勞動合同內(nèi)容必須約定哪些
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時間： 2023-04-26 19:13:23
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1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進(jìn)行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。
2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。
3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補(bǔ)充保險。補(bǔ)充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等。補(bǔ)充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險。因此補(bǔ)充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
5、福利待遇。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
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法律綜合知識一、工程合同中哪些內(nèi)容必須寫工程合同中必須包含以下內(nèi)容：1．當(dāng)事人的基本信息，包括工程發(fā)包人、承包人的全稱、營業(yè)執(zhí)照、注冊地址、聯(lián)系方式等。2．合同工程概況，包括工程名稱、地點(diǎn)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)類型、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工內(nèi)容等。3．承包范圍，包括承包人承攬的工程范圍、工作內(nèi)容等。4．合同工期，包括合同工期起始和結(jié)束日期，以及工期順延的情形和程序。5．合同價款，包括合同總價款、計價方式、付款方式等。6．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗收程序、質(zhì)量保修范圍和保修期限等。7．安全文明施工，包括施工現(xiàn)場安全防護(hù)措施、環(huán)境保護(hù)要求等。8．履約保證金，包括履約保證金的金額、支付方式等。9．違約責(zé)任，包括違約責(zé)任的情形、責(zé)任承擔(dān)方式等。10．爭議解決方式，包括解決爭議的方式、適用法律等。除了以上必須包含的內(nèi)容外，工程合同還可以包含其他條款，如工程變更、保險與擔(dān)保、竣工驗收等。此外，根據(jù)工程項目的具體情況和法律法規(guī)要求2023-12-07332人看過 -
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合同內(nèi)容合同生效時間和合同簽訂時間并不要求必須一致，合同可以附期限和附條件。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效；附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。法律其他規(guī)定。一、附條件合同生效前可以解除嗎附條件合同生效前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)當(dāng)事人約定的解除情形，可以解除。根據(jù)《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。二、如果沒有附條件，保險合同自什么時候生效附條件和附期限都屬于法律行為的附款，是指當(dāng)事人對于法律行為效果的發(fā)生或消滅所加的限制。我國法律規(guī)定：民事法律行為可以附條件。附條件的民事行為，如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能2023-03-24413人看過
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一、勞動合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同2023-04-29122人看過 -
集體合同集體合同的具體內(nèi)容通常包括：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生；工作時間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等。集體合同概念研究（下）根據(jù)我國的實(shí)際情況和法律法規(guī)的規(guī)定，中國的集體合同應(yīng)當(dāng)表述為：用人單位方面的代表與其所屬的職工所推舉的代表（該用人單位職工成立工會由該工會代表職工），依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會通過的，報勞動行政管理部門審核的書面協(xié)議。我們國家的集體合同與某些發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家不同，工會是唯一合法的職工利益的代表者和權(quán)益的維護(hù)者，集體合同對該用人單位及其所有的全體職工具有法律的約束效力。1949年6月8日國際勞工局理事會在日內(nèi)瓦舉行的第32屆會議，確定了《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利原則的2023-07-05229人看過 -
訂購合同的必須內(nèi)容有：訂購人的身份信息；商品的基本信息；商品的價款；商品交付使用的條件和日期；商品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)承諾；商品的交付承諾和責(zé)任；違約責(zé)任；爭議解決條款。一、房屋買賣合同都包含哪些內(nèi)容商品房買賣合同應(yīng)當(dāng)明確以下主要內(nèi)容：(一)當(dāng)事人名稱和姓名住所；(二)商品房基本狀況；(三)商品房的銷售方式；(四)商品房價款的確定方式及總價款、付款方式、付款時間；(五)交付使用條件和日期；(六)裝飾、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)承諾；(七)供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾和有關(guān)權(quán)益、責(zé)任；(八)公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬；(九)面積差異的處理方式；(十)辦理產(chǎn)權(quán)登記的有關(guān)事宜；(十一)解決爭議的方法；(十二)違約責(zé)任；(十三)雙方約定的其他事項。二、沒有簽購房合同可以退款嗎沒有簽訂購房合同可以退款。房屋買賣應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并寫明雙方和房屋的基本信息、房屋價款、付款方式、付款時間、2023-06-22372人看過 -
合同內(nèi)容轉(zhuǎn)租合同包括以下內(nèi)容：1、轉(zhuǎn)租人和次承租人的身份信息；2、原租賃合同的租賃期限和轉(zhuǎn)租合同的租賃期限；3、房屋基本情況、租金和支付方式；4、權(quán)利義務(wù)；5、違約責(zé)任；6、爭議解決方案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。轉(zhuǎn)租合同無效的情形轉(zhuǎn)租合同無效的情形：1、簽訂合同的當(dāng)事人不具備相應(yīng)的民事行為能力；2、合同意思表示不真實(shí)；3、合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗；4、合同是當(dāng)事人惡意串通訂立的，且損害國家利益、集體利益、第三人利益?！吨腥A人民共和國民法典》第七百一十六條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人2023-07-02156人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁要求必須明確寫明哪些內(nèi)容申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁裁決書多久下達(dá)勞動仲裁裁決書一般會在四十五日內(nèi)下達(dá)，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動仲裁不予受理6個條件是什么？勞動仲裁不予受理6個條件主要如下：1．申請人不具有主體資格；勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面2023-10-30285人看過 -
