工廠小時工是不是按照勞動法行為的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 22:22:33
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小時工是勞務(wù)派遣公司代為發(fā)放工資和繳納社保公積金。小時工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。小時工的工資是按小時計(jì)算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費(fèi)、水電費(fèi)和保險(xiǎn)等，剩余的基本就是本月到手工資。
一、勞動法日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動法日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、基本工資加班工資那么計(jì)算
1、基本工資的計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第一條制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
第二條日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、加班工資的計(jì)算
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定, 如果公司不給勞動者簽訂勞動合同, 這是違法行為。如果用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者, 勞動行政部門將責(zé)令其改正。如果這種行為給勞動者造成了損害, 用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,如果公司不給勞動者簽訂勞動合同,這是違法行為。如果用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者,勞動行政部門將責(zé)令其改正。如果這種行為給勞動者造成了損害,用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 【 勞 動 法 】 工 廠 未 簽 勞 動 合 同 違 法 嗎 ？根據(jù)中華人民共和國社會保險(xiǎn)法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，2023-09-18305人看過 -
勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件,需經(jīng)用人單位與勞動者共同協(xié)商一致,并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽名或蓋章以實(shí)現(xiàn)生效。了解勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。勞動合同需經(jīng)用人單位與勞動者共同協(xié)商一致，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽名或蓋章以實(shí)現(xiàn)生效。我們都知道勞動合同對于勞動者來說十分重要，它保障著勞動者的合法權(quán)益。因此我們要了解關(guān)于勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)。 勞 動 合 同 生 效 時 間 以 哪 個 為 主 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同自成立時生效。因此，勞動合同生效時間以勞動合同成立時間為主。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同成立時間以雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。因此，在雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間之前，勞動合同并不生效。綜上所述，勞動合同生效時間以勞動合同成立時間為主，但需滿足雙2023-09-10224人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動法規(guī)定小時工的最長時限小時工作為勞動法所規(guī)定的非全日制工種，在勞動法規(guī)定中每日不得工作超過4小時，每周24小時的工作量。二、全日制勞動合同與非全日制勞動合同的區(qū)別非全日制勞動合同中小時工的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關(guān)系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規(guī)定，從法律上確認(rèn)了非全日制勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。而全日制勞動者只能同時與一個用人單位建立勞動關(guān)系或在不違反用人單位意愿為前提下為其他用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，作為小時工的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為小時工可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定2023-04-1263人看過 -
工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計(jì)算公式為月工資21．75天8小時加班小時數(shù)1．5倍；周六、周日加班工資＝月工資21．75天8小時加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班工資＝月工資21．75天8小時加班小時數(shù)3倍；年休假工資＝月工資21．75天年休假天數(shù)3倍?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者2023-07-08329人看過
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按照法律規(guī)定，公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。一、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、勞動法辭退怎么賠償?shù)?？勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位無過錯辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、若用人單位違法辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩倍的賠償金。三、勞動法對于辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動者主2023-03-2975人看過 -
勞動法規(guī)定工作時間每月大概是一百六十七個小時，每日平均工作八小時，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長。勞動法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長期用工。一、勞動法規(guī)定工作時間每月多少小時勞動法規(guī)定每個月工時大概是167小時，其中勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2023-06-05421人看過 -
一、勞動法規(guī)定員工入職按哪個時間為準(zhǔn)員工的入職時間以員工辦理入職手續(xù)的時間為準(zhǔn)。二、員工入職手續(xù)的辦理1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E－mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。三、員工入職審查的責(zé)任（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工2023-04-1290人看過 -
