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勞動(dòng)合同書面形式是否需要訂立

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-28 17:01:34 291 人看過

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用書面形式訂立，除非全日制用工外，口頭形式訂立勞動(dòng)合同無效。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月未訂立，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

一、試用期是否與勞動(dòng)關(guān)系存在

試用期已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、新勞動(dòng)法未簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、公司成立了多久簽勞動(dòng)合同

公司成立后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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買賣合同可以為要式或者不要式合同，根據(jù)具體情況而定。比如房屋買賣需要采用書面形式，是要式合同，即時(shí)清結(jié)買賣為不要式合同。除法律有特別規(guī)定外，合同均為非要式合同。根據(jù)2021年1月1日起實(shí)施生效的《中華人民共和國民法典》第五百九十五條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。第五百九十六條規(guī)定，買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及效力等條款。二手車居間合同是交易合同嗎《民法典》沒有規(guī)定居間合同，只規(guī)定了中介合同，二手房交易一般屬于買賣合同，不屬于中介合同。中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同；中介人對委托人與第三人之間的合同沒有介入權(quán)；中介合同是雙務(wù)、有償、諾成合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百九十五條買賣合同是

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根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。由此可以看出，簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。簽訂書面合同時(shí)，并不必須要同時(shí)簽字和蓋章，因?yàn)橛袡?quán)簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場簽署，其合法授權(quán)的人員可以在授權(quán)范圍內(nèi)代簽；合同一方是企業(yè)單位的，簽字人應(yīng)當(dāng)是該單位的法定代表人，或者是經(jīng)法定代表人和單位授權(quán)的其他人在授權(quán)范圍內(nèi)代簽。一、購車合同沒有簽字可以嗎？購車合同雙方約定沒簽字的不具有法律效力。一般書面合同，當(dāng)事人簽字蓋章后成立。沒有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章的合同，不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對合同的內(nèi)容協(xié)商一致，也就不能證明合同成立有效。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式

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一、是否必須用書面形式訂立房屋租賃合同不是必須用書面形式訂立房屋租賃合同。房屋租賃合同可以采用書面形式，也可以不采用書面形式（如口頭承諾）。但房屋租賃期限超過了六個(gè)月，為了更好地保障租賃雙方的權(quán)益，還是應(yīng)當(dāng)要采取書面形式?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃?！吨腥A人民共和國民法典》第七百三十條當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、房屋買賣租賃合同怎么寫房屋買賣租賃合同的寫法如下：1．房屋租賃當(dāng)事人的姓名（名稱）和住所；2．房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況；3．租金和押金數(shù)額、支付方式；4．租賃用途和房屋使用要求；5．房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能；6．租賃期

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訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前

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勞動(dòng)合同的書面形式有哪些形式和要求

書面形式及要求1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的類型有哪些？(一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(二)無

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立電子合同時(shí),可以采用書面形式,且以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。電子合同的訂立通常需要采用書面形式，但還需要滿足一定的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式，且以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。電子合同是否屬于書面形式？根據(jù)民法典的規(guī)定,電子合同只要符合法律規(guī)定的有效民事法律行為就具有效力。同時(shí),電子合同也可以采取書面形式、口頭形式或其他方式。當(dāng)事人訂立合同可以口頭形式或其他方式,但電子合同必須符合特定的要件。要使電子合同有效,當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力,并且他們的意思表示必須真實(shí)。此外,電子合同不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,也不得違背公序良俗。因此,如果一份電子合同符合上述要

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訂立勞動(dòng)合同的形式是如何要求的

我國《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動(dòng)法》是不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力的。勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當(dāng)事人舉證，

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訂立書面勞動(dòng)合同就是建立勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。只有企業(yè)開始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系前可以不訂立書面勞動(dòng)合同，但開始用工后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、訂立了書面勞動(dòng)合同不等于同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！睂?shí)踐中，建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同可能同步，也可能不同步。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即已成立。網(wǎng)簽勞動(dòng)合同就是寫了書面勞動(dòng)合同嗎網(wǎng)簽和簽訂勞動(dòng)合同的作用不一樣，簽訂的時(shí)間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽

