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一、退休返聘協(xié)議到期沒續(xù)簽合法嗎

親們，退休后再找份工作干干，協(xié)議到期了卻沒能續(xù)簽行不行？當然沒問題。

因為退休之后我們就已經(jīng)解甲歸田了，不用再為那破工作操心，開始享受養(yǎng)老金種種社會保障嗎，再也不是《勞動法》和《勞動合同法》能管得著的人所以，如果退休了還被公司聘用，那跟老板之間的關(guān)系就不屬于《勞動法》和《勞動合同法》的管轄范圍，有什么糾紛也用不著去上訴《勞動法》和《勞動合同法》給它解決。

退休人員再來上班其實就是再次雇傭，而不是正式的勞動關(guān)系，這檔子事兒受到《民法典》的管轄。

假如老板想雇傭退休人員，最好馬上就把聘用協(xié)議給簽好，而不是搞個啥勞動合同。

至于聘用協(xié)議里頭該包括些啥，當然是老板和員工一塊兒商量商量定下來的，不過其中最重要的部分還是要明確返聘人員在聘用期間應(yīng)該做的事、拿多少錢、工保待遇這些事情。

還有，老板可別傻乎乎地以為自己得給返聘人員交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。

萬一哪天老板覺得給的工資少了，咱們退休人員不想干了，老板可得給點經(jīng)濟賠償；

而如果老板還是原樣甚至多給了，咱退休人員還是想走，這時候可就不能再提賠償?shù)氖铝?。《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

二、退休返聘人員發(fā)生工傷該怎么處理

退休返聘人員發(fā)生在工作中受傷，不能認定為工傷，因為雙方不存在勞動關(guān)系。

已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的返聘人員，公司無法為其繳納工傷保險的，公司需承擔賠償責(zé)任，但具體承擔多少的責(zé)任，需要雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的則需通過相關(guān)的法律途徑解決?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十二條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。