一、簽完合同乙方不入職是不是算違約
簽完合同乙方不入職不能叫違約，法律規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。
勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同中，除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、簽了合同沒有入職是不是算違約了
簽了合同沒有入職算違約。
一、合同經(jīng)簽字后生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以后，雙方即建立勞動關(guān)系，雙方都應(yīng)當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以后，不辦理入職，屬于違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動合同。并且可以根據(jù)合同規(guī)定的違約責任承擔方式，要求員工承擔違約責任。
二、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、簽了合同試用期辭職是不是算違約
簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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找過工作的人應(yīng)該知道，在找工作的過程中會廣投簡歷，一是為了增大自己的面試機會，二是最終可以多項選擇，面試的公司越多，那么選擇的空間越大。但也正因為這樣，就出現(xiàn)一個問題，同時會有很多家公司給出聘用要約函，當你選定一家簽了要約函后可能會后悔，想要選擇另外一家，那么這時候就需要注意簽了聘用要約不入職算不算違約？根據(jù)目前的法律理論界的一般理解及司法實踐，入職要約函的法律性質(zhì)屬于要約的性質(zhì)，可以比照統(tǒng)一《合同法》中對要約的規(guī)定處理。按照統(tǒng)一《合同法》的規(guī)定，只要要約中的條款明確清晰，可以履行，承諾到達要約人時便生效，承諾生效時合同便成立。既然入職邀請函是要約，則簽署入職邀請函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。因此，一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。清晰、2023-04-2852人看過 -
一、未到合同簽約時間辭職算不算違約?未到合同簽約時間辭職的只要提前三十天向單位提交離職申請的，不是違約行為。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。二、辭職辦理流程是什么?1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。2、填寫員工辭職審批表。3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務(wù)期內(nèi),計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5、離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡2023-05-03188人看過 -
簽了三方協(xié)議去用人單位報道后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不算違約。（一）三方協(xié)議的概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就2023-03-26336人看過 -
繼續(xù)履行一、租賃合同乙方不在怎么簽約租賃合同只有一方簽約是無效的，有雙方的簽字的合同有法律效益。租賃合同是合同的一種，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。因此有雙方當事人簽字的合同具有法律效力，合同成立。所以，租賃合同乙方不在的話，可以雙方約定合適的時間再進行簽約。二、簽訂房屋租賃合同需要注意的事項（一）租金的金額是否寫清楚。（二）付款方式該如何，是一次性付款還是分幾次，每次付款是什么時間，這與租房自己的資金流轉(zhuǎn)是否有沖突？，免向出租者承擔逾期付款的違約責任。（三）出租人是否具有合法的身份，是否是房屋的所有人，是否有房屋所有人的委托書。（四）何時交房？交房時還有哪些物品，如家具、電器等設(shè)備一并轉(zhuǎn)交承租人，也需要在合同的附件中列出明細清單。（五）交房前與交房后的物業(yè)管理費、水電、燃氣、通信等費用由誰來承擔？一般是交房前由出租人自己承擔2023-05-03119人看過
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簽合同后辭職是否算違約視情況而定。簽了勞動合同，如果在合同尚未到期申請辭職的情況有：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職申請，通知用人單位解除勞動合同，不違約；2、如果用人單位對當事人辭職申請協(xié)商一致，勞動合同可以解除，不違約；3、如果用人單位不同意當事人辭職，也就與用人單位對當事人的辭職申請不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，屬于違約。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30％，如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按相關(guān)法律中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。沒簽合同辭職押金如何收取用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。收取押金的，勞動者可以投訴用人單位。勞動者可以提前一個月通知用人單位解除勞動合同，無法達成一致的，有必要向法院起訴的2023-07-06484人看過 -
銀行貸款不算違約，應(yīng)當解除合同。因不可歸責于當事人雙方的事由未能訂立商品房擔保貸款合同并導致商品房買賣合同不能繼續(xù)履行的，當事人可以請求解除合同，出賣人應(yīng)當將收受的購房款本金及其利息或者定金返還買受人。正常情況來講，用戶貸款辦不下來那么雙方的借貸關(guān)系是不成立的，因此合同也不能生效，且不會收取用戶的違約金。另外有一點需要知道，如果用戶申請的是房貸，在和房產(chǎn)商簽訂合同之后，如果因為自身原因沒有辦下來銀行貸款，那么開發(fā)商是會找用戶收取違約金的，但并不是銀行收取。即便是簽了合同，也是會出現(xiàn)辦不下來貸款的情況。比如說資金方那里審核沒有通過，用戶不符合放款的要求；還有比如在放貸過程中查出用戶存在風險行為等，那么都是會導致辦不下來的。簽合同并不等于就是百分百會到賬。一、合同違約金標準是多少？當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約2023-06-25402人看過 -
違約金正常辭職不違約，但根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前一個月通知單位即可。如果沒有提前通知則是違約，要支付違約金的。一、試用期辭職要賠培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。二、勞動者在簽訂勞動合同期間辭職就可以了嗎勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。三、解除勞動合同要有2023-06-2178人看過 -
