是以書面形式簽訂的勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-09 12:40:30
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法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
勞動合同書面形式的嚴(yán)格要求
《勞動合同法》第１０條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第１６條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。＂第８１條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認(rèn)為《勞動合同法》所指的書面勞動合同，僅限于合同書形式，不包括法規(guī)所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。
《勞動法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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書面形式合同是以哪些種形式簽訂的云南在線咨詢 2021-12-16書面合同包括：合同、信件、電報、電傳、傳真等。書面形式是指能夠有形地表達(dá)內(nèi)容的形式，電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式被視為書面形式。 -
2023年勞動合同可以以書面形式訂立嗎湖北在線咨詢 2023-07-151、勞動合同一般都是采取書面形式訂立。 2、勞動者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。 非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動合同。 3、《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第 -
勞動合同書面形式勞動合同是否應(yīng)當(dāng)訂立？安徽在線咨詢 2022-12-05勞動合同當(dāng)然需要以書面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；如果建立勞動關(guān)系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一個月內(nèi)補(bǔ)簽。
