服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的必須內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-04-22 21:13:57
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培訓(xùn)常被看作是員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)向前運(yùn)作的動(dòng)力，是企業(yè)開發(fā)勞動(dòng)力資源，提高勞動(dòng)力素質(zhì)的主要環(huán)節(jié)。因此，現(xiàn)代企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，有時(shí)是本地培訓(xùn)，有時(shí)是國(guó)外培訓(xùn)。企業(yè)出資培訓(xùn)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)自己的發(fā)展充滿信心，有嚴(yán)肅的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，對(duì)招用的勞動(dòng)者寄予厚望，求才心切，情愿先付出相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)。當(dāng)然，企業(yè)的這種行為畢竟不是慈善義舉，只是一種對(duì)人力資源的投資，既然是投資，就要求有回報(bào)，要保證產(chǎn)出和收益。所以為了控制風(fēng)險(xiǎn)，也就有權(quán)要享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者作出一個(gè)保證，要為他這個(gè)企業(yè)工作服務(wù)一定的年限，于是服務(wù)期的約定就形成了。
服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商確定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限，這里所稱的服務(wù)不同于一般的提供勞動(dòng)的行為，而是勞動(dòng)合同當(dāng)事人根據(jù)約定享有特定權(quán)利義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者為特定用人單位提供勞動(dòng)的行為。
服務(wù)期不是勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，而是用人單位在招收或使用勞動(dòng)者的過(guò)程中提供了特殊待遇后與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限。按照《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定。而這種特殊待遇的特征是：第一，這種待遇不是法律規(guī)定的待遇;第二，不是用人單位為本單位所有勞動(dòng)者提供的普遍待遇，而是只提供給特定勞動(dòng)者。例如：一外商投資企業(yè)某傳動(dòng)有限公司與員工孫某于2000年4月3日簽訂一份勞動(dòng)合同書，期限為三年，至2003年4月2日止。2000年4月5口，雙方協(xié)商同意簽訂了《出國(guó)培訓(xùn)服務(wù)合同》，由公司出資，派孫某去美國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為2000年4月15日至2000年7月15日，培訓(xùn)約定了服務(wù)期三年(2000年4月3日至2003年4月2日)，違約賠償方式：孫某若在服務(wù)期限內(nèi)自行要求辭職，或違紀(jì)辭退等，應(yīng)向公司償還出國(guó)培訓(xùn)時(shí)公司所提供的全部費(fèi)用。按照雙方簽訂的《出國(guó)培訓(xùn)服務(wù)合同》，公司為孫某支付了培訓(xùn)費(fèi)用共61462.85元。
孫某赴美培訓(xùn)結(jié)束后，在公司工作期間，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，按照公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司于2001年3月26日對(duì)孫某作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，并要求孫某按比例償還公司對(duì)其所付出的培訓(xùn)費(fèi)用的三分之二即40794元。
從以上案例看，服務(wù)期實(shí)際上就是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)對(duì)等的一個(gè)體現(xiàn)，為了保證這個(gè)對(duì)等的實(shí)現(xiàn)，服務(wù)期一般有兩個(gè)內(nèi)容要明確：一是期限長(zhǎng)短;二是違約責(zé)任。作為用人單位，對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)，要有回報(bào)，有收獲，就應(yīng)該事先明確服務(wù)期，但服務(wù)期的相關(guān)內(nèi)容是在雙方自愿的基礎(chǔ)確定;作為勞動(dòng)者，因?yàn)槭翘厥獯龅氖芤娣剑鸵芰x務(wù)的約束，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，既然你同意簽訂服務(wù)期約定，就要承擔(dān)義務(wù)，違約要承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以說(shuō)用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)，約定服務(wù)期是合理的，但必須在協(xié)商一致的前提下才能生效：沒(méi)有協(xié)商一致，出資培訓(xùn)與服務(wù)期本身就不存在。
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法律顧問(wèn)律師說(shuō)服務(wù)期必須與勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)條款相等。相應(yīng)的違約責(zé)任規(guī)定，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的主體權(quán)利，是無(wú)效的格式條款。首先，勞動(dòng)合同期限與法律規(guī)定的服務(wù)期限有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限。”“服務(wù)期”需要以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確使用年限。但法律上沒(méi)有“服務(wù)期”的概念，因此沒(méi)有法律依據(jù)將“服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”。勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限都不能剝奪勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，也不能限制勞動(dòng)者依法辭職的權(quán)利。此外，勞動(dòng)合同的終止不受勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限的限制。即使雇員違反服務(wù)期協(xié)議，雇員也需要向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法律顧問(wèn)說(shuō)，“強(qiáng)制服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)，應(yīng)該是一個(gè)無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn)期限。2023-05-31474人看過(guò) -
