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哪里可以直接解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 09:23:11 63 人看過

勞動者一方：提前30日，試用期提前3日，用人單位違法不履行勞動合同，可以解除合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，可以立馬走人。用人單位一方：勞動者有過錯，可以解除合同；勞動者符合法定情形，提前30日或者多付一個月工資，可以解除勞動合同

一、個人單方面解除勞動合同程序

勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動者什么情況下可以單方面解除合同呢

1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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解除勞動合同公告是需要送達(dá)公告的，當(dāng)發(fā)生解除勞動合同事件時，法院的開庭通知偶爾會采取公告送達(dá)（當(dāng)事人下落不明）或留置送達(dá)（拒絕簽收）的方式，但不一定需要簽收。然而，實(shí)際操作中在送達(dá)解除勞動合同的時候，往往不會直接采用公告送達(dá)，而是其他送達(dá)方式?jīng)]生效時才會采用。一、關(guān)于送達(dá)的相關(guān)法律規(guī)定勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止

2023-03-17

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不解除勞動合同直接走會怎樣

一、不解除勞動合同直接走會怎樣若在解除勞動合同時采取直接離開工作崗位的方式，可能會引發(fā)如下一系列后果：首先，從勞動者自身角度來看，如未能按照企業(yè)的規(guī)章制度履行離職手續(xù)，選擇直接離崗，且對雇主方造成了實(shí)質(zhì)性的損失，那么雇主有權(quán)向勞動者提出一定數(shù)額的索賠。同樣的，如若勞動者在違背我國《勞動合同法》的規(guī)則下擅自解除了與用人單位的勞動合同關(guān)系，或是違反了勞動合同中約定的保密條款或竟業(yè)限制條款，由此帶來的一切損失，均須由勞動者自行負(fù)責(zé)賠償。再者，即使是基于雇主方面的決定而解除了勞動合同，但當(dāng)勞動者沒有依照企業(yè)的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)時，用人單位仍有可能以勞動者未按規(guī)定程序離崗導(dǎo)致公司出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失為理由，拒絕向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，站在雇主的立場上，勞動者未按照企業(yè)規(guī)章制度履行離職手續(xù)便直接離崗可能會給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失，例如未完成的工作任務(wù)，以及為了處理這些遺留問題所需投入的額外人力物力資源

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可以。紀(jì)律處分可以有警告、嚴(yán)重警告、留廠查看、勸退、開除。其中的勸退（就是讓其自行辭職，解除勞動合同）就是解除勞動合同關(guān)系。比開除稍微好點(diǎn)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動者解除勞動合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：（一）應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除由于用人單位過錯解除勞動合同

2023-03-17

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2023-06-20

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直接解除勞動合同的情況是否合法

一、直接解除勞動合同的情況是否合法依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)公司欲終止其與員工的勞動合同時，如符合下述任何一種情形，均可視為合法行為：首先是經(jīng)過與該員工進(jìn)行充分、平等的協(xié)商并取得一致意見后解除勞動關(guān)系；其次是若發(fā)現(xiàn)該員工在工作中有明顯的過錯而導(dǎo)致公司無法繼續(xù)履行合同，此時公司有權(quán)單獨(dú)行使合同解除權(quán)；再者就是在無任何過錯的情況下，公司可以提前三十天通過書面方式通知到該員工本人，或者在額外支付給該員工一個月工資之后解除勞動合同；最后，如果出現(xiàn)了其他特殊情況，也需要按照相應(yīng)的法律程序和標(biāo)準(zhǔn)來處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

2024-04-05

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要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。一、用人單位違法解除勞動合同的情形勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律依據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)

2023-06-21

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可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、待崗期間工資怎么支付待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2

2023-06-29

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單位犯罪直接負(fù)責(zé)人可否解除勞動合同？

一、單位犯罪直接負(fù)責(zé)人可否解除勞動合同可以?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、該怎么認(rèn)定單位犯罪中的直接責(zé)任人員一般來說，公司實(shí)施的單位犯罪中，直接負(fù)責(zé)的主管人員是對犯罪起指揮、組織、決策作用的人員，主要是公司負(fù)責(zé)人、法定代表人、董事長等，也就是人們觀念中的公司高管。根據(jù)我國公

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一、合同沒生效前可以直接解除合同嗎合同在沒生效前確實(shí)可以直接解除合同，但這需要根據(jù)具體的合同類型和條款來決定。首先，要明確合同生效與未生效的區(qū)別。合同生效意味著合同雙方已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，并且滿足了所有必要的法律要求，從而合同具備了法律約束力。而未生效的合同則可能是因?yàn)槟承l件尚未滿足，例如等待簽字、蓋章、審批等程序未完成，或者合同規(guī)定的生效日期尚未到達(dá)。對于未生效的合同，一般來說，合同雙方都有權(quán)在合同生效前解除合同。這是因?yàn)槲瓷У暮贤形串a(chǎn)生法律約束力，雙方都有權(quán)隨時終止協(xié)商和簽署過程。然而，具體的解除方式可能會受到合同條款的約束。有些合同可能會規(guī)定特定的解除程序，例如需要雙方協(xié)商一致、發(fā)出書面通知等。此外，在解除合同之前，合同雙方應(yīng)當(dāng)充分考慮各自的權(quán)利和義務(wù)，并盡可能通過協(xié)商達(dá)成一致。如果合同中存在違約行為或爭議，解除合同可能會涉及違約責(zé)任和賠償問題。因此，在解除合同前，建議合同雙方先了

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