正式合同里沒有試用期怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 14:53:33
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一、正式合同里沒有試用期怎么辦
沒有約定試用期的，直接按正式員工的身份入職。沒有試用期的情況，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同需要提前30日書面通知用人單位，即員工提前30日書面辭職，滿30日即可離職，無需公司同意。員工也可以與公司協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商解除不受提前30日書面通知的約束，只要與公司達成一致意見，未滿30日也可以離職。
二、勞動合同里沒有試用期的規(guī)定可以嗎
勞動合同可以不約定試用期。如果約定試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
三、一年勞動合同試用期怎么計算
一年勞動合同試用期的計算是試用期不得超過二個月。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期合理，我國法律對于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不能超過6個月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。一、試用期辭職的是否還發(fā)工資試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時；2、試用期勞動者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因2023-06-26431人看過 -
一般是需要30天，因為勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。一、解除勞動合同要提前多長時間如果是勞動者要解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退勞動者的，則應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，未通知的，除支付經(jīng)濟補償外還需要支付代通知金；其他解除方法。二、簽了6個月勞動合同可以提前辭職嗎簽訂合同后提前離職是可以的。(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;6、低于當2023-03-30233人看過 -
試用期需要簽。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。一、用人單位不簽勞動合同不買社保公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、無合同員工擅自離職如何去處理無合同員工擅自離職的處理是：對于試用期的勞動者用人單位可以要求賠償招聘費用、培訓(xùn)費用，對于屬于正式員工的勞動者用人單位可以就其自離造成的經(jīng)濟損失主張賠償，一并對其超過一個月不滿一年的時間部分支付雙倍工資。三、單位不簽合同不買社保違法嗎違法，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位除了員工自己放棄社保權(quán)利，用人單位沒2023-06-25432人看過 -
試用期如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。1.對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2.勞動合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補償。3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。4.勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一、勞動者在試用期要注意什么1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致2023-03-14430人看過
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法律綜合知識一、如何應(yīng)對正式合同中沒有約定試用期的情況如下應(yīng)對正式合同中沒有約定試用期的情況：勞動者可以用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不能解決，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、法律規(guī)定試用期的規(guī)定是多久的1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3．三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或2023-10-3158人看過 -
試用期在試用期內(nèi)，用人單位就需要與員工簽訂勞動合同的。如果試用期未簽訂勞動合同的話，可以向單位主張要求簽訂正式的勞動合同。一、公司扣工服錢怎么處理勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。工作服是單位必須配給員工的，是用人單位發(fā)放勞動者的一種福利，是不能向員工收取費用，如果收費，就是違法操作，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、試用期沒簽合同是可以隨時辭職嗎試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的。當事人需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。試用期合同的注意事項如下：1、單獨的試用期合同是無效的；2、勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月；3、試用期企業(yè)須有理由辭退員工，員工可無理2023-02-20239人看過 -
一、勞動合同法里面試用期和正式合同是怎么規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-05-29165人看過 -
事實勞動關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同是符合規(guī)定的，但如用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求簽訂勞動合同。一、怎樣確定事實勞動關(guān)系第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共2023-02-23455人看過
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法律綜合知識一、試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么補償沒有簽合同鑒于我國勞動法律對于企業(yè)和個人的勞動關(guān)系有明確規(guī)定，若用人單位在雇傭勞動者后的一個月內(nèi)尚未與之簽署書面勞動合同，則應(yīng)從第二個月起按照每月兩倍的標準向勞動者發(fā)放薪資；如該雇主未能按期與其員工簽訂勞動合同，則在此之后的一年內(nèi)都應(yīng)按月向勞動者支付兩倍的薪水；值得注意的是，倘若雇主一直未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可憑借相關(guān)資料訴諸勞動仲裁委員會請求裁決，從而強制雇主支付雙倍的薪水補償；另外，如發(fā)現(xiàn)雇主在支付社保時存在不足額或未實際繳納的情況，或者在支付加班費方面存有虧欠問題，均可一并向勞動仲裁委員會提出申訴并要求賠償。據(jù)我國勞動法規(guī)定，凡用人單位未按時與其所雇傭的勞動者簽訂書面勞動合同者，都必須接受勞動監(jiān)察部分的例行檢查。一旦經(jīng)勞動行政部門查證屬實后，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期整改，對此可采取罰款作為罰款手段進行懲罰性措施。關(guān)于不簽訂勞動合同的用人單2024-04-08103人看過 -
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簽訂勞動合同一、試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當提前3天通知用人單位才能離職;（二）當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法2023-06-05409人看過 -
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