一、前期物業(yè)服務(wù)有什么內(nèi)容前期物業(yè)服務(wù)有以下內(nèi)容：1.幫助業(yè)主完成新房驗(yàn)收。2.向業(yè)主發(fā)放《業(yè)主手冊(cè)》，幫助業(yè)主了解物業(yè)管理的內(nèi)容，各種規(guī)章制度，如車輛停放，裝修管理規(guī)定，物業(yè)保修規(guī)定等內(nèi)容。3.物業(yè)需根據(jù)有關(guān)規(guī)定向業(yè)主預(yù)售物業(yè)費(fèi)或者車位租金。4.業(yè)主有辦理個(gè)人事項(xiàng)，需物業(yè)提供相關(guān)書面證明文件，物業(yè)需出具相關(guān)證明。5.業(yè)主入住和裝修管理。業(yè)主登記入住和裝修是前期物業(yè)的重要工作，這一環(huán)節(jié)容易引起糾紛和投訴，物業(yè)公司需要在入住前針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題制定好計(jì)劃，并公布執(zhí)行。6.前期衛(wèi)生管理。前期物業(yè)管理中，衛(wèi)生保潔尤為重要。7.安全管理。前期物業(yè)工作的重點(diǎn)也包括安全管理，由于裝修集中進(jìn)行，進(jìn)出小區(qū)人員多而雜，而且小區(qū)的監(jiān)控和門禁系統(tǒng)可能尚未啟用，需加強(qiáng)巡查，及時(shí)處置。二、前期物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容前期物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容是：1.合同的當(dāng)事人2.物業(yè)基本情況3.服務(wù)內(nèi)容質(zhì)量4.服務(wù)費(fèi)用5.物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理6.承接2023-06-27311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、前期物業(yè)服務(wù)協(xié)議內(nèi)容必須包括哪些前期物業(yè)服務(wù)協(xié)議內(nèi)容必須包括：1．合同的當(dāng)事人；2．物業(yè)基本情況；3．服務(wù)內(nèi)容質(zhì)量；4．服務(wù)費(fèi)用；5．物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；6．承接查驗(yàn)維護(hù)；7．專項(xiàng)維修資金；8．違約責(zé)任；9．其他事項(xiàng)。二、物業(yè)管理糾紛的解決方式有物業(yè)管理糾紛的解決方式如下：1．物業(yè)公司可以先和業(yè)主進(jìn)行協(xié)商，關(guān)于糾紛解決協(xié)商出處理方式；2．協(xié)商不成的可以請(qǐng)基層組織進(jìn)行調(diào)解；3．協(xié)商或調(diào)解不成的可以向法院起訴，也可以直接向法院起訴；4．如果物業(yè)服務(wù)合同中有仲裁條款可以直接申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。三、物業(yè)管理糾紛的訴訟流程物業(yè)管理民事糾紛的訴訟程序大體上有以下幾個(gè)驟：1．當(dāng)事人一方提交起訴狀，2023-06-13279人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同案情介紹浙江杭州某跨國(guó)公司下屬的精密機(jī)械工程公司，是亞太地區(qū)最大的精密機(jī)械工程公司。2008年11月，公司通過(guò)校園招聘，招用了北京某大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院的5名碩士畢業(yè)生，并于2009年6月與這5人簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限5年，其中試用期6個(gè)月。一個(gè)月后，公司接到芬蘭總公司通知，因訂單吃緊，決定在中國(guó)杭州公司擴(kuò)充產(chǎn)能，并增加機(jī)器和專業(yè)人員數(shù)量，要求杭州公司速派優(yōu)秀技術(shù)人員赴芬蘭，并于他們簽訂了服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用每人50萬(wàn)，服務(wù)期5年，違約金按照服務(wù)期年限平攤。2009年8月，該5人抵達(dá)芬蘭，期間，他們參加了母校舉辦的校友會(huì)，有學(xué)長(zhǎng)建議他們到芬蘭工作。于是，2009年11月，5人要求解除勞動(dòng)合同。公司要求他們支付違約金，遂訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。企業(yè)認(rèn)為：既然該5人與單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議，雙方就應(yīng)該履行協(xié)議。公司派遣5人赴芬蘭參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高了他的業(yè)務(wù)能力，使其掌握了很多技術(shù)信息。此次2023-06-10300人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。第二，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。第三，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括哪些在勞動(dòng)合同不得約定試用期的情況主要有兩種。1、2023-07-03329人看過(guò) -
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繼續(xù)履行如果約定的服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期滿用人單位終止合同，可不可以追究勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)定勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。工人違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期外又約定了服務(wù)期，那么服務(wù)期就是雙方勞動(dòng)合同的期限。如果用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇，對(duì)服務(wù)期限沒(méi)有特殊約定，則服務(wù)期限以不超過(guò)5年為果服務(wù)期限和折扣方法有特殊約定，則按特殊約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任的，不予支持。勞動(dòng)合同中如何約定服務(wù)期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提2023-08-07119人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。電子勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么1、電子合同是通過(guò)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的；2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點(diǎn)，訂立合同的各方當(dāng)事人通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證；3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點(diǎn)。在電子合同訂立的過(guò)程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過(guò)電子方式來(lái)表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過(guò)程和手段，其文件的往來(lái)亦可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：2023-07-28475人看過(guò) -
