公司裁員賠償金的法律規(guī)定和適用原則
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時(shí)間： 2023-10-29 08:16:34
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一、公司裁員賠償金的法律規(guī)定和適用原則
1．公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、公司裁員不愿意賠償怎么辦
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
三、公司裁員的合法流程
公司裁員的流程是：
1．出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁員的情形；
2．提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；
3．聽取工會(huì)或者職工的意見；
4．制定裁減人員方案；
5．向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；
6．裁減人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第六章 監(jiān)督檢查 第七十八條 【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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法律綜合知識(shí)一、定金法律規(guī)定有哪些適用規(guī)則定金法律規(guī)定適用規(guī)則是《民法典》，定金數(shù)額由當(dāng)事人約定，但是不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。定金合同在實(shí)際交付定金的時(shí)候成立。《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。二、違約金和定金區(qū)別是什么1．根本目的不同。定金是以確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)為根本目的，因此定金屬于擔(dān)保的一種形式。而違約金根本目的是制裁違約行為，是民事責(zé)任的承擔(dān)方式。2．交付的時(shí)間不同。定金只能在合同履行之前交付，而違約金只能在當(dāng)事人一方違約后交付。所以，定金具有預(yù)先給付和征約的作用，而違約金不具有這些作用。3．發(fā)生的根據(jù)不同。定金是由當(dāng)事人雙2023-07-0376人看過(guò) -
一、適用過(guò)錯(cuò)推定原則的法律法規(guī)是怎么規(guī)定的?一是在關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定中，監(jiān)護(hù)人責(zé)任、暫時(shí)喪失意識(shí)致人損害、用人者責(zé)任、違反案例保障義務(wù)責(zé)任、網(wǎng)站責(zé)任、無(wú)民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)受到損害的責(zé)任，適用過(guò)錯(cuò)推定原則;二是在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任中，機(jī)動(dòng)車造成非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥巳松頁(yè)p害的，適用過(guò)錯(cuò)推定原則;三是在醫(yī)療損害責(zé)任中，醫(yī)療偷損害責(zé)任適用過(guò)錯(cuò)推定原則;四是在動(dòng)物損害責(zé)任中，違反管理規(guī)定未對(duì)動(dòng)物采取案例措施造成損害，以及動(dòng)物園的動(dòng)物造成損害的，適用過(guò)錯(cuò)推定原則;五是在物件損害責(zé)任中，建筑物以及建筑物上的擱置物及懸掛物致人損害、堆放物致人損害、林木致人損害、在公共場(chǎng)所危險(xiǎn)施工等，都適用過(guò)錯(cuò)推定原則。其他侵權(quán)責(zé)任不適用過(guò)錯(cuò)推定原則。二、侵權(quán)糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交2023-04-16304人看過(guò) -
試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年就支付一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的按照半年算，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知員工的，需要多支付一個(gè)月的月工資。2022試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少2022試用期辭退員工補(bǔ)償，是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用期單位不可以隨時(shí)辭退員工，只有滿足以下條件才行。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-07-01359人看過(guò) -
司法賠償，司法機(jī)關(guān)及其工作人員在行使司法權(quán)的過(guò)程中，因其行為違法侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的法律制度。國(guó)家賠償，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員因行使職權(quán)給公民、法人及其他組織的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害，依法賠償。國(guó)家賠償職務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)是什么國(guó)家賠償職務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上就是國(guó)家賠償構(gòu)成要件其中之一的職務(wù)行為，這一構(gòu)成要件是指國(guó)家只對(duì)侵權(quán)主體實(shí)施的執(zhí)行職務(wù)的行為承擔(dān)賠償責(zé)任，即致害行為必須是與執(zhí)行職務(wù)有關(guān)的行為以及國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員履行或不履行其職責(zé)和義務(wù)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第七條行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)共同行使行政職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，共同行使行政職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為共同賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。法律、法規(guī)授權(quán)的組織在行使授予的行政權(quán)力時(shí)侵2023-07-16207人看過(guò)
