勞動(dòng)合同必須及時(shí)簽訂。如何防止拒絕
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:42:00
91 人看過(guò)
張女士于2014年11月1日加入一家健身公司，擔(dān)任客戶總監(jiān)。張女士說(shuō)，她在工作的前三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月6000元，從第四個(gè)月開(kāi)始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，從第三個(gè)月起，她的月薪固定為4000元，外加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。張女士向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，理由是要求健身公司支付工資、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、雙倍工資差和加班費(fèi)。一家健身公司辯稱，它曾多次要求張女士簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，但遭到拒絕。地區(qū)仲裁委員會(huì)不接受該公司的答復(fù)，裁定該公司應(yīng)支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴
法院查明相關(guān)事實(shí)后，最終裁定，健身公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。目前健身公司在建立勞動(dòng)關(guān)系后未履行上述法律義務(wù)，且無(wú)證據(jù)證明未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因是張女士，因此，應(yīng)支付張女士?jī)杀队谖春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的工資差額
法官評(píng)論：
因?yàn)閯趧?dòng)合同具有社會(huì)化特征和人際關(guān)系屬性，勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程和具體內(nèi)容往往包含一些強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，屬于勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律有關(guān)規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，加入新公司后，應(yīng)向員工支付兩倍的月薪，如果公司不要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工應(yīng)及時(shí)向雇主提出要求，以確定書(shū)面勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等問(wèn)題，因此，他的權(quán)利可以在未來(lái)可能發(fā)生的訴訟中得到系統(tǒng)的保護(hù)
相反，如果工人拒絕與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律還賦予雇主終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。即勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：，“勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書(shū)面通知后，未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。"但是,如果用人單位未提交勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的有關(guān)證據(jù),未按照"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"第五條的規(guī)定行使解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位,，對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，將承擔(dān)支付雙倍工資的后果
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)
467人看過(guò)
-
必須簽訂勞動(dòng)合同嗎未簽訂如何進(jìn)行賠償
457人看過(guò)
-
國(guó)家勞動(dòng)法如何規(guī)定員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同
326人看過(guò)
-
沒(méi)有簽訂欠條，如何防止朋友拒絕還款？
405人看過(guò)
-
臨時(shí)工是否可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同？
446人看過(guò)
-
如何在簽訂合同時(shí)防止被誤導(dǎo)
238人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。企業(yè)要求加班員工可以拒絕嗎《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。以上就是為您整理的最新關(guān)于法定節(jié)假日上班工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。法定節(jié)假日一般是按本人的三倍工資計(jì)算加班費(fèi)，公休日則是按兩倍計(jì)算。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢2023-07-11192人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)何時(shí)會(huì)終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期2024-01-29445人看過(guò) -
1、用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間用人單位應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間支付兩倍的月薪，勞動(dòng)者有工作根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必要條款包括：。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證2023-05-07500人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同訂立1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下三個(gè)特征：勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受?chē)?guó)家法律的保護(hù)。(2.)合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的2023-06-1052人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同最好自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最晚勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是什么時(shí)候？《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；2、勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向2023-08-07208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同哪些條款必須簽訂勞動(dòng)合同必須簽訂的條款有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同簽訂幾次后變成永久合同勞動(dòng)合同簽訂三次之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-05-16443人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動(dòng)關(guān)系是因用人單位開(kāi)始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后就需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立2023-03-12412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同是否違法企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、公司不簽勞動(dòng)2023-09-1298人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同張某1988年被招聘為與被訴人單位全民合同制工人，雙方當(dāng)時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。