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公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納國(guó)家規(guī)定的各類社保，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定責(zé)任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會(huì)受到勞動(dòng)部門(mén)的嚴(yán)肅處罰。即使員工主動(dòng)放棄社保，并且向企業(yè)寫(xiě)了自愿放棄了書(shū)面承諾書(shū)，也是無(wú)效的，勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)要求企業(yè)整改，可以追究企業(yè)的責(zé)任。

一、勞務(wù)外包不交社保違法嗎

勞務(wù)外包不交社保違法。

用人單位不為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

作為外包工來(lái)說(shuō)，享有與正式工相同的勞務(wù)待遇，同工同酬。無(wú)論企業(yè)還是第三方勞務(wù)外包公司，需要有一方來(lái)為外包工繳納社保，以保障外包工的權(quán)利。

勞務(wù)外包人員的社保是由外包公司跟員工雙方通過(guò)繳納的，個(gè)人承擔(dān)的部分由用人單位從勞動(dòng)者工資里扣掉，用人單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。個(gè)人要交多少，單位要交多少，這個(gè)最終還是要取決于勞務(wù)外包人員所在的當(dāng)?shù)氐墓べY水平和勞動(dòng)者的工資。

二、個(gè)體戶交職工社保和公司一樣嗎

存在區(qū)別。

1、兩者繳納社保的險(xiǎn)種不同：個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。相當(dāng)于居民社保，也就是說(shuō)個(gè)體戶只能參加居民社保，而不能參加職工社保。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工社保只有公司企業(yè)單位才能參保繳費(fèi)。

2、兩者需要承擔(dān)的社保費(fèi)用不同：個(gè)體戶自己繳納社保，費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，個(gè)人可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇社保繳納基數(shù)。個(gè)體戶參加的居民社保，參?；鶖?shù)都是都個(gè)人自己選擇的。公司為員工繳納社保，費(fèi)用是由公司與員工個(gè)人共同承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)一小部分，一般員工的社保費(fèi)用由公司先出，然后在員工的工資中扣除相對(duì)應(yīng)的社保費(fèi)用。