辭退再就業(yè)退休人員需要補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 19:51:46
168 人看過
退休人員再就業(yè)，屬于勞務(wù)關(guān)系，被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。
勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動為內(nèi)容的服務(wù)型合同。
勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動法及勞動合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。
一、簽訂勞務(wù)合同辭退員工有補(bǔ)償嗎
是有補(bǔ)償?shù)?，可以根?jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償；合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償；無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。
對于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：
1、是一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。
2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。
3、由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。
4、根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
5、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
二、勞務(wù)合同與勞動合同是一回事嗎
勞務(wù)合同與勞動合同并非是同一法律關(guān)系，兩者存在一定的區(qū)別：
（1）主體資格不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動合同雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
（3）法律調(diào)整不同：勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。
（4）合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
（5）糾紛處理方式不同：勞動合同糾紛發(fā)生后，遵循仲裁前置原則；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休人員再次就業(yè)被辭退是否發(fā)給補(bǔ)償金？
169人看過
-
退休人員再就業(yè)后被辭退單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
63人看過
-
退休再干被辭退補(bǔ)償金需要支付嗎？
219人看過
-
退休人員能申請辭退補(bǔ)償嗎補(bǔ)償
245人看過
-
退休員工辭退后需要支付補(bǔ)償金嗎?
59人看過
-
離退休人員反聘再遭辭退可以要求賠償嗎
224人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
退休返聘員工工傷的處理是按人身損害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。法律依據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過 -
1、離退休工資根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第4條的規(guī)定，這類按照統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部和職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、離退休工資及生活補(bǔ)助費(fèi)等可以免征個人所得稅。2、再任職收入職工退休后，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應(yīng)依法按照“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅。離退休人員的再就業(yè)所得離退休人員再就業(yè)所得按取得所得的不同性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，按照適用稅目進(jìn)行個人所得稅的計征。①、離退休人員再就業(yè)所得，按照“工資、薪金所得”計征個人所得稅;根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。②、離退休人員兼職所得，按照“勞務(wù)報酬”計征個人所得稅;根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得2023-05-30486人看過 -
返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動法及勞動合同法保護(hù)，即不享有一般勞動者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經(jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｍ诵莸膯T工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬2022-07-31472人看過 -
退休員工發(fā)生“工傷”的，其喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償；屬于第三人侵權(quán)造成的傷害，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；屬于聘用單位失責(zé)的，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。一、用超齡員工違法嗎合法的。勞動法是允許的。屬于退休返聘或聘用退休人員，但會有些風(fēng)險。（一）工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。（二）加班補(bǔ)償返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)2023-03-10322人看過
-
達(dá)到退休年齡，單位解除和你之間的勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你是達(dá)到退休年齡后才去單位上班，那么你們之間是勞務(wù)關(guān)系并非勞動關(guān)系，這時候單位中止勞務(wù)關(guān)系則沒有任何的補(bǔ)償。如果勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€稅計算根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除2023-03-27344人看過 -
我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，因給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、離職證明有什么用1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時之需。《勞動合同法》第五十條亦2023-03-10101人看過 -
退休后再工作，又被辭退的，由于已經(jīng)過了法定退休年齡，不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，不能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。但是，如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，約定被辭退有補(bǔ)償或賠償?shù)模醇s定辦。如有爭議，可向人民法院提起訴訟。關(guān)于調(diào)整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的通知江蘇省勞動廳蘇勞險［1999］28號各市、縣勞動（社保）局，省各有關(guān)單位：根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展計劃委員會關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和對策建議的通知》（中發(fā)［1999］12號）和勞動保障部、民政部、國家計委、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于做好提高三條社會保障線水平等有關(guān)工作的意見》（國辦發(fā)［1999］69號）、《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動廳等部門關(guān)于做好提高三條社會保障線水平等有關(guān)工作意見的通知》（蘇政辦發(fā)［1999］109號）以及省政府令第139號的有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將我省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法通知如下：一、企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)2023-07-22110人看過 -
1、退休后再就業(yè)合同到期后不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償再就業(yè)的退休人員不屬于工人，且簽訂的合同不是勞動合同，因此如果合同到期后不續(xù)簽，他們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條：用人單位與依法享受養(yǎng)老金或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議的法律人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（四）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險（7）工人被依法追究刑事責(zé)任（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)2023-05-0761人看過
-
一、廠里辭退退休人員,有什么補(bǔ)償解雇退休工人用人單位不需要補(bǔ)償。我國法律規(guī)定辭退已退休人員是不需要補(bǔ)償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補(bǔ)償?shù)?。員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定，員工是無法和單位建立勞動關(guān)系的，那么是不存在解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、廠里辭退有工資嗎有工資，工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償2023-05-22167人看過 -
離退休人員再就業(yè)個稅怎么交要分為以下幾個情況：1.離退休人員再就業(yè)所得，按照“工資、薪金所得”計征個人所得稅；2.離退休人員兼職所得，按照“勞務(wù)報酬”計征個人所得稅；3.離退休人員投資經(jīng)營所得，按照“利息股息紅利所得”、“個體戶生產(chǎn)經(jīng)營所得”、“對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得”等計征個人所得稅；4.離退休人員取得的稿酬所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得以及其他所得均應(yīng)依法繳納個人所得稅。一、個人所得稅代扣代繳暫行辦法是怎樣的按照稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行?？劾U義務(wù)人向個人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：(一)工資、薪金所得。(二)對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。(三)勞務(wù)報酬所得。(四)稿酬所得。(五)特許權(quán)使用費(fèi)所得。(六)利息、股息、紅利所得。(七)財產(chǎn)租賃所得。(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。(九)偶然所得。(十)經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅2023-03-28369人看過 -
1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》（2021.1.1生效）的規(guī)定進(jìn)行賠償。因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承2023-03-10176人看過 -
可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方2023-03-21489人看過
-
依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定，若沒有明確約定，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)辭退退休工人怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所2023-08-15408人看過 -
已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認(rèn)定與已享受的應(yīng)有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認(rèn)定工傷，以更充分保護(hù)弱勢群體農(nóng)民工的權(quán)益。一、勞務(wù)合同違規(guī)不成立的情形包括什么1、全日制的在校學(xué)生。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企2023-03-12361人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
已退休人員在就業(yè)需要再交嗎?北京在線咨詢 2022-11-01已經(jīng)退休的人員應(yīng)正常享受養(yǎng)老保險待遇，其再就業(yè)后與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，因此不需要再繳納養(yǎng)老保險。 -
退休人員再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎是怎么規(guī)定的呢？陜西在線咨詢 2024-09-04如果你是新來單位不沒到3個月就被辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)摹３^三個月有半個月工資補(bǔ)償，超過6個月就有1個月工資補(bǔ)償。然后按每做1年得1月算。前提是你別需被單位無理由辭退，如違法或違反廠商規(guī)定是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/div>
退休人員再就業(yè)被無故辭退怎么辦吉林省在線咨詢 2024-09-24倘若面臨退休人員重返職場后遭無故解雇的困境，首先應(yīng)當(dāng)審視您與該用人機(jī)構(gòu)之間是否曾簽署過聘用協(xié)議或勞務(wù)合同，并詳細(xì)查閱合同中是否包含了解除聘用關(guān)系時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條文。若合同明確規(guī)定：依據(jù)合同條款，用人單位有義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，若合同未作此項約定，那么用人單位在解除與退休人員的聘用關(guān)系時，通常無需依照勞動法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 退休人員重返職場后，其與用人單位之間的關(guān)系通常被視為勞務(wù)關(guān)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