哪些屬于病假的范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-14 10:00:07
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1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
一、請病假能休多長時間
因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
二、在職職工生病期間待遇問題
患病期間的待遇，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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法律綜合知識1．當(dāng)職工自身步入婚姻殿堂或者其直系親屬如父母、配偶以及子女離世之際，可依據(jù)實(shí)際情況經(jīng)由所在單位的行政主管批準(zhǔn)后，酌情獲得一日至三日不等的婚喪假期；2．當(dāng)職工結(jié)婚時雙方未能身處同一地點(diǎn)工作時，抑或是在異鄉(xiāng)的直系親屬逝世需職工親自前往處理喪事過程中出現(xiàn)類似情況，均可依照路程距離的遠(yuǎn)近酌情額外審批路程假期；3．在獲批的婚喪假期與路程假期內(nèi)，職工的薪資待遇將保持不變，期間所產(chǎn)生的交通費(fèi)用（包括途中的車船票）則由職工自行承擔(dān)。對于非國有企業(yè)中的員工如何安排婚喪假尚未出臺明確的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-0775人看過 -
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這個要看病假的天數(shù)，還有就是是否因公傷病。軍官請病假天數(shù)，服役年限（工作年限）不滿10年的，累計(jì)60天以上的；滿10年不滿20年的，累計(jì)90天以上的；滿20年以上的，累計(jì)120天以上的，不再享受休假假期。請病假天數(shù)分別累計(jì)超過上述天數(shù)三分之二的，當(dāng)年年休假天數(shù)減半。因戰(zhàn)傷、公傷住院或病休天數(shù)，不計(jì)入軍官年休假假期。骨折在家辦公算病假嗎？非因工負(fù)傷骨折，按醫(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休息的，算病假。職工非因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)學(xué)診斷證明書），用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期2023-07-0587人看過 -
法律綜合知識屬于勞動仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問題、違法解除勞動合同問題、工資發(fā)放問題以及勞動關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門投訴。一、哪些屬于勞動仲裁范圍屬于勞動仲裁的范圍有1．對勞動關(guān)系的爭議；2．對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3．解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4．勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5．工資報酬引起的爭議。二、社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍社保糾紛屬于勞動仲裁范圍。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。出現(xiàn)社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。三、勞動仲裁需要什么資料1．《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身2022-06-08170人看過
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病假工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、關(guān)于停職留薪需要注意什么？1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月2023-06-20468人看過 -
生育保險本文重點(diǎn)闡述了異地醫(yī)保的適用范圍。第一種情況是突發(fā)異地醫(yī)療,包括旅游、出差和急性病治療等。第二種情況是中短期流動且工作地點(diǎn)不在參保地的人員的異地醫(yī)療。第三種情況是長期異地安置的退休人員的醫(yī)療。在第一種情況下,患者可能會因不能及時結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用而遇到困擾。在第二種情況下,參保人員可能無法參加醫(yī)保或者需要自費(fèi)墊付費(fèi)用。而在第三種情況下,參保人員可以享受異地醫(yī)保的覆蓋范圍,解決醫(yī)療費(fèi)用問題。異地醫(yī)保適用范圍包括以下三種情況：1.突發(fā)的異地醫(yī)療，包括出差、旅游時的急性病治療以及病人主動轉(zhuǎn)移到外地就醫(yī)。這種情況下，由于不能及時結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，可能會對患者造成一定的困擾。2.中短期流動、工作地點(diǎn)不在參保地的人員的異地醫(yī)療。這包括單位在各地的派駐人員、派駐機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)氐钠赣萌藛T，以及建筑業(yè)等行業(yè)的職工就醫(yī)。在這種情況下，參保人員可能無法參加醫(yī)療保險，或者需要自費(fèi)墊付醫(yī)療費(fèi)用。3.長期異地安置的退休人員的醫(yī)療。2023-08-19247人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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哪種疾病屬于大病救助范圍？貴州在線咨詢 2021-10-14一、大病重病的病種范圍主要是： 1、尿毒癥透析； 2、精神病； 3、惡性腫瘤； 4、再生障礙性貧血； 5、急性、亞急性、中晚期慢性重型肝炎； 6、心臟瓣膜置換手術(shù)； 7、冠狀動脈旁路手術(shù)； 8、顱內(nèi)腫瘤手術(shù)等。 二、救助對象 1、重點(diǎn)優(yōu)撫對象：包括在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人、在鄉(xiāng)三等以上傷殘軍人、紅軍失散人員、蘇區(qū)老干部，集中居住在縣光榮院、縣工療站的優(yōu)撫對象； 2、農(nóng)村五保對象； 3、農(nóng)村低保對象； 4 -
哪些疾病屬醫(yī)保范圍香港在線咨詢 2022-08-09您主要是想知道哪些病屬大病醫(yī)保范圍，新農(nóng)合大病醫(yī)療保險將農(nóng)村兒童白血病、兒童先天性心臟病、重性精神疾病、乳腺癌、宮頸癌、終末期腎病、耐多藥肺結(jié)核、艾滋病機(jī)會感染、肺癌、食道癌、胃癌、結(jié)腸癌、直腸癌、慢性粒細(xì)胞白血病、急性心肌梗塞、腦梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、唇腭裂等20類重大疾病納入保障范圍。 -
的適用范圍包括哪些，哪些不屬于工傷范圍？浙江在線咨詢 2022-10-051、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷賠償?shù)姆秶ā?、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； -
哪些病屬大病醫(yī)保范圍？大病醫(yī)保包括哪些??？澳門在線咨詢 2022-07-09大病醫(yī)保報銷比例：一個自然年度內(nèi)首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，以后每次650元。支付比例分三個檔，以三級醫(yī)院為例，起伏標(biāo)準(zhǔn)：3萬元，在職85%，退休91%，3萬-4萬在職90%，退休94%，4萬以上，在職95%，退休97%。普通住院90天為一個結(jié)算周期。精神病住院360天為一個結(jié)算周期，起伏標(biāo)準(zhǔn)減半。一個自然年度內(nèi)統(tǒng)籌基金支付最高7萬元。住院大額最高支付10萬元，住院大額的支付比例一律為70%。 -
矽肺病屬于職業(yè)病嗎？矽肺病死亡賠償范圍有哪些吉林省在線咨詢 2022-08-26【法律意見】工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)任較輕工作的矽肺患者，發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。對于二，三期矽肺患者的，需要脫產(chǎn)休養(yǎng)的，在一年內(nèi)發(fā)給原工資的100%，一年后，發(fā)給原工資90%。對患一期矽肺并合并肺結(jié)核或代償機(jī)能屬乙、丙兩類需要脫產(chǎn)休養(yǎng)的，可按二，三期矽肺患者的待遇處理。一期矽肺患者回家休養(yǎng)的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。調(diào)其它單位工作的，不降低本人工資，由調(diào)入單位發(fā)給。申請程序：《》規(guī)定:按照防治法規(guī)定被診
