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生病時間如何解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 18:05:31 286 人看過

生病期間單位不可以解除勞動合同，勞動者本人自愿解除的除外。

勞動者還處在試用期內(nèi)的，單位不可以隨意解除勞動關(guān)系。但勞動者有以下情形之一的除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。

二、可以單位解除員工勞動合同嗎

單位不可以無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同方法：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。

三、合同期滿形成事實(shí)勞動關(guān)系可隨時終止勞動合同嗎

不可以。合同期滿形成事實(shí)勞動關(guān)系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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