沒(méi)有試用期直接是正式員工合理嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 19:34:50
431 人看過(guò)
合理，我國(guó)法律對(duì)于試用期是沒(méi)有硬性要求的，它不是法定條款。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。
一、試用期辭職的是否還發(fā)工資
試用期辭職的還發(fā)工資。試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：
1、正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部門(mén)，工資一般在辦理離職手續(xù)交接時(shí)；
2、試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
二、試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正工資能算是合法的嗎
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。
法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。
三、試用工有沒(méi)有工資
試用工有工資，試用期不能低于勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期滿了還沒(méi)轉(zhuǎn)正算正式員工嗎
82人看過(guò)
-
外包員工轉(zhuǎn)正式工有試用期嗎
164人看過(guò)
-
沒(méi)有試用期直接入職
409人看過(guò)
-
正式員工離職可以直接走嗎
386人看過(guò)
-
直接雇傭合同是否等同于正式員工？
250人看過(guò)
-
非正式員工試用期有高溫補(bǔ)貼嗎？
208人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多試用期相關(guān)文章
-
試用期結(jié)束沒(méi)有工資可以直接走，但是勞動(dòng)者在試用期離職需要提前三日通知單位，且試用期勞動(dòng)者也是有權(quán)獲得工資的。試用期辭職或被通知離職，如果該用人單位拒絕支付工資，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求其支付工資。試用期結(jié)束后才簽勞動(dòng)合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第九條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-08-07450人看過(guò) -
試用期關(guān)鍵是從試用期起就與公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣就最有法律保障。根據(jù)法律規(guī)定，試用期當(dāng)然也是公司的正式員工。不簽勞動(dòng)合同，只是口頭約定是沒(méi)有保障的。一、勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書(shū)面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。二、試用期社保要交嗎試用期應(yīng)當(dāng)交納社保。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享受法定的全部勞動(dòng)保障權(quán)利，用人單位不能因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，就與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。三、試用期是否會(huì)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期是不成立的，2023-03-23273人看過(guò) -
合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒(méi)有規(guī)定。一、員工試用期應(yīng)該注意什么約定員工試用期注意事項(xiàng)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、試用期試用工資怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。三、試用期打工三天不給錢(qián)合法嗎試用期打工三天不給錢(qián)是不合法。勞動(dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無(wú)故扣除或者拖欠。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工2023-06-28133人看過(guò) -
試用期直接走了沒(méi)辭職原則上是有工資的，但沒(méi)有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、試用期辭職應(yīng)該遵守哪些規(guī)定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依2023-06-25432人看過(guò)
-
一、正式合同里沒(méi)有試用期怎么辦沒(méi)有約定試用期的，直接按正式員工的身份入職。沒(méi)有試用期的情況，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前30日書(shū)面通知用人單位，即員工提前30日書(shū)面辭職，滿30日即可離職，無(wú)需公司同意。員工也可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除不受提前30日書(shū)面通知的約束，只要與公司達(dá)成一致意見(jiàn)，未滿30日也可以離職。二、勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定可以嗎勞動(dòng)合同可以不約定試用期。如果約定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。可以二字表明，勞2023-06-05462人看過(guò) -
試用期一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒(méi)有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、試用期員工能否享有正式工的福利社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽(tīng)上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒(méi)損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。注意：對(duì)于單位來(lái)2023-04-17124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期過(guò)了是不是就是正式員工了試用期屆滿，用人單位未要求勞動(dòng)者離職的，視為轉(zhuǎn)正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正應(yīng)該怎么辦試用期結(jié)束后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞2024-03-09315人看過(guò) -
