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國慶放假哪幾天加班工資最多

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 22:49:21 61 人看過

放假安排

依據(jù)國務(wù)院辦公廳昨日發(fā)布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋節(jié)）為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日（星期日）照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日（星期一）；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日（星期二）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調(diào)至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日上班。

昨日，國務(wù)院辦公廳公布了“國慶節(jié)和中秋節(jié)放假安排”。今年的國慶長假與中秋節(jié)巧遇，上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過，節(jié)日里，總有一些人要堅(jiān)持崗位加班。在這從未有過的8天假期里，加班工資怎么算是許多人關(guān)心的話題。特別是10月3日，又是國慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，在這“三碰頭”的日子里加班，工錢怎么算？

法定假加班支付三倍工資

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)明確無疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

同時，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

6日加班費(fèi)按法定假處理

這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，那這一天的加班費(fèi)怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況（10月3日國慶法定假與中秋法定假重合），社會上因此對6日這天的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生分歧。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，10月3日當(dāng)天是中秋節(jié)，雖然中秋節(jié)休息時間調(diào)至10月6日（星期二），但也只是補(bǔ)充休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，因?yàn)橹星锕?jié)的時間是固定的，就是3日，是沒法改變的，因此6日不能按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第二種觀點(diǎn)覺得，既然中秋節(jié)（3日）的休息時間調(diào)至6日，那6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日。

針對上述不同意見，記者向勞動部門進(jìn)行了解，得到的回復(fù)是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

加班工資計(jì)算基數(shù)怎么算？

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。

來源：青年報(bào)

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一、國慶節(jié)放假安排1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。2、最新政策：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。節(jié)假日期

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法律綜合知識
國慶幾號加班算3倍工資

10月1日到3日加班算3倍工資。2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)假日重合1天。10月1日到3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。如果勞動合同有約定的明確的工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資數(shù)額作為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；沒有約定的明確的工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額作為計(jì)算基準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返?4條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2024-04-24

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