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保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:22:21 429 人看過

1、什么是商業(yè)秘密?

所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

2、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務關系的業(yè)務。

3、保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制的關系

(1)保守商業(yè)秘密是法定的，競業(yè)限制是約定的

負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，是不需要約定即須嚴格履行的、無期限的道德義務，且不需要單位支付相應的費用。

而競業(yè)限制是由雙方約定而形成的，沒有競業(yè)限制約定，勞動者就沒有義務為公司守住秘密。且勞動者遵守競業(yè)限制約定時，用人單位還需要支付相應的費用。

簡單來說，保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務。競業(yè)限制則是雙方約定而形成的，沒有約定不必履行。

(2)保密義務無期限限定，競業(yè)限制在法定期限內約定期限

《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

(3)員工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用，競業(yè)限制則需要支付一定的費用

保守秘密是《勞動法》、《合同法》規(guī)定勞動者的義務，屬于法定義務，這種法定的不作為義務目的是防止侵犯權利人的所有權，不需要支付保密費。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制的認定分析，競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別

一、競業(yè)限制的認定分析在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職或者與生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務關系，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業(yè)務。我們進行上述的定義，主要是有以下的考慮：勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時間內限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產經營活動，關乎勞動者自由選擇職業(yè)的權利，甚至關乎勞動者的生存權，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響”的勞動者。因為如果僅僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的

2024-01-13

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競業(yè)限制
違反競業(yè)限制勞動爭議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛的區(qū)分

、2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司(以下簡稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術主管，負責電動汽車的機械設計，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術秘密，包括但不限于設計方案、源代碼、技術方案、電路設計等;2、經營信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費，其離職后亦無須另行支付保密費。曾慶文無論因何種原因離職，離職后兩年內不得到與陸地方舟公司有競爭關系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應向陸地方舟公司支付違約金2萬元，同時，還應賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進技術研究院(以下簡稱先進研究院)簽訂了《關于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作

2023-06-09

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競業(yè)限制
違反競業(yè)限制義務與侵犯商業(yè)秘密行為有什么區(qū)別

雖然競業(yè)限制的目的是為了保護商業(yè)秘密，且往往在現(xiàn)實中競業(yè)限制糾紛與侵害商業(yè)技術秘密糾紛聯(lián)系在一起，但競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密在性質上并不完全相同。1、侵犯商業(yè)秘密與競業(yè)限制并非一定共同存在密不可分的，雖然競業(yè)限制違約行為往往與商業(yè)秘密侵權行為相競合，但單純的競業(yè)限制違約行為也是存在的。2、保守商業(yè)秘密所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，違反商業(yè)秘密主要是一種侵權行為；而競業(yè)限制所限制的是從事某種職業(yè)的行為，是一種合同行為。3、競業(yè)限制一般通過合同方式約定違約責任，而保守商業(yè)秘密義務則可以不必受合同條款的約束，無論合同中是否約定了保密條款，一旦勞動者的行為構成了對用人單位的商業(yè)秘密的侵犯，就可以追究勞動者的侵權責任。4、競業(yè)限制與商業(yè)秘密的一個必然的聯(lián)系在于，約定競業(yè)限制必須以勞動者負有保密義務為前提，即勞動者必須在勞動過程中接觸或掌握了用人單位的商業(yè)秘密，否則，競業(yè)限制協(xié)議無效。5、勞

2023-05-31

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競業(yè)限制
分析競業(yè)限制與商業(yè)秘密之間的關系

商業(yè)秘密要被認定為有效，需滿足四個條件：1. 信息處于秘密狀態(tài)且非公開渠道可得；2. 具有實際或潛在的實用價值，對生產經營有用；3. 采取保密措施，如訂立保密協(xié)議、建立保密制度等；4. 具有經濟價值和市場競爭價值，實現(xiàn)權利人利益。只有同時滿足這四個條件，商業(yè)秘密才能被認定為有效。商業(yè)秘密要被認定為有效，必須滿足以下四個條件：1。首先，商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開渠道獲得。二、實用性。商業(yè)秘密具有現(xiàn)實或潛在的實用價值。商業(yè)秘密必須是現(xiàn)在或將來可以應用于生產經營或對生產經營有用的具體技術方案和經營策略。不能直接或間接用于生產經營活動的信息，不實用，不屬于商業(yè)秘密。三、保密性。即權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有當權利人采取措施表明其保密意圖時，才能成為法律意義上的商業(yè)秘密。四、價值。價值是指商業(yè)秘密所蘊含的經濟價值和市場競爭價值，

