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競業(yè)限制簽訂的對象
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-27 19:50:34 479 人看過

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。即競業(yè)限制協(xié)議只能適用于居于單位比較重要的崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工適用的競業(yè)限制條款是無效的。

按涉密狀況來分類，競業(yè)限制規(guī)則一般適用于：

１、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員（這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者）

２、市場計劃和銷售人員（這些人員掌握著主要市場信息）

３、財會人員（這類人員掌握著企業(yè)的財務(wù)機密）

４、高級文秘（秘書職責(zé)包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密的可能性非常大）。

一、競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎

可不可以拒簽，首先需要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。

1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者；

2、用人單位的高級管理人員；

3、用人單位高級技術(shù)人員。

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

二、合同到期要求簽敬業(yè)協(xié)議合法?

如果勞動者屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，那么雙方在自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是如果單位沒有每個月向勞動者支付一定的競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，那么勞動者就不受競業(yè)限制。

如果勞動者不屬于人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而只是普通員工，那么勞動者不受競業(yè)限制，即使雙方簽訂過競業(yè)限制協(xié)議也是因為違法而屬于無效。

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2025年10月25日 22:57
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    競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進行限制
    2023-06-13
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#勞動關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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      上海在線咨詢 2022-11-22
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