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一、員工入職提交虛假材料怎么辦

首先看你單位對(duì)提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

第一，看單位如何規(guī)定這類情況。

第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠(chéng)實(shí)情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴(yán)重，還可以警告一次，若是能力不錯(cuò)，用人部門覺得是可培養(yǎng)對(duì)象且情節(jié)不嚴(yán)重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠(chéng)信行為，立即辭退。對(duì)于能力不行，且還出現(xiàn)不誠(chéng)信行為，直接按規(guī)定走。

第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅(jiān)持塑造誠(chéng)信的文化氛圍，那員工出現(xiàn)不誠(chéng)信行為肯定是不能容忍的，

二、員工入職后多久交社保

入職以后公司應(yīng)該在30天之內(nèi)，給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒有按時(shí)給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。但是，職工個(gè)人需要承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的一部分保費(fèi)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的保費(fèi)由公司支付。

三、員工入職沒有簽訂合同怎么辦

入職之后公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以向公司要求雙倍工資的。法律上對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的限制，自用工之日開始計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)，單位和員工需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。