勞動保障工廠沒有簽勞動合同沒有買社保的話，首先員工本人可以和工廠協(xié)商一下，因?yàn)楸旧砉S這樣做肯定是違法的，國家要求必須在一個月之內(nèi)簽訂書面合同的，否則從第二個月開始就要支付雙倍的工資，社保也應(yīng)該正常的給員工辦理，如果溝通沒有什么效果的話，建議可以申請勞動仲裁。小工廠欠錢不還怎么處理向法院提起還款訴訟，需要注意：1、勝訴后，對方在履行期內(nèi)未履行法院判決的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；2、受理強(qiáng)制執(zhí)行后，法院將依法查詢債務(wù)人名下的財(cái)產(chǎn)、車輛、證券和存款，對方有能力拒不執(zhí)行的，可以構(gòu)成刑事犯罪，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。人民法院裁定有能力執(zhí)行，拒不執(zhí)行的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-02341人看過
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工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。算工資的時候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)?！秳趧臃ㄒ?guī)定》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：第一款以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)2023-07-0375人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、工廠辭工按勞動合同法規(guī)定多久才可以走現(xiàn)在勞動法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、試用期勞動合同怎么解除在試用期中，用人單位和員工都可以相對容易解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。說明用人單位可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞務(wù)合同需要交社保嗎簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者2023-06-19145人看過 -
法律綜合知識勞動法小時工多少錢一小時并沒有做出規(guī)定。其工資的具體發(fā)放應(yīng)當(dāng)高于其所在地所規(guī)定的最低的小時工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠小時工的工資。一、勞動法小時工規(guī)定多少錢一小時勞動法小時工多少錢一小時并沒有做出具體規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來進(jìn)行確定。小時工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天；不得克扣或者無故拖欠小時工的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、小時工辭退有賠償嗎小時工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用2022-08-26278人看過 -
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。工廠拖延發(fā)工資怎么辦工廠拖延發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商勞動行政部門投訴調(diào)解組織組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。支付令，是指在督促程序中由人民法院發(fā)布的限令債務(wù)人履行支付義務(wù)或者提出書面異議的法律文書。支付令也稱為支付命令、督促決定。支付令是督促程序中最重要的法律文書。人民法院對申請人提出的支付令申請，經(jīng)審查符合法定條件的，就應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返诰攀粭l，“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者2023-08-12194人看過
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工廠違反勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。農(nóng)村工廠拆遷怎么辦農(nóng)村工廠的拆遷分為房屋補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償拆遷房屋所有者的損失。旋轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)用是為了補(bǔ)償動工居民的臨時居住或者尋找臨時住所的不便。根據(jù)臨時居住條件進(jìn)行分類，根據(jù)拆遷的住宅居民的人口每月進(jìn)行補(bǔ)助。另外，獎勵性的補(bǔ)償是為了鼓勵居民積極配合房屋拆遷和部分權(quán)利的放棄而使用的。房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和國家有關(guān)法律、政策確定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況（四）用2023-07-2060人看過 -
勞動爭議調(diào)解依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，私人小廠不按勞動法的要求執(zhí)行，侵害勞動者利益的，勞動者可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠2023-02-23173人看過
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住宿費(fèi)是指交通事故傷殘者確有必要到外地就醫(yī)、配置殘具、參加事故處理人員等所需的住宿費(fèi)。 如果住院治療的，其住宿費(fèi)包括在醫(yī)療費(fèi)之內(nèi)；只有不在醫(yī)院住宿的、與治療損害有關(guān)的實(shí)際發(fā)生的合理的住宿費(fèi)用，才單獨(dú)計(jì)算。住宿費(fèi)用的計(jì)算可以參照事故發(fā)生地國家... 更多>
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按照勞動法的規(guī)定，計(jì)時工資是每小時多少錢？江蘇在線咨詢 2024-09-29親，勞動法目前沒有具體規(guī)定計(jì)時工資，具體規(guī)定依據(jù)各地對基本工資的規(guī)定，深圳最低工資為元，平均工資5500元。其它各市也都是規(guī)定。 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定員工工資的支付時間是按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行黑龍江在線咨詢 2022-04-18依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政 -
勞動法規(guī)定工廠不是工地能做臨時工嗎遼寧在線咨詢 2022-07-201、工廠可以作為用人單位直接招臨時工，沒有限制。勞動合同法對勞務(wù)派遣進(jìn)行了限制。 2、《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 -
臨時工不按照勞動合同的法律規(guī)定扣工資嗎山西在線咨詢 2023-09-03臨時工未滿合同扣工資不合理。除非臨時工屬于非全日制用工，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按勞動合同約定通過扣除工資來補(bǔ)償損失。非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
工廠是不是按照國家規(guī)定放假日河北在線咨詢 2022-07-14用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單
