員工試用期辭職原因?qū)懯裁?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 16:55:32
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1、試用期辭職原因要根據(jù)實際原因?qū)憽?/p>
2、辭職報告的寫法是：
(1)標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大；
(2)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號；
(3)正文。
3、正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分：
(1)首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知；
(2)其次申訴提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知；
(3)最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦
1、試用期辭職公司不發(fā)工資的，可以向勞動局投訴。
2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
(4)經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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從《勞動法》中關(guān)于試用期的期限規(guī)定來看，對于試用期的期限，其實往往受所簽訂的勞動合同的期限影響，當(dāng)然另一方試用期期限也是包括在勞動合同期限內(nèi)的，不能將二者區(qū)分來。法律中明確規(guī)定，單位若與勞動者約定了試用期的，那么試用期的期限最長是不能超過6個月。當(dāng)然，那種只約定了試用期的，一般試用期的期限就會視為勞動合同的期限。而在試用期內(nèi)，勞動者其實尚不算單位的正式員工，因而在各方面的福利待遇可能就相對要差一些。當(dāng)然，這個階段，法律中對勞動者辭職也沒有作出過分嚴格的要求。而勞動者要是在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可能這個崗位并不適合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向單位提出辭職的申請。一般在試用期內(nèi)想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時需要提前3日時間通知用人單位，之后經(jīng)過單位的同意，那么雙方之間可以解除勞動合同。之后勞動者需要按照單位的內(nèi)部要求，辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，同時單位也要及時為勞動者結(jié)清2023-06-21128人看過 -
一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時間；5、離職手續(xù)辦理完整，領(lǐng)取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關(guān)系，后期會有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按照工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資。滿8小時的以平時小時工資的200％來計算。不到8小時的按平時小時工資的150％來計算。上個月工作時間未達到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加2023-06-29321人看過 -
辭職公司倒閉，試用期員工應(yīng)該支付半個月賠償金。我國法律規(guī)定員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期勞動合同期限在3個月以上不到1年的，試用期間不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不到3年的，試用期間不得超過2個月的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動合同，試用期間不得超過6個月試用期辭職，可以要求員工承擔(dān)培訓(xùn)費嗎？李某于2013年7月應(yīng)聘到A公司從事司爐工工作，并與公司訂了3年期（2013年7月1日至2016年6月30日）的勞動合同，在勞動合同中約定，試用期為6個月。試用期月工資約定為4000元。該公司在2013年9月份曾出資9000元讓李某赴江蘇學(xué)習(xí)司爐操作，李某通過努力獲得了司爐操作證。雙方?jīng)]有就此次培訓(xùn)簽訂任何協(xié)議。2013年122023-08-18278人看過 -
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辭退根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。一、員工離職的賠償標準員工主動離職的，如果是因為個人原因辭職的話，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金；如果員工主動離職有一下原因的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由2023-03-14433人看過 -
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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