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公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-25 19:16:11 304 人看過

一、公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。

出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請求，賠償其他實(shí)際損失。

對于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

二、員工離職時(shí)用人單位不開離職證明怎么辦

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動(dòng)者造成損失的情況下，那么用人單位才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對其進(jìn)行行政處罰。

勞動(dòng)者離職的原因非常多，有主動(dòng)離職的，有被單位裁員的，還有和單位發(fā)生了糾紛離職的。特別是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛這種，而且用人單位是在存在違法情況發(fā)生的糾紛，那么很有可能不為勞動(dòng)者出具離職證明。

如果用人單位不出具離職證明，那么最快最有效的方式就是向勞動(dòng)行政部門投訴，當(dāng)然如果給勞動(dòng)者造成了損失，那么勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)仲裁，這樣可以獲得賠償。而投訴一般只處理是否出具的問題，不會(huì)處理賠償?shù)膯栴}。

開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以員工未辦理交接工作等為由，不向勞動(dòng)者出具離職證明。如果因用人單位未出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受了就業(yè)損失，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。從用人單位在合法合規(guī)的角度，在勞動(dòng)離職的時(shí)候，向勞動(dòng)者出具離職證明，以免給公司帶來訴累。

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2023-02-07

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2024-08-01

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本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn)。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？另外我想請問一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法？勞動(dòng)合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手

2023-06-10

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員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、個(gè)人承諾可以代表離職證明嗎沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局

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員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的？一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)：（1）為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。（2）辦理工作交接。（3）歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。（4）退還員工證件及結(jié)清工資。（5）如果是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（7）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（8）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照

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一、公司不給簽合同離職后怎么申請賠償公司不簽勞動(dòng)合同離職，賠償如下：(1)若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個(gè)月的雙倍工資;(2)若勞動(dòng)者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，則勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資怎么辦1、首先要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作

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離職證明
離職時(shí)公司不出具離職證明違法不

違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。雖然我國勞動(dòng)法對用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信

2023-03-03

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