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上下班途中既包括職工正常工作時(shí)間的上下班途中，也包括臨時(shí)上下班時(shí)間的途中，還包括加班上下班途中?！敖煌ㄊ鹿省保侵杠囕v在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。下班途中發(fā)生車禍的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、什么情形認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;“因工外出”是指：(1)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(2)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;(3)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;“上下

一、上下班途中發(fā)生意外是不是可以申請(qǐng)工傷賠償上下班途中發(fā)生意外是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，如果勞?dòng)者被認(rèn)定為工傷的，則可以申請(qǐng)工傷賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請(qǐng)工傷賠償?shù)牟牧嫌惺裁瓷暾?qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：申請(qǐng)人的身份證明；單位與職工之間的勞動(dòng)合同；工傷認(rèn)定決定書(shū)；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。《工傷保險(xiǎn)

在工作時(shí)間發(fā)生心臟猝死，可以獲得喪葬補(bǔ)助金、6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資。供養(yǎng)親屬撫恤金以個(gè)人工資為標(biāo)準(zhǔn)，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。上班途中猝死算工傷嗎？勞動(dòng)者在上班途中猝死一般不算工傷。勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間內(nèi)或工作時(shí)間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害等情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此外在工作職位突發(fā)疾病，且48小時(shí)內(nèi)喪命可以視為工傷。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死

上班途中工傷新規(guī)定有《工傷保險(xiǎn)條例》第14條以及《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條，主要針對(duì)上下班途中的情形進(jìn)行確定。員工上班途中工傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、上班途中工傷新規(guī)定？上班途中工傷新規(guī)定有：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，受傷員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)最高人民法院于2014年發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）：從事屬于日常工作生活所需的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、上班途

公交車司機(jī)馮某一日開(kāi)車時(shí)，心臟病突發(fā)，他把車停在路邊后，人就昏迷過(guò)去。1小時(shí)后被送到醫(yī)院時(shí)已經(jīng)停止了呼吸。馮某的情形可以算作工傷嗎？法律界支招，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這里的工作時(shí)間是義的工作時(shí)間，既包括單位規(guī)定的正常工作時(shí)間，也包括加班加點(diǎn)的工作時(shí)間，還包括工作間隙中的休息時(shí)間。工作崗位既包括職工日常的工作崗位，也包括經(jīng)用人單位指派和安排的其他工作崗位。突發(fā)疾病是指在上班期間職工突發(fā)職業(yè)病以外的由于職工自身原因而引起的疾病，包括與工作無(wú)關(guān)的各類疾病，如心臟病、腦出血、心肌梗塞等。本案中，單某屬于在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。法條鏈接《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救

一般情況下，上班時(shí)突發(fā)心臟病，是不能被認(rèn)定為工傷的。因?yàn)椋粚儆凇笆艿绞鹿蕚Α?，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時(shí)發(fā)作了而已。根據(jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視同為工傷。一、掃地生病可以得工傷嗎員工在工作時(shí)間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過(guò)重中，突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。因此，只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷：“工作時(shí)間”和“工作崗位”。“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。二、員工出差受傷算工傷嗎勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定“由于

一、第一天上班下班途中意外可以工傷認(rèn)定嗎工傷的認(rèn)定對(duì)受傷勞動(dòng)者至關(guān)重要，尤其在上下班途中的意外傷害。1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷，該情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。這意味著，如果在通勤過(guò)程中發(fā)生了符合條例規(guī)定的意外，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2．然而，如果事故并非如此，那么勞動(dòng)者可能面臨無(wú)法獲得工傷認(rèn)定的情況。這里，細(xì)節(jié)決定成敗，必須清晰地理解和掌握法律規(guī)定的具體要求。二、工傷認(rèn)定程序一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者或其家屬應(yīng)該了解并遵循正確的工傷認(rèn)定程序。1．首先，勞動(dòng)者或其親屬需向地方勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2．必備材料包括：（1）有效的書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；（3）身份證明；（4）事故材料等。3．特別是在用人單位未能履行申請(qǐng)義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者本人或直系親屬可以個(gè)人名義提出申請(qǐng)。這一過(guò)程有一定的時(shí)間限制，通常要求在工傷事故發(fā)生

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。國(guó)家勞動(dòng)部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，

關(guān)于酒駕違法嗎的回答如下：我國(guó)的相關(guān)法律將酒后駕車分為飲酒駕車和醉酒駕車。飲酒駕車和醉酒駕車是根據(jù)駕駛?cè)藛T血液、呼氣中的酒精含量值來(lái)界定的。n所謂飲酒駕車，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的駕駛行為。所謂醉酒駕車，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的駕駛行為。（具體標(biāo)準(zhǔn)各省可能不一致，建議另行咨詢）n飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。n醉酒駕駛構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，會(huì)被追究刑事責(zé)任。另外，行政處罰上，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)依法吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉駕駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車吊銷駕駛證，10年禁駕并依法追究刑責(zé)；重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車?！痉?/div>

一、加班時(shí)間心臟病復(fù)發(fā)算工傷嗎?加班時(shí)間突發(fā)心臟病48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。如果屬于工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補(bǔ)助金等待遇。有心臟病的職工在上班時(shí)間發(fā)病死亡的情形，屬于工傷。按照規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付;康復(fù)費(fèi)，賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償，其費(fèi)用應(yīng)根據(jù)國(guó)家制定的康復(fù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、員工受工傷的賠償流程是什么?1、向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

一、上班途中腳扭傷能否申報(bào)工傷上班途中腳扭傷的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服

(一)因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；2、醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；3、申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。(二)申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。(三)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。(四)被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；(五)用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。(六)受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根

上下班途中中止妊娠不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。女方中止妊娠男方可以提出離婚嗎？女方終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)男方不可以起訴離婚，但法院認(rèn)為有必要受理男方訴訟請(qǐng)求的情況除外。根據(jù)司法實(shí)踐，雙方確實(shí)存在不能共同生活的重大而急迫的理由，如一方可能危及他方生命或者女方懷孕是由于與第三人通奸所致等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一