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因公司違約，雙方協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個(gè)月。

協(xié)商一致解除合同已經(jīng)簽字

協(xié)議解除不以解除權(quán)的存在為依據(jù)，而以當(dāng)事人雙方協(xié)商一致為前提。協(xié)議解除的程序必須遵循合同訂立的程序，即必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。也就是說，雙方必須就解除合同達(dá)成一致的意見。協(xié)議解除以當(dāng)事人雙方協(xié)商為前提，如果一方當(dāng)事人在解除合同中所作的意思表示是不真實(shí)的，可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。解除合同的協(xié)議被撤銷后，原合同繼續(xù)有效。關(guān)于協(xié)議解除的程序，司法實(shí)踐中經(jīng)常會遇到下面兩個(gè)問題：

合同解除本身已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，但是就已經(jīng)履行的部分是否恢復(fù)原狀或者返還尚未達(dá)成協(xié)議，合同是否已經(jīng)解除我們認(rèn)為，合同的解除是一個(gè)整體的概念，它既包括合同關(guān)系的消滅，也包括對合同關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)履行部分的處理。而后一方面的問題也直接影響當(dāng)事人在合同中的利益，如果就此未能協(xié)商一致，不能認(rèn)為雙方已經(jīng)達(dá)成了合同解除的協(xié)議。

一方提出解除合同要約后，另一方在法律規(guī)定的期限內(nèi)沒有作出答復(fù)，是否構(gòu)成對解除合同的默認(rèn)我們認(rèn)為，為避免和減少一些不必要的合同解除方面的糾紛，不應(yīng)當(dāng)承認(rèn)默認(rèn)自動導(dǎo)致協(xié)議解除的成立。如果對這一問題采取肯定的回答，很可能會嚴(yán)重?fù)p害交易效率，并且會導(dǎo)致不利于保護(hù)無過錯(cuò)當(dāng)事人利益的情形。

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

《勞動合同法》第四十七條第一、二款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。