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企業(yè)變更和解除勞動合同糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 05:40:18 304 人看過

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議應(yīng)按下列方式處理：

1、由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同；

2、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，公司工商登記事項發(fā)生變更的（包括變更法定代表人），原公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)該由變更后的公司全部承擔(dān)，不需要另行說明。如果確實需要出具相關(guān)情況說明的，也只要說明變更前公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的單位承擔(dān)其債權(quán)債務(wù)。

《勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》一、

在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。

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為避免由于勞動合同變更引發(fā)糾紛，用人單位和勞動者在變更勞動合同時應(yīng)注意以下幾點：第一，我國《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動合同的程序來進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動勞動者到另一地點工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動是暫時的，而且要保證勞動者原有工資待遇等。第三，勞動者在身體狀況不能勝任工作時，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應(yīng)變更勞動者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問

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企業(yè)與勞動者變更勞動合同無法達(dá)成協(xié)議，是否可解除勞動合同？《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：（1）勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動職工的工作崗

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一、勞動合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償金。二、企業(yè)能單

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企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議時，并不影響企業(yè)法人變更，企業(yè)作出變更法人的決議后，要在決議30天內(nèi)辦理變更登記?！吨腥A人民共和國企業(yè)登記管理條例》第二十七條，公司申請變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請書；（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；（三）國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。第三十條，公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記?！吨腥A人民共和國企業(yè)登記管理條例》第二十七條《中華人民共和國企業(yè)登記管理條例》第三十條

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《勞動合同法》第十五條簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容;勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容?？偣居兏鼊趧雍贤瑑?nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動合同通知書》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填(勞動合同變更書)。第十六條總公司解除勞動合同，應(yīng)填寫《解除勞動合同審批表》。第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之后解除勞動合同);(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動合同通知書)送達(dá)職工并簽字。(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

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