2023-09-10

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競業(yè)限制
以競業(yè)限制合同預防商業(yè)秘密糾紛

據2000年10月26日《南方日報》報道，廣東省高級人民法院在經過兩年時間的調查取證后，對備受社會關注的廣東電纜附件廠（現(xiàn)已更名為廣東長園電纜附件有限公司）訴佛山高連電纜附件公司（以下簡稱高連公司）及陳某4等人侵犯商業(yè)秘密案作出終審判決，駁回高連公司及陳某等人的上訴，維護一審法院認定他們侵權的原判。這一終審判決意味著，高連公司及陳某4等人必須停止披露和使用廣東電纜附件廠的秘密技術，還要向廣東電纜附件廠支付900萬元的賠償。陳某原為廣東電纜附件廠的廠長，其余幾人也曾經是廣東電纜附件廠的技術和業(yè)務骨干。這些人不僅將原廠電纜附件生產工藝技術以及銷售、測試質量保證等全套技術帶走，而且將原廠的客戶名單帶走，使廣東電纜附件廠一度處于癱瘓狀態(tài)。法院判決高連公司以及陳某等四人負連帶侵權責任，賠償額高達900萬元。我國知識產權法專家鄭成思指出,無論在中國還是在外國，目前商業(yè)秘密糾紛都主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主（

2023-06-09

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商業(yè)秘密保護
怎樣對商業(yè)秘密保護之競業(yè)限制進行分析

一、競業(yè)限制的定義及分類競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指負有特定義務的員工在任職期間或者離開崗位后一定期限內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類經營的一種法律制度。按照產生依據的不同，競業(yè)限制可以分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制兩種。法定競業(yè)限制即基于法律直接規(guī)定而產生的，具有強制性的、不可協(xié)商免除的競業(yè)限制義務。約定競業(yè)限制則是基于當事人的合同約定而產生的競業(yè)限制義務，《勞動合同法》所規(guī)定的禁業(yè)限制義務就是約定競業(yè)限制，需以雙方的明確約定為前提。根據義務有效的時間段，競業(yè)限制又可分為在職期間的競業(yè)限制和離職后的競業(yè)限制。在職期間的競業(yè)限制是指在職員工應負的競業(yè)限制義務。對于在職期間的高管，因《公司法》等法定義務的限制，毫無疑問對企業(yè)負有法定競業(yè)限制義務。但對于其他不負有法定競業(yè)限制義務的普通在職員工是否對企業(yè)同樣負有競業(yè)限制義務？目前《勞動法》、《勞動合同法》沒有明確規(guī)定在職競業(yè)限制的條款

2023-03-19

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商業(yè)秘密
同一商業(yè)秘密與商業(yè)秘密罪有何區(qū)別

侵犯商業(yè)秘密罪是以違反《反不正當競爭法》為前提的，它與侵犯商業(yè)秘密的民事行為有某些共同的特征。因此，必須注意區(qū)分犯罪與侵權行為。如果行為人雖然實施了侵犯權利人商業(yè)秘密的行為，但并未因此給權利人造成重大損失，不能以侵犯商業(yè)秘密罪論處，只能按一般民事侵權行為處理。這里所說的重大損失也就是區(qū)別它們的重要標準，主要是指：1．給商業(yè)秘密的權利人造成損失數(shù)額在50萬元以上的；2．因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在50萬元以上的；3．致使商業(yè)秘密權利人破產的；4．其他給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的情形。隱私與商業(yè)秘密有什么區(qū)別國家秘密與商業(yè)秘密的關系本來，企業(yè)需要保密的技術信息和經營信息在法律地位上應當屬于商業(yè)秘密，適用商業(yè)秘密保護類的法律法規(guī)，如中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定、反不正當競爭法等。但在我國現(xiàn)有政治和經濟制度下，國有大型企業(yè)的許多商業(yè)秘密信息，客觀上直接關系國家安全和利益，屬于國家秘密。國家秘密在

2023-07-22

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競業(yè)限制
保密協(xié)議期限規(guī)定以及保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別

