公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同可以嗎
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時(shí)間： 2023-04-21 21:52:55
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公司可以強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)強(qiáng)制更改勞動(dòng)合同是不合法的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！眲趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動(dòng)合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是不合法的，也是無(wú)效的。
事實(shí)上，影響勞動(dòng)合同變更的原因除了客觀因素(如自然災(zāi)害等不可抗力)、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止之外，更為常見(jiàn)的還是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的原因，而其中，大家最熟悉的還是用人單位方面的原因。
什么是勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
一、崗位變更
勞動(dòng)合同的必備條款對(duì)于崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。
二、工作地點(diǎn)變更
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系履行地，避免雙方對(duì)工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。
三、薪資變更
薪資從來(lái)就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，更變勞動(dòng)合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。
勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意的問(wèn)題：
★必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
★必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。
★必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
★變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。
★勞動(dòng)合同的變更要及時(shí)進(jìn)行。
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法律綜合知識(shí)訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)，特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這種公司單方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-16189人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行，任何一方不得擅自更改勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)，生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更包括協(xié)議的變更和法定的變更兩種情況，協(xié)議的變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議的法定變更是法律規(guī)定的原因，當(dāng)事人可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同可以變更嗎？勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-08-05380人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察企業(yè)強(qiáng)制更改勞動(dòng)合同是不合法的。任何情況下，公司是不可以強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系一旦發(fā)生變化，我們的勞動(dòng)合同隨著就會(huì)發(fā)生變化，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！眲趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動(dòng)合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是不合法的，也是無(wú)效的。公司在法定假日強(qiáng)制加班合法嗎1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；2、按規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；3、如果超過(guò)規(guī)定，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。（1）全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國(guó)慶節(jié)與中2023-07-04208人看過(guò) -
企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可2023-06-13123人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、崗位調(diào)整員工不同意怎么辦公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。二、員工由分公司變?yōu)樽庸竞贤枰匦潞炗唵幔亢贤枰匦潞炗?，員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，就無(wú)需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致2023-02-04339人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更可以變更合同期限。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更的概念變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為。勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力?！吨腥A人民2023-08-02448人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更更改新公司是勞動(dòng)合同的變更，不是解除勞動(dòng)合同，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、終止勞動(dòng)合同的條件可以約定嗎？可以，勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有2023-06-23460人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同書(shū)公司需要按以下流程辦理：1、用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求；2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進(jìn)行協(xié)商；3、雙方協(xié)商一致后，采用書(shū)面的形式變更勞動(dòng)合同；4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同。公司合并章程怎么更改內(nèi)容1、由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)；股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí)，報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊(cè)資本而發(fā)行新股時(shí)，必須向國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn)；屬于向社會(huì)公開(kāi)募集的，須經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。4、公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理變更登記；未涉及登記事項(xiàng)，送公司登記機(jī)關(guān)備案。5、2023-08-05380人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司和分公司合同變更可以嗎？合同的主體不變，內(nèi)容改變，合同變更并非消滅原合同、設(shè)立新合同，而僅僅是在原合同繼續(xù)存續(xù)的基礎(chǔ)上對(duì)原合同某些權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容作出修改，學(xué)說(shuō)認(rèn)為變更后的合同與原合同在本質(zhì)上具有“同一性”。合同變更的“同一性”決定了合同的變更只能是內(nèi)容的改變而不包括主體的變化。如果是主體的變化，則變更后合同失去了同一性，相當(dāng)于合同的轉(zhuǎn)讓，主體改變后的合同與改變前的合同本質(zhì)上是兩個(gè)合同。二、合同變更的類型合同的變更屬于法律關(guān)系的變更，遵循法律關(guān)系變更的一般規(guī)則，即合同的變更由法律規(guī)范所規(guī)定的一定的法律事實(shí)所引起，包括法律行為以及法律事件。在合同變更中，法律行為包括雙方法律行為以及單方法律行為，而法律事件則包括依裁判變更和依法律規(guī)定變更，以下分而述之。1．依法律行為變更（1）依雙方法律行為變更合同變更遵循意思自治的原則，當(dāng)然地可以依雙方法律行為發(fā)生，即《民法典》第五章規(guī)定的協(xié)議變更。（2024-02-07316人看過(guò) -