合同簽完之后甲方不給乙方可以向甲方要合同，如果甲方不給，可以向法院起訴。但是甲方不給乙方合同是不影響合同的效力的，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。乙方仍然有權(quán)利要求甲方履行合同義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性不違背公序良俗。2024-05-1553人看過
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法律綜合知識一、沒簽勞動合同是不是算正式入職沒簽勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，就屬于入職了。自用工之日起，勞動者與用人單位就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、代簽勞動合同的效力是不是合法可以的，但需要符合以下情形之一：1．事前授權(quán)代簽行為實質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動者的委托授權(quán)，以勞動者的名義代為簽訂勞動合同，勞動合同有效，效力直接歸屬于勞動者。2．事后追認根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實2024-01-3060人看過 -
合同生效簽完合同乙方不入職算違約。合同經(jīng)簽字后生效，生效的合同，對甲乙雙方具有約束力。簽訂勞動合同以后，甲乙雙方即建立勞動關(guān)系，雙方都應(yīng)當受勞動合同的約束。乙方簽訂勞動合同以后，又不辦理入職，屬于違約行為，用人單位可以解除與乙方的勞動合同。并且可以根據(jù)合同規(guī)定的違約責任承擔方式，要求乙方承擔違約責任。簽了主播合同不播算違約嗎？一般的主播合同不播了算是違約。網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時間進行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會構(gòu)成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動合同，那么只要勞動者按照規(guī)定提前三十天遞交書面辭呈，勞動者就不需要支付違約金，試用期勞動者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動合同。（勞動合同法中有規(guī)定，除用人單位為勞動者提供費用進行專業(yè)技能之內(nèi)的培訓和簽訂保密協(xié)議可以在合同中約定勞動者違約要承擔違約金外，其他情況不得約定勞動者承擔違約金）《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人2023-07-01254人看過 -
法律綜合知識一、合同簽約后，甲方未支付預(yù)付款乙方算違約嗎？若未按照合約約定履行付款義務(wù)，這極有可能構(gòu)成違約行為。然而，這種情況是否真正構(gòu)成違約，則需考慮雙方所簽訂的合約條款以及雙方之間的臨時約定。然而，如果您的這份合約并未明確規(guī)定當事人未在約定期限內(nèi)進行付款為違約行為所應(yīng)承擔的責任，您仍然有權(quán)向?qū)Ψ剿魅∠鄳?yīng)款項，同時要求對方依現(xiàn)行的銀行同期貸款利率支付逾期付款的利息；若因?qū)Ψ接馄谔嶝浂o自身帶來實際經(jīng)濟損失，還可進一步要求償付逾期提取貨物的保管費用等相關(guān)必要支出。若雙方無法就相關(guān)事宜達成共識，您作為受損方可以選擇通過法律途徑對其提起訴訟解決問題?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。二、合同簽約后能反悔嗎合同簽約后能反悔，但是需要承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，2024-07-12159人看過 -
違約金合同部分履行違約金有兩種計算方法。（一）法定違約金法定違約金是指法律法規(guī)中明文規(guī)定的違約金數(shù)額或比例；約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金數(shù)額或比例。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（二）約定違約金當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。該法條對約定違約金的數(shù)額未作限制，允許當事人用約定違約金來彌補某些法定違約金過低的缺陷。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。一、什么是違約金違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違2023-02-27377人看過
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法律綜合知識一、二手房合同簽完買家不買算違約嗎簽署購房合同時出現(xiàn)了反悔并決定不再購買的情況，這本質(zhì)上是購房者一方的違約行為，因此所應(yīng)承擔的責任主要分為兩方面：第一，支付給中介機構(gòu)的居間費用。涉及到中介參與的二手房交易，實際上涉及到兩個合同關(guān)系，即居間服務(wù)合同與房屋買賣合同。普遍來說，居間費用均由購房者承擔，且需在買賣雙方正式簽訂合同之后立刻予以支付，也有的中介機構(gòu)會采取后期過戶手續(xù)辦結(jié)再收取費用的方式，然而無論哪種形式，只要合同一旦簽署，居間業(yè)務(wù)的核心工作便已完成大半，即便交易過程因某個一方的違約而未能順利進行，支付給中介的居間費用亦已產(chǎn)生。此時，購房者有義務(wù)為中介機構(gòu)已經(jīng)投入的勞動提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則將可能面臨中介機構(gòu)的法律追訴，這類訴訟購房者幾乎無一例外都是敗訴。對賣方造成的損害賠償。由于合同剛剛簽訂便發(fā)生違約情況，因此定金的支付與否便是關(guān)鍵因素。若定金已支付，那賣方扣留定金不予退還毫無疑問是2024-04-09178人看過 -
仲裁機構(gòu)貸款合同簽完沒有特殊請款一般是不允許違約的。一份合同中存在約定違約的條款是非常重要的，當然也并不是說沒有就處理不了，我們現(xiàn)在是法治國家，有很多法律對其約束的，一方違約，應(yīng)當無條件的為對方賠償相關(guān)的損失，如果涉案的情節(jié)嚴重的，還要受到我國相關(guān)法律的嚴肅處理以保障當事人的合法權(quán)益。一、關(guān)于合同違約的相關(guān)規(guī)定是什么？(一)當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。(二)其他違約金的相關(guān)規(guī)定是：1、約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。2、約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。3、但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成2023-02-28315人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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不簽入職合同未簽解約是否還違法？安徽在線咨詢 2022-10-18員工和單位未解除勞動關(guān)系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 -
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