入職材料辦完了未入職怎么辦
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時間： 2023-02-22 19:21:39
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入職材料交后未入職應(yīng)通知用人單位。簽訂勞動合同的應(yīng)提前通知用人單位解除勞動合同。
一、沒有簽合同辭職后幾天可以走
1、沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當(dāng)天離職。2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。3、沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
二、教師試用期可以辭職嗎
教師在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向?qū)W校的勞動人事部門遞交辭職通知書。教師繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權(quán)要求學(xué)校辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，學(xué)校應(yīng)該予以辦理。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動合同法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《中華人民共和國勞動合同法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、勞動合同是什么時候簽
勞動合同是從新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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勞動合同期限根據(jù)具體情況而定?！度肼毜怯洷怼分皇窃趧趧诱呷肼殨r履行入職登記手續(xù)時填寫的一份文件,不能視為勞動合同。但是如果《入職登記表》已經(jīng)具備勞動合同的基本事項,就可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議,應(yīng)視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。根據(jù)具體情況而定。通常情況下，《入職登記表》只是在勞動者入職時履行入職登記手續(xù)時填寫的一份文件，不能視為勞動合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動合同的基本事項，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)議，應(yīng)視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。 入 職 登 記 表 是 否 等 于 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而入職登記表是用人單位在雇傭勞動者時，要求其填寫的一份個人信息表。2023-09-11358人看過 -
入職之前我們首先需要簽訂入職協(xié)議書，在一些企業(yè)中可能還會有一些其他的協(xié)議需要簽訂，不過入職協(xié)議是最基本的，一般都需要簽訂，但也有可能會有人忽視簽訂入職協(xié)議書的問題而且還會存在從入職到離職都沒有簽訂合同的情況，那如果出現(xiàn)入職到離職都未簽合同的情況怎么辦呢？入職到離職都未簽合同怎么辦入職到離職都未簽訂協(xié)議合同的話，可能會導(dǎo)致再次就業(yè)遇到問題，資歷受到懷疑，如果沒有糾紛的話，可以選擇到原有企業(yè)開具證明，如果不給予開具的話，可以選擇上訴維護(hù)自身的權(quán)益。員工入職協(xié)議書范本甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如2023-04-29222人看過
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如果因為入職材料不全，用人單位克扣工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。一、入職所需材料有哪些企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個嚴(yán)肅的問題，但是很多企業(yè)在實際操作過程中，或因為工作流程、或因為時間精力問題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因為臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風(fēng)險，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料2023-03-20307人看過 -
合同形式一、簽完入職協(xié)議后后悔怎么辦1、試用期員工隨時可以走人。不需要賠償老板的損失。2、要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工2023-04-17131人看過 -
法定結(jié)婚年齡（一）只要你是指領(lǐng)了結(jié)婚證還沒有舉行婚禮的不管多長時間還是可以申請婚假的，一對夫妻的結(jié)婚證可以申請一次婚假。（二）婚假沒有具體的時效期，一般都是提前一個月拿著本人的結(jié)婚登記證到單位的考勤員或人事處報備登記，你只要告訴考勤員你的婚期（舉行婚禮的日期）就可以了（這還要看各單位怎樣處理，有的更簡單，要請時打個婚假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以了）．考勤員就會按你的年齡和工齡計算你的帶薪婚假。一、已婚待孕女職工禁忌勞動范圍是什么？（一）已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。（二）積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。（三）對女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。（四）患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。（五）對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的2023-02-16192人看過 -
養(yǎng)老保險丟失檔案的人員補(bǔ)建檔案時需補(bǔ)辦下列材料：1、檔案丟失證明;2、學(xué)歷證明(如：復(fù)印畢業(yè)證或由學(xué)校出具學(xué)歷證明);3、歷次就業(yè)證明;4、本次失業(yè)前所在單位出具的參加社會保險的證明材料及失業(yè)原因;由于沒有人事檔案，也有相關(guān)的例子，如社保部門停止了對社會養(yǎng)老保險的辦理手續(xù)。如果真的沒辦法補(bǔ)辦，并且遺失人員真的不講道理，可以起訴法院，要求原賠償其各種損失，聽朋友說起身邊有這樣的事情發(fā)生，但是能真的把檔案再補(bǔ)全，也需要費功夫。2023-05-3063人看過
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一、辦入職材料有什么需要注意的？入職登記要詳細(xì)根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員工了解情況。入職審查要慎重人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，主要有：1、入職材料真實性審查人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動者以欺詐手段入職，將會導(dǎo)致勞動合同無效;對于因勞動者的過錯而導(dǎo)致勞動合同無效，給用人單位造成損失的。告知義務(wù)要盡到根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。辦理入職體檢的程序是什么2023-03-20210人看過 -
合同無效提供了入職材料后必須按照公司的要求迅速到崗，入職。如果超過規(guī)定入職期限(入職期限可由用人單位規(guī)定)，將會被取消入職，直接辭退。一、入職帶戶口本安全嗎入職要戶口本安全嗎：辦理入職需要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復(fù)印件，一般是沒有什么風(fēng)險的。因為入職以后公司要建立員工名冊，其中需要明確、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址等信息。二、參加工作人員入職是否要開始上班一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時間規(guī)定,要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看，一般是入職當(dāng)天就會安排工作；也有的公司是入職之后的第二天,才開始上班工作，不過一旦建立起了勞動關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。三、用假學(xué)歷入職公司會有什么后果用假學(xué)歷入職，公司一般不會有什么后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用假學(xué)歷入職公司屬于使用欺詐手段，在違背用人單位真實意愿的情況下訂立勞動合同，該勞動合同無效2023-02-04305人看過 -
住房公積金1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。2、用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[一、五險一金需要什么材料新員工辦理五險材料準(zhǔn)備：1、員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表。2、在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。由單位社保經(jīng)辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關(guān)資料2023-06-20383人看過 -
解除勞動關(guān)系1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動合同協(xié)議書，里面有說協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那么根據(jù)勞動合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。三、入職多久必須簽訂勞動合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-06-21111人看過
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養(yǎng)老保險單位應(yīng)該在入職30天內(nèi)去社保局辦理職工社保(包括職工養(yǎng)老保險)參保手續(xù),只要30天內(nèi)辦理參保就是合法的(如果月底入職,很可能單位是在下個月月初才辦理參保)超過30天不辦理,職工可以要求單位補(bǔ)交從入職開始社保。和單位無法協(xié)商,可以向單位所在地社?；瞬块T投訴或者申請勞動仲裁一、個人應(yīng)該如何補(bǔ)繳社會保險普通人進(jìn)行社保補(bǔ)繳方式如下所示：(一)以個人名義參保的(包括靈活就業(yè)身份參保的——部分城市)，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險；(二)如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。職工應(yīng)參加而未參加社會保險的，用人單位和職工應(yīng)按參加險種補(bǔ)繳社會保險費；因少報、瞞報繳費基數(shù)而少繳各險種保險費的，用人單位和職工應(yīng)按規(guī)定予以補(bǔ)足(涉及1996年12月底前的繳費基數(shù)除外)；(三)如果是自己離職，入職新公式之后先補(bǔ)繳之前月份的話，可以找代理公司給補(bǔ)繳。二、社?？ㄈ?/div>2023-03-06111人看過
合同無效根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定，沒有與原公司辦理離職手續(xù)，那么新單位不會和勞動者建立勞動合同的，而且無法辦理社保，甚至導(dǎo)致原單位解除勞動合同的。后果將得不償失！法律依據(jù)：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；一、主動離職須提前多少天通知單位30天/3天(試用期)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期2023-03-1579人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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