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企業(yè)退休年齡是按檔案還是身份證退

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 04:37:57 75 人看過

一、企業(yè)退休年齡是按檔案還是身份證退

企業(yè)退休年齡是以檔案記載的時間為準。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或者因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、辦理退休需要勞動合同嗎

辦理退休不需要勞動合同，而是需要簽勞務(wù)合同或者其他類型的合同。該退休人員與其他用人單位之間的關(guān)系，也不是按勞動合同關(guān)系來處理，而是按勞務(wù)關(guān)系或者其他關(guān)系來處理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

三、退休后多久能領(lǐng)到退休金

退休后能領(lǐng)到退休金的時間是在5到6個月的時候就可以領(lǐng)取到退休金了。

退休職工不是在第一個月就能領(lǐng)取到退休金的，是需要在退休的5個月左右才能享受到退休金。雖然退休金延遲發(fā)放，但金額并不會少。退休金延遲發(fā)放，會在2至7月份的退休金會一次補發(fā)給本人。辦理退休后5個月左右才能享受到退休金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金。其中，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

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