與公司簽訂的合同能夠拒絕競業(yè)限制嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 06:30:26
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與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，不收補償金是可以的，則是自己放棄了獲取補償金的權(quán)利。但是仍然應當遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則屬于違約。競業(yè)限制的期限由合同約定。
一、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何認定
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
二、競業(yè)協(xié)議沒有給給賠償金是否有效
如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，《競業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應當按照約定履行。如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟補償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應當區(qū)分協(xié)議的效力與履行。
三、勞動者主動放棄競業(yè)限制補償金可以嗎
與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議不收補償金可以，但即使放棄了收取競業(yè)限制補償金，也不需要履行競業(yè)禁止義務。
所謂競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
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員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎重慶在線咨詢 2022-01-20可以拒絕簽署。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，簽署競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的 -
合同簽訂后企業(yè)有權(quán)拒絕員工競業(yè)限制嗎江西在線咨詢 2022-11-101、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在 -
2022年員工能否拒絕和公司簽訂競業(yè)限制的協(xié)議海南在線咨詢 2022-11-151、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在 -
簽訂競業(yè)限制協(xié)議員工可以拒絕么上海在線咨詢 2022-11-041、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在 -
勞務合同可以拒絕競業(yè)限制河南在線咨詢 2021-11-07建立勞動關(guān)系，掌握公司的一定商業(yè)秘密，離職后可能影響公司利益和競爭地位的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)限制義務，但應注意競業(yè)限制義務履行方式、期限、競業(yè)限制補償標準、違約金金額等條款的具體內(nèi)容。
