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辭職后能否申請(qǐng)勞動(dòng)合同證補(bǔ)辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 17:13:35 463 人看過(guò)

可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同丟失不影響解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

是否可以在異地補(bǔ)辦結(jié)婚證

不可以在異地補(bǔ)辦結(jié)婚證。結(jié)婚證遺失的，只能到原登記機(jī)關(guān)，或是一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)補(bǔ)辦。應(yīng)提供的材料包括：

1、男女雙方的書(shū)面申請(qǐng)；

2、婚姻登記信息審查表；

3、雙方的身份證、戶(hù)口簿復(fù)印件；

4、二人近期免冠半身合影二寸照片3張。

結(jié)婚登記較長(zhǎng)的夫妻想要補(bǔ)辦結(jié)婚證，需要到各區(qū)縣檔案館查出登記材料，復(fù)印后再帶上戶(hù)口本、身份證、照片到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8260931307491598979.html">婚姻登記處補(bǔ)辦即可，當(dāng)天就可拿到新證。結(jié)婚證，是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書(shū)。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統(tǒng)一制定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制，縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章，結(jié)婚證書(shū)須貼男女雙方照片，并加蓋婚姻登記專(zhuān)用鋼印。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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  • 個(gè)人辭職后能開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明嗎
    《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！睆脑摋l看來(lái)，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同證明開(kāi)具時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止
    2023-02-07
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  • 勞動(dòng)者提出辭職后可否反悔而撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)呢
    《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，就能使其行為產(chǎn)生法律效力，除非有法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷(xiāo)情形或可依法撤回的。否則勞動(dòng)者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系就解除。所以勞動(dòng)者有任意辭職的權(quán)利，但無(wú)權(quán)任意反悔和撤銷(xiāo)辭職。而且，用人單位在收到勞動(dòng)者的意思表示時(shí)可能會(huì)著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動(dòng)者撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)會(huì)給用人單位造成一定的損失。所以，非經(jīng)法定事由是無(wú)法撤銷(xiāo)辭職行為的。這對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束力，不能隨意反悔或撤銷(xiāo)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理
    2023-05-04
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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同時(shí)如何申請(qǐng)辭職
    一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同時(shí)如何申請(qǐng)辭職員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職的可以與所在的單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后辭職；提前三十日書(shū)面通知其所在的單位；或者依法行使合同解除權(quán)等。如果單位超過(guò)以一個(gè)月沒(méi)簽合同的，員工還可以要求最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。如果勞動(dòng)者
    2023-08-31
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      員工不想干了，辭職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
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      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04
      對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，并不是要等時(shí)間到了才能辭職的。勞動(dòng)者可以提前辭職，即提前三十日以書(shū)面形式向用人單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位辭職。
    • 辭職后主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過(guò)失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動(dòng)合同等情形的，則可以主張補(bǔ)償金。
    • 辭職不簽勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)仲裁
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-27
      您問(wèn)到的“不簽勞動(dòng)合同辭職后還能申請(qǐng)仲裁嗎”的問(wèn)題，公司存在定法過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。