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服務(wù)期是勞動(dòng)合同的必要條款——勞動(dòng)合同法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 08:25:40 316 人看過(guò)

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。

勞動(dòng)合同除了必備條款外可以約定什么條款？

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類(lèi)約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀(guān)念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。

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  • 勞動(dòng)法是否包含勞動(dòng)合同條款？
    勞動(dòng)法不是勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的法律。勞動(dòng)法認(rèn)定為工傷的情形有哪些勞動(dòng)法認(rèn)定為工傷的情形如下：1、因工作受到事故傷害者因發(fā)生事故下落不明的；2、患職業(yè)病的；3、工作途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的；6、在維護(hù)公共利益活動(dòng)中受到傷害的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
    2023-07-05
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  • 哪些條款勞動(dòng)合同必備?
    《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1、用人單位的名稱(chēng)是指用人單位的全稱(chēng)；根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。2、勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶(hù)口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn)；外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。3、勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期是否自動(dòng)終止？
    服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同，但是單位可以。員工因返程被隔離期間，勞動(dòng)合同到期的是否可以終止對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)；企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至治愈為止。對(duì)于被隔離觀(guān)察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定；企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條單方解除勞動(dòng)合同；而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿(mǎn)，在勞動(dòng)合同期內(nèi)的不能從事原工
    2023-07-04
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  • 必須了解的勞動(dòng)合同必備條款
    勞動(dòng)合同中的可備條款是指除法定必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的必備條款1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位
    2023-07-04
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>

    #商業(yè)秘密
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法服務(wù)期條款怎么辦？
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-05
      1.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.即，這要看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費(fèi)用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒(méi)到期時(shí)離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為你付出的培訓(xùn)費(fèi)除以三年按月計(jì)算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。
    • 勞動(dòng)合同只約定服務(wù)期，但勞動(dòng)合同只約定法定的服務(wù)期
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-18
      用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果只約定服務(wù)期而沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于員工沒(méi)有約束力。 如果發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期有幾個(gè)期限
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-12
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期間按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定的服務(wù)期和期限
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-20
      一般的勞動(dòng)合同的期限有簽訂期限、生效期限和終止期限（或終止條件）等。自勞動(dòng)合同的生效期限開(kāi)始，雙方均應(yīng)當(dāng)開(kāi)始履行自己的義務(wù)，終止期限到來(lái)或終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同失效，雙方的權(quán)利、義務(wù)因合同履行完畢而消滅。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一。合同期的作用是明確員工和用人單位作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方履行義務(wù)的期限。在一般情況下，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立立即生效（除非雙方約定的生效時(shí)間或生效條件的除外）。生效
    • 與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-13
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》相比，增加了以下內(nèi)容： 增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。 增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了