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法律規(guī)定公司裁員的過(guò)程如下：1、提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；2、提出裁員方案；3、向工會(huì)或全體員工征求意見，修改和完善裁員方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員人員的計(jì)劃，與減少人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向減少人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具減少人員的證書。法律規(guī)定的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，2023-07-07231人看過(guò) -
損害賠償金與定金,違約金的適用規(guī)則定金、違約金、損害賠償金三者的適用規(guī)則如下：首先，定金與違約金的適用關(guān)系。由于我國(guó)的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，兩者是不可并罰的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸藯l規(guī)定：當(dāng)合同既約定定金，又約定違約金的，可以且也只能由非違約方選擇一種對(duì)其最有利的責(zé)任形式。應(yīng)當(dāng)注意：這條規(guī)定是針對(duì)同一違約行為同時(shí)存在違約金和定金責(zé)任的情形。如果合同中約定的違約金和定金是針對(duì)不同的違約行為，且兩者在數(shù)額上的總和也不太高，在一方同時(shí)實(shí)施不同的違約行為形態(tài)時(shí)，兩種責(zé)任形式是可以并用的。其次，違約金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，合同中約定的違約金應(yīng)視為對(duì)損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償是不可以并存的。違約金與法定損害賠償是否并存，牽涉到違約責(zé)任的適用是否以發(fā)生實(shí)際損害為要件以及國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)問(wèn)題。原則上可以說(shuō)2023-06-1375人看過(guò) -
罰金罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國(guó)家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑，是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的，這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。［本段］罰金的裁量原則刑法第52條規(guī)定：“判處罰金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。”根據(jù)本條規(guī)定，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與犯罪情節(jié)相適應(yīng)。也就是說(shuō)，犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)多些；犯罪情節(jié)較輕的，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)少些，這是罪刑均衡原則在罰金裁量上的具體體現(xiàn)。在裁量罰金數(shù)額時(shí)應(yīng)否考慮犯罪人繳納罰金的能力，刑法沒(méi)有明確規(guī)定，但2002年11月15日最高人民法院《關(guān)于適用財(cái)產(chǎn)刑若干問(wèn)題的規(guī)定》第2條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)，如違法所得數(shù)額、造成損失的大小等，并結(jié)合考慮犯罪分子繳納罰金的能力，依法判處罰金?！庇纱丝梢?，在司法實(shí)踐中，從有利于判決執(zhí)行的角度出發(fā)，在罰金裁量的時(shí)候應(yīng)當(dāng)考慮犯罪分子繳納罰金的能力。［本段］罰金的適用方式根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，罰金有以下四種適用方2023-02-14215人看過(guò) -
我國(guó)法律上不存在精神出軌這一說(shuō)，所謂的精神出軌并不能被法院認(rèn)定為離婚的原因或者成為證據(jù)。我國(guó)法律中認(rèn)可的離婚證據(jù)，是其中一方在婚姻期間，做出的有悖夫妻間忠誠(chéng)的行為，如同居或者重婚的行為，該類行為才可以被作為離婚證據(jù)的。精神出軌的離婚財(cái)產(chǎn)如何分割？目前法律上沒(méi)有精神出軌這一說(shuō)，在法律上精神出軌不構(gòu)成對(duì)婚姻的不忠，這與現(xiàn)實(shí)中的婚外情、第三者有本質(zhì)的區(qū)別。對(duì)離婚財(cái)產(chǎn)分割影響也不大。離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有2023-07-08264人看過(guò)
