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被解雇后簽訂合同能否得到補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-24 10:25:57 306 人看過

一、被解雇后簽訂合同能否得到補(bǔ)償金

1．簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2．屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；

3．屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6．依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解雇員工應(yīng)當(dāng)注意哪些問題

1．企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；

2．企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效；

3．在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、員工解雇工作效率低是否足夠理由

可以。首先證明勞動(dòng)者不能勝任工作，單位必須要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過這個(gè)法定程序以后，如果能再次證明勞動(dòng)者仍舊不勝任工作，單位才可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 合同簽訂后被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
    簽訂合同后被解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果你無故被解雇，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于中央直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位以書面形式終止或解除勞動(dòng)合同的違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。在何種情況下，公司可以在簽訂勞動(dòng)合同后辭退勞動(dòng)者。1。用人單位可以辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九
    2023-05-07
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  • 工廠未簽訂合同被解雇后的賠償處理
    根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。工廠工傷事故該怎么賠償職工在工廠內(nèi)發(fā)生工傷事故的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各自支付相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的工傷賠償費(fèi)用。工傷賠償項(xiàng)目包括：職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提
    2023-07-01
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  • 合同撤銷后，被脅迫簽訂的合同能否獲得賠償？
    被脅迫簽訂的合同被撤銷后，受害人可以要求對(duì)方返還相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)，并賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合同無效或者撤銷后，因合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還，不能返還或者不需要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。被確認(rèn)無效和被撤銷后合同的法律后果合同被確認(rèn)無效或撤銷后將導(dǎo)致合同自始無效，這也就是效力溯及既往的原則。我國《民事通則》第61條規(guī)定：民事行為被確認(rèn)為無效或者被撤銷后，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失，對(duì)方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雙方惡意串通，實(shí)施民事行為損害國家的、集體的或者第三人的利益的，應(yīng)當(dāng)追繳雙方取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還第三人。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任類型主要有：1．返還財(cái)產(chǎn)（包含不能返還或者沒有必要返還時(shí)的折價(jià)補(bǔ)償這一特殊方式）
    2023-07-07
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否支付解雇補(bǔ)償金
    回答問題如果員工因違反紀(jì)律而被解雇，而未簽訂勞動(dòng)合同，公司需要支付未簽署勞動(dòng)合同的費(fèi)用。違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需要支付賠償金。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司付款。如果自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無過錯(cuò)的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同（員工與雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同指本協(xié)議在雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義
    2023-05-07
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      如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第
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    • 工傷離職后被解雇后能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-11-15
      工傷離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)離職的原因而定。 一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動(dòng)合同的，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意
    • 未簽勞動(dòng)合同被解雇員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被解雇員工應(yīng)該如何維權(quán)
      澳門在線咨詢 2022-03-06
      在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)欲演欲烈的情況下，不斷有公司破產(chǎn)倒閉，即使沒有破產(chǎn)倒閉的公司也在苦苦掙扎，解雇與裁員成為公司老板的首選，而如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問題。如果員工與單位簽定有勞動(dòng)合同，被解雇的員工自然可以理直氣壯地進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)；由于很多員工都沒有與單位簽定勞動(dòng)合同，如何證明自己與爭議單位存在勞動(dòng)關(guān)系就成為勞動(dòng)維權(quán)的前提條件。根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面