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如何解決施工單位新型冠狀病毒復(fù)發(fā)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-22 16:45:46 139 人看過

施工單位應(yīng)當(dāng)收集政府要求停工以及允許復(fù)工的文件,并及時書面告知發(fā)包方。證明在施工單位無過錯的情況下,因遵從政府要求而導(dǎo)致的工期延誤,該延誤期間為不可抗力因素導(dǎo)致,不屬于施工單位違約,工期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延?;蛘哂呻p方協(xié)商變更、解除合同。

不配合政府疫情防治部門及工作人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的,怎么處理?

解答

在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間,以暴力、威脅方法阻礙國家機關(guān)工作人員、紅十字會工作人員依法履行為防治突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害而釆取的防疫、檢疫、強制隔離、隔離治療等預(yù)防、控制措施的,依照《刑法》第二百七十七條第一款、第三款的規(guī)定,以妨害公務(wù)罪定罪處罰。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋(二)》(情勢變更)第二十六條:合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化,繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則,并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。

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    • 新型冠狀病毒延遲開工帶薪嗎
      四川在線咨詢 2022-06-29
      新型冠狀病毒延遲開工帶薪。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)