甲方(用人單位)乙方(受聘人)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：合同期限為年，自年月日起至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？?jī)效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。六、乙方享受聘用單位規(guī)定2023-06-1759人看過(guò) -
勞動(dòng)合同和保密協(xié)議不是必須同時(shí)簽訂的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以同時(shí)簽訂，但也可以分別簽訂。一般最重要的是簽訂勞動(dòng)合同，而保密協(xié)議在簽訂勞動(dòng)合同后再簽也是可行的。一、上班為什么要簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來(lái)明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。(一)建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。(二)簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。(三)簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。二、在校大學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同。在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位2023-06-2480人看過(guò)
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工傷申報(bào)1、員工招募、入職體檢根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過(guò)員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。2、用工登記、保險(xiǎn)繳納根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向政府申報(bào)派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。4、政策咨詢、爭(zhēng)議處理為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，為客戶解決各種問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。勞動(dòng)派遣公司的哪些行為違法1、與侯某簽訂一年勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》2023-08-1894人看過(guò) -
合同內(nèi)容服務(wù)期屬于勞動(dòng)合同必備條款。服務(wù)器就是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限關(guān)系到試用期的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同必須要有勞動(dòng)合同期限的條款，否則該勞動(dòng)合同不利于勞動(dòng)者利益保障。一、會(huì)計(jì)初級(jí)考試合同需要注意什么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？商業(yè)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同必備條款有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條2023-04-0662人看過(guò)
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外資企業(yè)是指依照中國(guó)法律，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。不包括外國(guó)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)。 外資企業(yè)的全部資本屬于外國(guó)投資者所有。即外國(guó)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人以貨幣或者其他法定投資方式投資，全部財(cái)產(chǎn)... 更多>
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在勞動(dòng)合同中，哪些內(nèi)容是必須的？天津在線咨詢 2025-01-12勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件。同時(shí)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容必須約定哪些甘肅在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)合同內(nèi)容必須約定哪些： 1、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同。 2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和 -
勞動(dòng)合同一年內(nèi)必須簽長(zhǎng)期的合同嗎廣東在線咨詢 2023-11-06勞動(dòng)者在以下情形，工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。 -
勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容有哪些，勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和期限有何要求甘肅在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3．勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指
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勞動(dòng)合同中說(shuō)服從合同必須服從調(diào)崗嗎？云南在線咨詢 2022-08-19法律沒(méi)有規(guī)定：勞動(dòng)合同內(nèi)寫員工必須服從單位調(diào)崗。這屬于單位的內(nèi)部約定是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。你可以拒絕他的調(diào)崗，你的行為屬于合法的，公司無(wú)權(quán)處分你，否則公司的行為屬于違法的。
