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試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、致使勞動(dòng)合同無(wú)效或被依法追究刑事責(zé)任。

試用期三天被辭退的員工,只要在試用期內(nèi)按照單位的規(guī)定提供了勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

一、試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月需要視情況而定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

最長(zhǎng)試用期能達(dá)幾個(gè)月？按此規(guī)定而定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，最長(zhǎng)試用期不得超過六個(gè)月。因此，按照這一規(guī)定，最長(zhǎng)試用期能達(dá)到的月份為6個(gè)月。但需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，若同一用人單位與同一勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同，則試用期不得超過二個(gè)月。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，若非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。

在試用期內(nèi)提供勞動(dòng)的員工,用人單位應(yīng)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,最長(zhǎng)試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。