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勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動保護(hù)和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護(hù)等。(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。(五)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人2023-06-10405人看過 -
訂購合同的一些內(nèi)容包括：一、產(chǎn)品的具體內(nèi)容；二、質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商對質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件和期限；三、交貨地點(diǎn)和方式；四、運(yùn)輸方式和到達(dá)港口及費(fèi)用負(fù)擔(dān)；五、合理的損失和計算方法；六、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝材料的供應(yīng)和回收；七、驗收標(biāo)準(zhǔn)、方法和異議期限；八、違約責(zé)任和爭議解決方法等。交易產(chǎn)品訂購合同范本產(chǎn)品訂購合同范本賣方：（以下簡稱甲方）買方：（以下簡稱乙方）一、產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量、金額：名稱規(guī)格型號單位數(shù)量單價（元）金額（元）備注100％芒果雞尾汁500ml＊20箱200100％芒果雞尾汁1000ml＊10箱200二、質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、甲方對質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件和期限：Q／YBS001－2005企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；三、運(yùn)輸方式及到達(dá)站港和費(fèi)用負(fù)擔(dān)：鐵路或汽車運(yùn)輸，從甲方工廠到乙方目的地的一次性運(yùn)輸；四、包裝標(biāo)準(zhǔn)：康美包，外包裝為普通紙箱；五、驗收標(biāo)準(zhǔn)：乙方收到貨物后，按合同第二款進(jìn)行檢驗，檢驗合格后提貨；如在提貨2023-08-18437人看過
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法律綜合知識一、法律規(guī)定下借款合同必須包含哪些內(nèi)容1．應(yīng)寫清楚借款人和放款人的法定全名；2．應(yīng)寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額；3．應(yīng)寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4．應(yīng)寫清楚還款的具體年月日；5．應(yīng)寫清楚借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率，最終應(yīng)支付的借款利息總額（包括大寫和小寫金額）等約定；6．應(yīng)寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式；7．應(yīng)有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字?！睹穹ǖ洹返诹倭邨l借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。《民法典》第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。二、借款合同糾紛的訴訟時效是多久3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，2023-10-06177人看過 -
1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3、勞2023-02-2352人看過
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#合同內(nèi)容
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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什么是勞動合同, 勞動合同必須約定的內(nèi)容有哪些, 勞動合同怎么寫呢西藏在線咨詢 2022-04-01勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)： ⑴、勞動合同期限和試用期限； ⑵、工作內(nèi)容和工作時間； ⑶、勞動報酬和保險、福利待遇； ⑷、生產(chǎn)條件或工作條件； ⑸、勞動紀(jì)律和政治待遇； ⑹、勞動合同的變更和解除； ⑺、違約責(zé)任； ⑻、當(dāng)事人約定的其他事項； ⑼、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。 二、勞動合同必須約定的內(nèi)容 1．用人單位的名稱、住所和 -
勞動合同必須約定的內(nèi)容有哪些，勞動合同的工作內(nèi)容和期限有何要求甘肅在線咨詢 2022-03-07勞動合同必須約定的內(nèi)容1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3．勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭議。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指 -
在勞動合同中，哪些內(nèi)容是必須的？天津在線咨詢 2025-01-12勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在建立勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并依法訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一系列必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律以及勞動合同終止的條件。同時，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從 -
試用期是否為勞動合同的必須約定內(nèi)容？四川在線咨詢 2024-11-30試用期并非勞動合同中的強(qiáng)制性規(guī)定，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，當(dāng)然也可以不約定。但請注意，若您與用人單位約定試用期，則僅能在勞動合同中進(jìn)行約定，試用期是勞動合同的一部分。 在法律上，您不能僅簽訂試用期合同卻不簽訂勞動合同。否則，這份“試用期合同”將被視為無效。然而，即使“試用期合同”無效，它也不會影響勞動法對勞動者的保護(hù)。 -
勞動合同訂立必須了解哪些方面的內(nèi)容？河北在線咨詢 2022-11-04勞動合同訂立須知的事項：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