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合同是否一定要訂立書面合同

不是。按照民法典的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同的書面形式有多種，最通常的是當(dāng)事人雙方對合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商訂立的并由雙方簽字（或者問時(shí)蓋章）的合同文本，也稱作合同書或者書面合同。通常合同書中明確地記載合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、解決爭議的方法等具體內(nèi)容。因此，發(fā)生爭議可以按照合同的規(guī)定進(jìn)行處理，比較容易解決糾紛，擺脫了“口說無憑”的狀況。所以，除即時(shí)清結(jié)的合同以外，最好采用簽訂合同書的形式。合同書有多種多樣，有政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本、示范性合同文本，國際上也有通行的某種行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)文本，也有營業(yè)者提供的由營業(yè)者制訂的格式合同文本，大量的還有雙方當(dāng)事人自己簽訂的合同文本。因此，合同書可以是很正式、印刷精美、項(xiàng)目齊全的文本，也可以是一張便條。但一般來說，作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件：第一、必

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訂立合同是否必須采用書面形式呢以及合同訂立的程序是什么

一、訂立合同是否必須采用書面形式呢訂立合同不是必須采用書面形式，既可以采用書面形式，也可以采用口頭等形式，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇。但是，需要特別提示大家的是：書面合同具有清楚、明確和容易取證的優(yōu)勢，而口頭合同一旦產(chǎn)生糾紛，將很難取證和證明，司法實(shí)踐中很難獲得法院立案，更不必談勝訴。因此，買賣、交易，建議簽署書面合同。二、合同訂立的程序是什么合同訂立的程序如下：合同訂立的第一個(gè)階段是醞釀階段，雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議。第二個(gè)階段就是由一方起草文本，起草文本交于對方進(jìn)行修改補(bǔ)充完善，然后交由對方進(jìn)行審查修改，就是文本的提出與修改階段，然后各方都對合同的主要條款內(nèi)容，文字這些達(dá)成了一致，沒有什么修改意見了。就進(jìn)入第三個(gè)階段，簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進(jìn)行最后的簽字蓋章。蓋好了章，然后就是互換文本。三、訂立合

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一、借款協(xié)議是否需要以書面形式簽訂借款合同以書面形式為原則，自然人之間借款對合同形式另有約定的為例外。1．出借方為銀行等金融機(jī)構(gòu)的，借款合同必須采取書面形式。我國《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)與借款人訂立書面合同；《貸款通則》規(guī)定，所有貸款應(yīng)當(dāng)由貸款人和借款人簽訂借款合同。2．自然人之間的借款合同，可以采用書面形式，也可以采用其他形式，完全取決于當(dāng)事人的約定?！吨腥A人民共和國民法典》第六百六十八條規(guī)定，借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。二、簽借款合同要滿足的條件有哪些1．借貸雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2．合同當(dāng)事人意思表示一致；3．借貸合同不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有的勞動(dòng)者認(rèn)為根據(jù)這一條規(guī)定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)以書面形式明確下來，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)便于協(xié)調(diào)和維護(hù)各方的合法權(quán)益。在實(shí)踐當(dāng)中，有一些勞動(dòng)者就是因?yàn)槲磁c用人單位簽訂書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)不明晰，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)自身權(quán)益難以得到維護(hù)。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動(dòng)者切不可以此作為賺錢手段。事實(shí)上勞動(dòng)者如果這么做可能失去更大利益。因?yàn)閯趧?dòng)合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容，還會涉及到勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、福利以及社會保障等諸多權(quán)益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動(dòng)者可能要遭受更大利益損失。一、無固定期限合同對勞動(dòng)者來說

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勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志

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擔(dān)保債權(quán)
簽訂房屋租賃合同時(shí)，書面形式是否必要？

合同的形式，可是書面形式，也可以是口頭形式，雙方當(dāng)事人是可以約定合同的形式的。但是，承租人和出租人訂立的房屋租賃合同的時(shí)間為六個(gè)月以上的，那么則需要訂立書面的房屋租賃合同，若不訂立書面租賃合同的，則視為是不定期租賃合同。質(zhì)押合同必須采用書面形式嗎是的，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，設(shè)立質(zhì)權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立質(zhì)押合同。民法典中有規(guī)定，動(dòng)產(chǎn)未交給的，不影響質(zhì)押合同的效力，但質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)設(shè)立。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百二十七條設(shè)立質(zhì)權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同一般包括下列條款：（一）被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；（四）擔(dān)保的范圍；（五）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)交付的時(shí)間、方式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百二十九條【質(zhì)權(quán)生效時(shí)間】質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)設(shè)立?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零四條租賃合同的

2023-07-22

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