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試用期員工考核怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 09:41:29 468 人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期員工考核怎么寫

(一)、工作業(yè)績：包括

1.工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標(精確、徹底)，得到認可

2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高

3.工作創(chuàng)新：分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并取得良好效果

(二)、工作態(tài)度：包括

1.積極性：熱愛本職工作，有高標準做好職務范圍內業(yè)務工作的熱情

2.紀律性：是否遵守公司各項規(guī)章制度及上級指示，忠于自已的職務，表里一致的進行工作

3.工作意識

三、那么一般試用期都會考核哪些內容呢

1、出勤率

2、工作完成率

3、培訓達成率

位能力考核。

當然，這些考核都是手段過場而已。聘用或不聘用的一個說法而已。

是否轉正，其實看老板的看法，如果喜歡你，你有能力雇傭你，你沒能力也可以培養(yǎng)你。

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