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試用期提出離職三天后可以直接走，勞動者提前三天辭職屬于合法的解除勞動合同，勞動者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。不是提前3天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其損失由勞動者承擔(dān)。

試用期一般是多久，需根據(jù)具體情況決定：

1、如果勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月；

2、如果勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期提出離職需要寫離職信嗎

事實上，試用期離職要比正式時離職簡單得多。在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償：離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，并做好交接工作，保證企業(yè)項目的正常運行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計入檔案，同時也作為個人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w現(xiàn)，最好能夠在離職時交上離職信。

更為詳細(xì)的規(guī)定，按照職員在企業(yè)上班的時間長短以及勞動合同的簽訂與否，分為以下幾種情況：

第一，上班時間超過1個月并且沒有簽訂勞動合同，不屬于試用期的范圍，此時職員可以隨時離職。這種情況下可以不向公司申請，以沒有簽訂合同作為理由直接離職，同時還可以要求企業(yè)從離職的第二個月起支付雙倍的工資。

第二，上班時間超過一個月而少于一年，并且沒有簽訂勞動合同，企業(yè)必須每月給職員支付兩倍的工資。

第三，試用期內(nèi)，簽訂了勞動合同的，職員可以通過以下兩種形式解除勞動合同：

1．提前三十日將辭職信交給企業(yè)人事部；

2．提前三日通知用企業(yè)人事部即可，形式不限，可以寫辭職信，也可以口頭傳述。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。