五十條　【不服仲裁裁決提起訴訟】當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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