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公務(wù)員錄用考試、筆試、面試過(guò)程中，包括考察體檢中作弊的考生，會(huì)取消他的考試成績(jī)或者錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重的5年內(nèi)不得報(bào)考，凡是考試作弊的，會(huì)對(duì)他終身不得報(bào)考的處理?？荚嚻陂g公務(wù)員執(zhí)法部門會(huì)聯(lián)合相關(guān)的部門對(duì)利用高科技和網(wǎng)上作弊的考生進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。第一、在資格條件方面，大家能看到招考職位信息里面提出了很多的資格條件，要求必須是公開、公平、公正的，不得有歧視性的條件，與履行職位無(wú)關(guān)的資格條件也不能提出。保證它是公開、公平、公正的。第二、在公共科目結(jié)束以后，保留面試人員的產(chǎn)生是公開、公平、公正的，成績(jī)出來(lái)之后我們根據(jù)招考簡(jiǎn)章里面提出的面試的比例，按照從高分到低分，從考試合格的所有人員里面由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成，并面向社會(huì)公布。對(duì)于達(dá)不到人數(shù)的，將面向社會(huì)公布，從其他的合格考生里面進(jìn)行調(diào)劑，保證面試人員的產(chǎn)生是公開、公平、公正的。第三、在面試的環(huán)節(jié)，加大了這種公平的制度方面、程序方面的要求，這要求考官必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，62023-06-06495人看過(guò) -
無(wú)期徒刑拆遷補(bǔ)償金額是否合理是拆遷工作能否順利完成的關(guān)鍵。因此，拆遷補(bǔ)償金額的確定至關(guān)重要。（一）確定原則：一是以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)確定補(bǔ)償金額；二是以被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑結(jié)構(gòu)、面積、成新、樓層、裝修等因素為參考依據(jù)確定補(bǔ)償金額。（二）方法和程序：1、不評(píng)估法確定。適用條件為拆遷人與被拆遷人、房屋承租人就拆遷補(bǔ)償金額協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議。2、評(píng)估法確定。有兩種方法：（1）當(dāng)事人共同委托同一估價(jià)機(jī)構(gòu)。這種方式由拆遷人支付評(píng)估費(fèi)用。如果一方不同意評(píng)估結(jié)果，可重新委托評(píng)估，評(píng)估費(fèi)用由委托方支付。如果兩次評(píng)估結(jié)果不同，誤差在省定范圍之內(nèi)的，執(zhí)行原評(píng)估結(jié)果。超過(guò)省規(guī)定誤差范圍的，按兩種途徑解決。一是當(dāng)事人雙方協(xié)商；二是協(xié)商不成時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，由房屋拆遷管理部門組織評(píng)估專家對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行裁定。（2）拆遷人與被拆遷人分別選擇估價(jià)機(jī)構(gòu)。選擇這種方法時(shí)，評(píng)估費(fèi)用由委托方分別承擔(dān)。兩評(píng)估結(jié)果誤差在省定范圍之內(nèi)的2023-07-02396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)仲裁的原則有：1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。這一原則要求在處理合同爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)本著從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的精神，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作全面認(rèn)真的調(diào)查研究，在查清案件事實(shí)的情況下，分清是非，判明責(zé)任，并依據(jù)法律規(guī)定作出正確的裁決，以保證仲裁的客觀和公正。2、先行調(diào)解原則。這一原則是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理合同爭(zhēng)議后，本著促進(jìn)雙方爭(zhēng)議的解決、緩解其矛盾的精神，在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上首先進(jìn)行調(diào)解，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育，以求消除當(dāng)事人間的隔閡，互相諒解，自愿達(dá)成和解協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議。先行調(diào)解必須是在當(dāng)事人自愿接受調(diào)解的前提下進(jìn)行。3、保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利原則。在仲裁活動(dòng)中，無(wú)論是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，它們的法律地位都是平等的，都有權(quán)享有仲裁程序規(guī)則中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，如陳述事實(shí)，進(jìn)行辯論，提供有關(guān)證據(jù)、聘請(qǐng)律師參加仲裁活動(dòng)等。4、一次裁決原則。所謂一次裁決，又稱一裁終局，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議實(shí)行一裁終審制，即裁2023-12-14356人看過(guò) -
挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的的行為。挪用資金罪跟職務(wù)侵占罪怎么區(qū)分挪用資金罪跟職務(wù)侵占罪的區(qū)別：1、侵犯的客體和時(shí)象不同。挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的資金的使用權(quán)，對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的資金；職務(wù)侵占罪侵犯的客體是公司、企業(yè)或者其他單位的資金的所有權(quán)，對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物；2、在客觀表現(xiàn)不同。挪用資金罪表現(xiàn)為公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給別人；職務(wù)侵占罪表現(xiàn)為，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法2023-07-05209人看過(guò)