一、保密協(xié)議期限規(guī)定保密協(xié)議期限規(guī)定：保密協(xié)議的有效期由雙方協(xié)商確定，法律不干預、不調整?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者可以約定保密協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在競業(yè)限制期限內按月支付勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議明顯的區(qū)別：1.保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附隨義務，不管用人單位與勞動者是否另外簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守商業(yè)秘密的義務，這是勞動者對用人單位的忠誠義務，如果因為泄密給用人單位造成損失，勞動者得賠償用人單位的損失;而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定就無須承擔競業(yè)限制義務。2.勞動者承擔保密的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權;而競業(yè)限制義務在一定范圍、地域和期限內限制了勞動者的就業(yè)。3.勞動者

2023-04-14

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商業(yè)秘密保護
商業(yè)秘密保護途徑之競業(yè)限制協(xié)議如何規(guī)定的？

1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指用人單位和特定勞動者約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自行生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。從上述法規(guī)的規(guī)定可知，競業(yè)限制是企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效途徑，且法律賦予了用人單位和勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議上的較大自主權。那么用人單位應該怎樣使用競業(yè)限制措施來保護商業(yè)秘密呢。2、競業(yè)限制條款的設置用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應約定如下幾方面的內容：1、不得在與用人單位生產、經營同類產品或提供同類服務的

2023-03-23

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商業(yè)秘密
離職保守商業(yè)秘密金

李某原系某機械公司員工。2006年4月，雙方簽訂《勞動聘用合同》，約定合同有效期為三年，并在該《聘用合同》中對李某保守公司商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密義務等進行了約定，并約定“本協(xié)議有效期至乙方(李某)離職之日起三年；乙方(李某)在勞動合同期內離職或勞動合同到期后離職的，三年內不得在本企業(yè)外自己研發(fā)、生產、經營或受聘于其他企業(yè)組織研發(fā)、生產、經營與本公司具有競爭關系的相同產品，以及使用本公司的專利或非專利技術?！辈⒓s定“知識產權保護費和商業(yè)秘密保密費已含在工資及其附屬工資”。2007年1月，有關部門在對該公司產品抽查過程中發(fā)現(xiàn)應由李某負責的部分加工工序不符合該工序崗位操作規(guī)程的相關規(guī)定，最終影響了公司的新產品申報。公司認為該事件系李某嚴重違反公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，損害了公司的利益，并于當月通知李某解除勞動合同。李某辦理交接手續(xù)離開公司后一段時間，該機械公司發(fā)現(xiàn)李某受聘于同行業(yè)另一企業(yè)并

2023-06-09

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脫密措施
保守商業(yè)秘密之脫密措施

約定脫密措施其目的同樣是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。（一）采取脫密措施的法律依據我國目前對脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容?？梢姡摋l款為勞動合同中約定脫密期提供了依據，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。（二）具體適用中應當注意的問題1、脫密措施在應用中同樣要求首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。2、采取脫密措施義務主體，與競業(yè)限制一樣針對的應當是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工

2023-03-02

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競業(yè)限制
競業(yè)限制與商業(yè)秘密在法律上如何規(guī)定的

(一)競業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。通過上述法律規(guī)定，可以看出競業(yè)限制是勞動合同的一項內容，本質屬于勞動合同糾紛。違

2023-04-27

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競業(yè)限制
競業(yè)限制條款的簽訂原因包括商業(yè)秘密嗎

商業(yè)秘密是可以簽訂競業(yè)限制的。根據規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。公司如何解除競業(yè)限制條款公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動者協(xié)議，或者向勞動者支付三個月的經濟補償后，解除競業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。《勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)

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【商業(yè)秘密保護】保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內容

保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內容?簽訂保密協(xié)議書應體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內容應包括：保密的內容和范圍，雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。協(xié)議書格式如下：“為保守企業(yè)的商業(yè)秘密，甲方(企業(yè))與乙方(職工)達成如下協(xié)議：(1)由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關的商業(yè)秘密：包括……，并負責必要的業(yè)務技術培訓，乙方為保守商業(yè)秘密做出突出貢獻的，甲方應當給予獎勵或表彰。(2)乙方應自覺維護本企業(yè)的利益，嚴格遵守本企業(yè)的保密規(guī)定。(3)乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的商業(yè)秘密事項;(4)乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;(5)乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據為已有，有關資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存。(6)乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并把所有商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在三年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作。

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