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一、今天簽了外賣(mài)合同，還沒(méi)入職就不想干了可以嗎

在簽署了有關(guān)協(xié)議條款后，個(gè)人若尚未正式加入貴公司，則該協(xié)議不得隨意予以終止或違約。

反之，如有違反，可能會(huì)涉及到需要支付一定數(shù)額的違約金作為補(bǔ)償。

然而不可否認(rèn)的是，在雇傭關(guān)系中，簽署相關(guān)勞動(dòng)合同是避免法律風(fēng)險(xiǎn)和維護(hù)員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)之一。

具體而言：

1．首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，所有雇主都必須與其從雇傭之日起超過(guò)1個(gè)月但不足1年的員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果企業(yè)未能遵守這一規(guī)定，那么每隔一段時(shí)間，他們就應(yīng)該向這些員工支付雙倍的基本工資，并且應(yīng)該盡快補(bǔ)充書(shū)面的勞動(dòng)合同。

2．其次，如果企業(yè)在使用員工長(zhǎng)達(dá)1年之后仍未與他們簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，那么從雇傭日期滿(mǎn)1個(gè)月的第二天開(kāi)始，到滿(mǎn)1年的前一天結(jié)束，他們應(yīng)該支付雙倍的基本工資。

同時(shí)，這段時(shí)間也應(yīng)被視為已與員工簽訂了無(wú)期限的勞動(dòng)合同，因此企業(yè)應(yīng)該立即補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同以保障員工的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、不解除勞動(dòng)合同能入職別家公司嗎

在尚未正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為雇員的您仍可選擇在新的職業(yè)領(lǐng)域中尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，但請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：首先，這不應(yīng)對(duì)您目前服務(wù)的用人單位的日常運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)帶來(lái)任何不良影響或沖擊；其次，更重要的是，您不得借此機(jī)會(huì)故意制造或促成任何可能對(duì)前任雇主產(chǎn)生損失的行為；在此情況下，新的用工單位將需要與您共同承擔(dān)對(duì)于前任雇主所遭受損失的連帶賠償責(zé)任。