1994年5月，張某當(dāng)選為該廠工會(huì)主席，至1995年5月，張某實(shí)際工齡達(dá)到7年。1995年5月，該廠職工大會(huì)通過(guò)，全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，簽訂勞動(dòng)合同期限從當(dāng)年5月16日到26日止。由于張某工齡不購(gòu)10年，不符合勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)該廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制辦法，只能簽訂3-5年有期限的勞動(dòng)合同。而張某認(rèn)為，自己是企業(yè)工會(huì)主席，本是企業(yè)職工的代表者和維護(hù)者，不適應(yīng)簽訂任何合同，如果一定要簽訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5月26日，全廠所有職工均簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)張某一人沒(méi)有簽訂。次日，廠里決定暫扣張某5月份獎(jiǎng)金及6月份工資。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)其工會(huì)主席的特殊身份，并準(zhǔn)許其不必簽訂勞動(dòng)合同?！菊{(diào)解結(jié)果】本案經(jīng)過(guò)仲裁庭調(diào)解結(jié)案，雙方達(dá)成協(xié)議，申訴人同意2023-06-08415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”法律是規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂期為一個(gè)月，自用工之日起一月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。在遇到勞動(dòng)者不愿意簽訂或推諉簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)提高警惕，注意收集證據(jù)。雙方多次協(xié)商未果的，應(yīng)立即向其發(fā)送書(shū)面通知：簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)您好！你已于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到我單位參加工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為了明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前與我簽訂勞動(dòng)合同。如未按時(shí)來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，本單位將視為您不愿意與本單位簽訂勞動(dòng)合同。特此通知＿2023-12-06368人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以提起訴訟。 單 位 拒 絕 簽 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 怎 么 辦 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽合同，勞動(dòng)者可以嘗試以下幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：1. 與單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以與單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，嘗試協(xié)商解決合同問(wèn)題。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通態(tài)度，避免情緒化的言語(yǔ)和行為，以便于雙方更好地溝通和理解。2. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的2023-09-02392人看過(guò) -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》這種情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-07-07341人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同宜賓市人民政府新聞辦透露：宜賓市將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展勞動(dòng)合同包括簽訂情況的專查，確保3年內(nèi)所有用人單位都依法全員簽訂勞動(dòng)合同。這是2月27日，記者在市屬及市屬以上企業(yè)勞動(dòng)保障工作會(huì)上了解到的。會(huì)議指出，當(dāng)前宜賓市勞動(dòng)關(guān)系在總體保持和諧穩(wěn)定的同時(shí)，仍然存在一些不和諧不穩(wěn)定的因素，為此，各企業(yè)要全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，為勞動(dòng)者解除后顧之憂，充分尊重勞動(dòng)者的民主權(quán)利，保障他們依法享受的各項(xiàng)休息權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)。通過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的落實(shí)，營(yíng)造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)悉，該市除了將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃外，還將組織實(shí)施以勞動(dòng)保障和諧共享為主題的勞動(dòng)保障政策法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動(dòng)，提高勞動(dòng)保障法律政策的知曉度、普及度，提高企業(yè)依法管理、職工依法維權(quán)的自覺(jué)性，并組織開(kāi)展對(duì)企業(yè)和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)賬工作，為做實(shí)個(gè)人賬戶做好準(zhǔn)備。會(huì)上還為市清源水務(wù)有限公2023-06-10306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?．如果是因?yàn)橛萌藛挝辉颍杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，如果單位逾期不簽約的期限超過(guò)一個(gè)月，可要求單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是被單位違法辭退的，還可要2024-01-20382人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
#仲裁委員會(huì)
詞條
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會(huì)
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同到期必須由員工拒絕續(xù)簽嗎北京在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定： 1.勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同到期，單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或提高勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， -
合同終止時(shí)候必須簽訂什么合同西藏在線咨詢 2023-05-141、法律分析： 合同終止并沒(méi)有規(guī)定必須要簽訂什么，但是為了避免不必要的麻煩，簽訂終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： （1）合理設(shè)置單方終止合同的情形； （2）存在多個(gè)有關(guān)聯(lián)的合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意終止條款對(duì)關(guān)聯(lián)合同的影響與銜接問(wèn)題； （3）妥善安排合同終止后的處理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí) -
拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工要如何處理海南在線咨詢 2022-11-04員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同簽訂后多久必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同澳門(mén)在線咨詢 2022-03-02一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用
