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員工和企業(yè)約定不繳納社保可以嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 04:20:28 91 人看過

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌。參加社保作為國家的強(qiáng)制性規(guī)定，是必須履行的，員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議是無效的。無論是因員工要求或者其他理由，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是不合法的。

沒有為員工繳納保險(xiǎn)，企業(yè)將自欠繳社會(huì)保險(xiǎn)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，將另處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；用人單位不依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)無法由社?；鸪袚?dān)，勞動(dòng)者因此產(chǎn)生的損失應(yīng)該由用人單位負(fù)責(zé)；員工由于未繳納社保導(dǎo)致后續(xù)不能享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將可能要求企業(yè)賠償其經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)者要求單位承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失的，單位應(yīng)當(dāng)賠償其損失，但勞動(dòng)者對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取的“社保補(bǔ)貼”應(yīng)全額返還單位；勞動(dòng)者以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，因勞動(dòng)者自身存在過錯(cuò)而不應(yīng)支持。

實(shí)踐中，經(jīng)常有些勞動(dòng)者以已經(jīng)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)或者自己是外地人等原因，要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求單位定期向其補(bǔ)貼社保費(fèi)用，這種行為因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。違法雙方應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

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    • 可以約定不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-05
      勞動(dòng)合同不能約定不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使約定了，也是違法的，也是無效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)
    • 企業(yè)為員工繳納社?？梢远啻竽挲g？
      河南在線咨詢 2022-10-30
      公司為員工交納社保，必須交到法定退休年齡，即男職工60周歲，女職工50周歲。
    • 員工不交社保不續(xù)交社?？梢圆焕U納嗎？
      陜西在線咨詢 2022-10-24
      單位給員工繳納社保是強(qiáng)制的，只要員工在公司上班，就必須給員工繳納社保
    • 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工一起繳納可以嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-11
      1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。 2、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。 申請(qǐng)條件 1.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老
    • 企業(yè)不為員工繳納社保，有何危害
      福建在線咨詢 2022-04-06
      1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金