試用期1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。3、試用期辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。一、試用期與實(shí)習(xí)期有什么差別？1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義2023-04-04326人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、正式員工調(diào)動(dòng)部門(mén)試用期是多久根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，雇主與受聘者之間關(guān)于試用期的約定須經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，但是最長(zhǎng)的試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)合同的期限不足三個(gè)月時(shí)，則不可設(shè)立試用期；而當(dāng)勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月及以上但不足一年的時(shí)候，試用期的期限應(yīng)被嚴(yán)格限制在一個(gè)月之內(nèi)；如果是在一年以上但不足三年的情況下，試用期則不能超過(guò)兩個(gè)月；對(duì)于三年及以上的長(zhǎng)期合同，試用期則最多只能設(shè)置六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、正式員工被辭退賠償幾個(gè)月辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月2024-07-25255人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)流動(dòng),試用期應(yīng)同工同酬,勞動(dòng)部門(mén)提供合同范本,全國(guó)人大來(lái)蓉征求《勞動(dòng)合同法》(草案)修改意見(jiàn)，中西部11省市區(qū)代表建議———本報(bào)訊(記者喻奇樹(shù)實(shí)習(xí)生曾也芳)昨日，全國(guó)人大法律工作委員會(huì)在成都舉行立法座談會(huì)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》(草案)二次審議稿征求各省代表意見(jiàn)，重慶、四川、寧夏、云南、貴州、西藏、湖南、青海、新疆等11個(gè)省市區(qū)代表對(duì)《勞動(dòng)合同法》(草案)條款中的一些細(xì)節(jié)提出了具體的修改意見(jiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該盡快在全國(guó)流動(dòng)!在立法座談會(huì)上，重慶代表提出這個(gè)問(wèn)題，得到包括四川、湖北、西藏、云南等省市區(qū)代表的熱烈回應(yīng)。中西部多數(shù)省市中，每年都有大量務(wù)工人員遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工，社會(huì)保險(xiǎn)跨區(qū)域流動(dòng)問(wèn)題成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。參會(huì)代表認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》(草案)第四十八條規(guī)定，國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)，流動(dòng)的不應(yīng)只是養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶(hù)，還應(yīng)包括醫(yī)2023-04-22390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在4s店試用期直接走合法嗎？在一般情況下，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就要辭職的話，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第38條的情形，這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職公司不批怎么辦？（一）勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。22024-01-18350人看過(guò) -
轉(zhuǎn)正合同沒(méi)簽不算正式員工。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，考核合格之后，簽了轉(zhuǎn)正合同才算正式員工?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2023-04-15432人看過(guò)
-
勞動(dòng)者與用人單位正式簽訂勞動(dòng)合同的是正式工。但是如果正式工是指直簽合同后是否具有事業(yè)單位事業(yè)編制的問(wèn)題，那么，僅僅從簽署合同方面是沒(méi)有辦法界定是否為正式工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。直簽合同真實(shí)嗎？靠譜。358勞動(dòng)合同一般是指按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的規(guī)范文本所簽訂的勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的九項(xiàng)基本條款。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?，F(xiàn)在沒(méi)有終身勞動(dòng)合同的說(shuō)，而且勞動(dòng)合同法也沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，因此，勞動(dòng)者可能簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同2023-07-2558人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)公司是否有正式合同1．試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2．試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。二、崗位發(fā)生變化還能不能再約定試用期不能。試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不能以勞動(dòng)者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期。三、試用期是多久不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定2023-12-22243人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#試用期
詞條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
#試用期
最新文章
-
2025-07-08 -
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24
#試用期
相關(guān)咨詢(xún)
-
正式員工合同到期可以直接走人嗎上海在線咨詢(xún) 2024-09-251、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢(xún)勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
在試用期沒(méi)過(guò)會(huì)被員工直接辭退嗎河北在線咨詢(xún) 2023-05-28根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以，如果不是因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的原因，無(wú)原因辭退員工是違法的。 -
試用期已過(guò)，正式合同沒(méi)簽，但我想辭職，可以直接走嗎浙江在線咨詢(xún) 2023-01-16用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。 沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。 在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。 -
沒(méi)有試用期直接入職青海在線咨詢(xún) 2021-12-14勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。 -
員工試用期辭職能拿到工資嗎，試用期合同能直接走嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-07試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