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法醫(yī)類鑒定一、法律碩士和司法鑒定司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動(dòng)。分為以下幾種：(一)法醫(yī)類鑒定；(二)物證類鑒定；(三)聲像資料鑒定；(四)根據(jù)訴訟需要由國(guó)務(wù)院司法行政部門商最高人民法院、最高人民檢察院確定的其他應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行登記管理的鑒定事項(xiàng)。法律對(duì)前款規(guī)定事項(xiàng)的鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。國(guó)務(wù)院司法行政部門主管全國(guó)鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作。省級(jí)人民政府司法行政部門依照本決定的規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)鑒定人和鑒定機(jī)構(gòu)的登記、名冊(cè)編制和公告。(五)鑒定通常包括：法醫(yī)鑒定，即對(duì)與案件有關(guān)的尸體、人身、分泌物、排泄物、胃內(nèi)物、毛發(fā)等進(jìn)行鑒別和判斷的活動(dòng)；司法精神病鑒定，即對(duì)人是否患有精神病、有沒(méi)有刑事責(zé)任能力進(jìn)行鑒別和判斷的活動(dòng)；刑事技術(shù)鑒定，即對(duì)指紋、腳印、筆跡、彈痕等進(jìn)行鑒別和判斷的活動(dòng)；會(huì)計(jì)鑒定，2023-03-03373人看過(guò) -
一、法律原則的司法適用背景現(xiàn)代法理學(xué)一般都認(rèn)為法律原則可以克服法律規(guī)則的僵硬性缺陷，彌補(bǔ)法律漏洞，保證個(gè)案正義，在一定程度上緩解了規(guī)范與事實(shí)之間的縫隙，從而能夠使法律更好地與社會(huì)相協(xié)調(diào)一致。但由于法律原則內(nèi)涵高度抽象，外延寬泛，不像法律規(guī)則那樣對(duì)假定條件和行為模式有具體明確的規(guī)定，所以當(dāng)法律原則直接作為裁判案件的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮作用時(shí)，會(huì)賦予法官較大的自由裁量權(quán)，從而不能完全保證法律的確定性和可預(yù)測(cè)性。為了將法律原則的不確定性減小在一定程度之內(nèi)，需要對(duì)法律原則的適用設(shè)定嚴(yán)格的條件。二、適用條件1．窮盡法律規(guī)則，方得適用法律原則。這個(gè)條件要求，在有具體的法律規(guī)則可供適用時(shí)，不得直接適用法律原則。即使出現(xiàn)了法律規(guī)則的例外情況，如果沒(méi)有非常強(qiáng)的理由，法官也不能以一定的原則否定既存的法律規(guī)則。只有出現(xiàn)無(wú)法律規(guī)則可以適用的情形，法律原則才可以作為彌補(bǔ)“規(guī)則漏洞”的手段發(fā)揮作用。這是因?yàn)榉梢?guī)則是法律中最具有2023-04-27338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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基本原則和法律適用規(guī)定的問(wèn)題甘肅在線咨詢 2021-08-13(一)關(guān)于民法的基本原則民法基本原則是民事主體從事民事活動(dòng)和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行民事司法活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。民法總則第一章在民法通則的基礎(chǔ)上，結(jié)合30多年來(lái)民事法律實(shí)踐，進(jìn)一步明確了民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯，并確立了平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)信原則、守法原則、綠色原則等基本原則。需要指出的是，將綠色原則確立為基本原則，規(guī)定民事主體從事民事活 -
違法裁員賠償金如何適用山東在線咨詢 2022-10-14用人單位裁員如果不符合法定條件、法定程序，則裁員行為會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц丁?違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限到底包不包括勞動(dòng)者2008年1月1日之前的工作年限，在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院一段時(shí)間以來(lái)基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) -
同時(shí)適用于定金罰則和實(shí)際履行的法律原則山西在線咨詢 2024-12-02定金罰則適用時(shí),一方是否可請(qǐng)求另一方實(shí)際履行合同,取決于所適用的定金性質(zhì)。根據(jù)民法典的規(guī)定,如果該定金的性質(zhì)屬于解約定金,則一方適用定金罰則的同時(shí),就不能請(qǐng)求另一方實(shí)際履行合同。但如果該定金的性質(zhì)屬于違約定金、訂約定金或成約定金,則一方適用定金罰則的同時(shí),還可以請(qǐng)求另一方實(shí)際履行合同。 -
定金罰則的適用原則新疆在線咨詢 2021-12-23債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 -
公司法的適用規(guī)則香港在線咨詢 2023-01-13公司法實(shí)施后，人民法院尚未審結(jié)的和新受理的民事案件，其民事行為或事件發(fā)生在公司法實(shí)施以前的，適用當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)和司法解釋。 因公司法實(shí)施前有關(guān)民事行為或者事件發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，如當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)和司法解釋沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，可參照適用公司法的有關(guān)規(guī)定。
