公司被收購，新公司要求重新簽合同，員工需賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 08:04:15
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公司被收購，重新簽勞動合同勞動者一般沒有賠償。但公司被收購致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司被收購必須重新簽合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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合同無效原合同有效，無需重新簽訂收購表格收購?fù)鈬髽I(yè)的程序或渠道并不單一，它基本上可以概括為間接收購和直接收購間接收購是指收購人不直接要求被收購人購買，而是以高于股票市場價(jià)格水平的價(jià)格在股票市場上購買大量公司普通股，從而控制公司，其結(jié)果可能導(dǎo)致公司之間的激烈對抗；或者利用公司股價(jià)下跌的機(jī)會購買大量公司普通股，以控制公司直接直接收購是指收購方直接請求公司所有權(quán)。如果是部分所有權(quán)要求，公司可允許買方獲得額外發(fā)行的新股；如果需要完全所有權(quán)，雙方可在考慮共同利益的基礎(chǔ)上共同協(xié)商確定所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件和形式。在直接收購中，被收購方也可能出于某種原因主動邀請過程企業(yè)收購的過程大致如下：基本工作階段：1。制定公司的發(fā)展計(jì)劃。確定收購目標(biāo)企業(yè)3。收集信息，初步溝通，了解目標(biāo)企業(yè)的意圖。協(xié)商確定基本原則，簽訂意向協(xié)議。提交項(xiàng)目啟動報(bào)告。向公司匯報(bào)7。報(bào)上級主管部門審批后進(jìn)入具體采辦業(yè)務(wù)流程階段：8。盡職調(diào)查。盡職調(diào)查2023-05-07241人看過 -
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申請仲裁合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的情況下，是不影響勞動合同的。如果是變更其他事項(xiàng)，與勞動者協(xié)商一致也是可以變更勞動合同約定內(nèi)容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權(quán)拒絕簽新合同，注意不要主動辭職，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司因此辭退你的，你有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，請求公司支付補(bǔ)償金。一、續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更能拒簽嗎續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時(shí)勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動合同由子公司變成母公司合理嗎如果未經(jīng)勞動者同意，勞動合同的主體由母公司變成子公司是不合理的。公司新設(shè)立了子公司，并不影響原勞動合同的2023-03-20317人看過 -
公司被收購原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，公司收購后重新簽合同，員工與用人單位的勞動關(guān)系是繼續(xù)有效的，并不受到影響，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果收購后知識勞動合同的履行條件發(fā)生重大變化，可以提出補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2024-05-02170人看過
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法律綜合知識在這種情況下，既可以簽署新的合約，也可以選擇保持原有的合約現(xiàn)狀不變，因?yàn)橐郧暗暮霞s仍然具有可效性。原本的公司依舊是一個(gè)獨(dú)立存在的法人機(jī)構(gòu)，唯一改變的僅僅是投資者和企業(yè)名稱的變更。也就是說，原來的公司實(shí)體仍然延續(xù)著下去，而且全體員工仍然在為該公司辛勤工作，職位，薪資等方面并沒有發(fā)生任何變動。在此種情況下，我們無需重簽勞動合同。因?yàn)橐郧暗墓镜臋?quán)力和責(zé)任仍然繼續(xù)有效，我們可以以新的公司的名義向員工發(fā)布一份正式公函，清晰地闡述公司名稱的變動以及原先的勞動合同將依然保持其法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。2024-04-24182人看過 -
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合并公司要求重新簽合同我公司會賠償嗎湖北在線咨詢 2022-05-14如果公司在合并后要求重簽合同，員工一般是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝缓喜⒌?，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同的，用人單位才需要賠償員工。 -
被收購公司公司需要在新公司工作嗎臺灣在線咨詢 2022-10-09無固定期合同或者固定期合同，沒不定期合同解除合同符合勞動合同法第46條規(guī)定，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四 -
公司收購員工不給續(xù)簽新公司合同合法嗎？澳門在線咨詢 2022-10-06簽訂勞動合同，并且勞動者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動者入職當(dāng)月給勞動者繳納社會保險(xiǎn)。只要勞動者入職，雙方建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！渡鐣ｋU(xiǎn)法 -
員工簽合同沒有到期公司可以要求重新簽合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-04-03原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
