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一、簽訂勞動(dòng)合同的員工怎么辭退

簽訂勞動(dòng)合同的員工的辭退方式如下：

1．用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2．員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

3．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

二、公司辭退員工流程

公司辭退員工的流程是，首先需要及時(shí)通知員工，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；然后為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，再由員工交接其工作，最后員工就正式離職。

三、被辭退如何仲裁

被辭退只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請(qǐng)書即可，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。