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試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么補償沒有簽合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-08 22:51:29 103 人看過

一、試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么補償沒有簽合同

鑒于我國勞動法律對于企業(yè)和個人的勞動關(guān)系有明確規(guī)定，若用人單位在雇傭勞動者后的一個月內(nèi)尚未與之簽署書面勞動合同，則應(yīng)從第二個月起按照每月兩倍的標準向勞動者發(fā)放薪資；

如該雇主未能按期與其員工簽訂勞動合同，則在此之后的一年內(nèi)都應(yīng)按月向勞動者支付兩倍的薪水；值得注意的是，倘若雇主一直未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可憑借相關(guān)資料訴諸勞動仲裁委員會請求裁決，從而強制雇主支付雙倍的薪水補償；另外，如發(fā)現(xiàn)雇主在支付社保時存在不足額或未實際繳納的情況，或者在支付加班費方面存有虧欠問題，均可一并向勞動仲裁委員會提出申訴并要求賠償。

據(jù)我國勞動法規(guī)定，凡用人單位未按時與其所雇傭的勞動者簽訂書面勞動合同者，都必須接受勞動監(jiān)察部分的例行檢查。一旦經(jīng)勞動行政部門查證屬實后，勞動行政部門有權(quán)責令用人單位限期整改，對此可采取罰款作為罰款手段進行懲罰性措施。

關(guān)于不簽訂勞動合同的用人單位，其實勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門提交檢舉材料，一經(jīng)查實，將由勞動行政部門責令用人單位糾正這一違法行為，并在必要時對其處以罰款。尤為重要的是，如果因為雇主故意拖延未立合同導致勞動者的工資收入、工傷、醫(yī)療等方面的權(quán)益受到損害，在依法承擔賠償責任的基礎(chǔ)上，還需額外支付百分之二十五的賠償費用。除此之外，用人單位還可能會被勞動行政部門要求支付賠償金、接受行政處罰等處罰措施。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、試用期過了沒簽合同怎么辭職

試用期過了沒簽合同可以隨時辭職走人。

用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么補償沒有簽合同”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應(yīng)該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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