債權(quán)人合同標(biāo)的如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的可以變更。合同成立并生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。需要變更合同標(biāo)的的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。一、勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意什么事項(xiàng)一是必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。二是勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。三是不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。四是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更2023-03-27373人看過(guò) -
子公司一、合同主體變更可以變更為子公司嗎如果公司維持原先或者提高合同約定條件，勞動(dòng)者主動(dòng)不愿簽訂合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。二、合同生效期之前解除合同是否算違約合同生效之前，合同不具有法律效力的，所以不需要解除合同，也不會(huì)構(gòu)成合同違約。、根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為2023-05-06371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司強(qiáng)制執(zhí)行期間可以變更股東。股東在公司強(qiáng)制執(zhí)行期間可以依法轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)，人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行股東的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司強(qiáng)制執(zhí)行期間可以變更股東嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《中華人民共和國(guó)公司法》（2018修正2022-07-03495人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、法院強(qiáng)制執(zhí)行公司股東可以變更嗎公司強(qiáng)制執(zhí)行期間可以變更股東。股東在公司強(qiáng)制執(zhí)行期間可以依法轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)，人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行股東的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十二條人民法院依照法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。二、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提供的材料有哪些1、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)一份。申請(qǐng)人為法人或其他組織的，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)應(yīng)加蓋公章；申請(qǐng)人為自然人的，應(yīng)由本人在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)上簽名或捺手印。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)不得使用圓珠筆書(shū)寫，不得使用復(fù)印件。2、證明申請(qǐng)人主體資格的材料一份，受委托代為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。申請(qǐng)人申請(qǐng)執(zhí)行非法院法律文書(shū)的，還應(yīng)提供被申請(qǐng)人的主體資格證明材料一份2024-01-2281人看過(guò) -
無(wú)效合同公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有效。公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系也就是隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的標(biāo)準(zhǔn)為工作一年賠償一個(gè)月的工資。一、公司無(wú)故辭退我應(yīng)該獲得哪些賠償?企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那就是不到六個(gè)月，賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職2023-03-22343人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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公司名稱變更，勞動(dòng)合同可以同時(shí)變更嗎，公司名稱變更勞動(dòng)合同條款福建在線咨詢 2022-01-22公司名稱變更，可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位單位單方面強(qiáng)行調(diào)整的，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付 -
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公司法人可以強(qiáng)制變更嗎遼寧在線咨詢 2022-11-14可以滴。不需要所有股東全部到場(chǎng)簽字認(rèn)可，只要公司股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議做出變更法定代表人的決議，就可以向工商部門申請(qǐng)變更法定代表人。 《公司法》第一百零三條，股東出席股東大會(huì)會(huì)議，所持每一股份有一表決權(quán)。但是，公司持有的本公司股份沒(méi)有表決權(quán)。股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)通過(guò)。但是，股東大會(huì)作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以變更勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2023-12-23法律咨詢解答 1、可以的，但是需要協(xié)商。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 -
公司強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同, 員工是否可以隨意要求單位更換勞動(dòng)合同地點(diǎn)湖南在線咨詢 2022-03-03你這個(gè)問(wèn)題涉及到工作地點(diǎn)的變更問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作地點(diǎn)屬于合同主要條款。如果需要對(duì)合同條款進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致的，用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同的條款。因此，做為勞動(dòng)者而言，可以根據(jù)自己的具體情況，確定是否同意變更工作地點(diǎn)。如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，用人單位強(qiáng)行變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)的，該變更無(wú)效。如果用人單位因此而辭退勞動(dòng)者的，該辭退勞動(dòng)者的行為違法，屬于違法解
