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必須簽訂勞動合同嗎未簽訂如何進(jìn)行賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 10:19:02 457 人看過

一、必須簽訂勞動合同嗎未簽訂如何進(jìn)行賠償

必須簽訂勞動合同的，工作沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護(hù)自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現(xiàn)實中，大部分的用人單位還是會按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者的義務(wù)，而不愿意簽訂勞動合同。

勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

二、簽訂勞動合同員工不愿意買社?？梢詥?/p>

簽訂勞動合同員工不愿意買社保是不可以的勞動合同是不可以簽訂不繳納社保的，國家有規(guī)定單位必須為員工購買社保。

《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償和補繳社保。

三、簽訂勞動合同不給員工合法嗎

簽訂勞動合同不給員工不合法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第一十條

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補簽勞動合同的日期一般就是補簽日當(dāng)天的日期。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、未簽訂勞動合同二倍工資的失效時間是多久一年的時間，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間

2023-03-04

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合同簽訂必須注明簽訂地點嗎

合同一般要約定簽約地點。合同約定的簽訂地與實際簽字或者蓋章地點不符的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的簽訂地為合同簽訂地；合同沒有約定簽訂地，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一地點的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定最后簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十五條：合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。一、公司可以把無固定期限合同更改嗎1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。2、只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

2023-04-10

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未簽訂勞動合同如何舉證，未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎

一、未簽訂勞動合同如何舉證未簽訂勞動合同可以通過提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎未簽訂勞動合同不可以隨時離職。勞動者雖未與用人單位簽訂勞動合同，但雙方之間的勞動關(guān)系卻是實際存在的，所以不可隨時離職，勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)

2023-06-23

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一、勞動合同與勞動合同訂立1.勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有以下三個特征：勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。(2.)合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的

2023-06-10

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2023-06-22

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勞動合同必須一個月內(nèi)簽訂

勞動合同能在一個月內(nèi)簽?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動關(guān)系是因用人單位開始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者根據(jù)單位的安排從事有報酬的勞動，其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動關(guān)系后就需要在一個月內(nèi)及時簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立

2023-03-12

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一、勞動合同哪些條款必須簽訂勞動合同必須簽訂的條款有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同簽訂幾次后變成永久合同勞動合同簽訂三次之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續(xù)與勞動者簽訂二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動

2023-05-16

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未簽訂勞動合同如何證明與用人單位的關(guān)系，未簽訂勞動合同怎么賠償

一、未簽訂勞動合同如何證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動合同證明與用人單位的關(guān)系可以通過下列憑證：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的時候，填寫的簡歷等資料。二、未簽訂勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同的賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂勞動合同，依然不能免除用人單位為勞動者繳納社保的義務(wù)，因為法律規(guī)定了只要事實勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險，也為了保障職工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以

2023-06-28

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1、可以去勞動局，申請勞動仲裁，不過你首先需要要有證據(jù)證明你和企業(yè)之間的勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同的，還可以用工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；2、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言來證明勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2024-05-15

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未簽訂勞動合同是否需要對員工進(jìn)行賠償

一、未簽訂勞動合同是否需要對員工進(jìn)行賠償未簽訂勞動合同是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)模悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動合同怎樣簽才具有法律效應(yīng)1．用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任；2．勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；3．簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，

2023-07-22

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如何進(jìn)行勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同？

可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2．拖欠工資的書面證明（有會更好）。3．考勤記錄。4．同事的證人證言。5．勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。6．社會保險繳費記錄。7．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。勞動仲裁期間可以找工作嗎1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁的，那么可以到新公司上班。2、如果還未與公司解除勞動合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼τ陔p重的勞動關(guān)系并沒有專門的條款進(jìn)行規(guī)定，而只是在第39條第4款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

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張女士于2014年11月1日加入一家健身公司，擔(dān)任客戶總監(jiān)。張女士說，她在工作的前三個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月6000元，從第四個月開始，她的月薪是4000元外加傭金。該公司表示，她入職前兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，從第三個月起，她的月薪固定為4000元，外加傭金。張女士在公司正常工作至2015年3月8日，雙方未簽訂書面勞動合同。張女士向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，理由是要求健身公司支付工資、未簽訂書面勞動合同、雙倍工資差和加班費。一家健身公司辯稱，它曾多次要求張女士簽署書面勞動合同，但遭到拒絕。地區(qū)仲裁委員會不接受該公司的答復(fù)，裁定該公司應(yīng)支付兩倍的工資差額。一家健身公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴法院查明相關(guān)事實后，最終裁定，健身公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)在與職工建立勞動關(guān)系后及時簽訂書面勞動合同。目前健身公司在建立勞動關(guān)系后未履行上述法律義務(wù)，且無證據(jù)證明未簽訂書面

2023-05-07

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一、個體工商戶必須簽訂勞動合同嗎個體工商戶必須簽訂勞動合同的。我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織如果與勞動者建立了勞動關(guān)系的，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果逾期不簽的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司員工簽訂勞動合同分哪三種1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，比如一年、兩年、三年，期限是明確的。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

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