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臨時工是不是勞務派遣

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 16:53:15 348 人看過

勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工雖然在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但勞務派遣工的用人單位是勞務派遣單位，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務派遣由勞務派遣機構把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

一、勞務派遣什么意思?

由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、勞務派遣是什么意思

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

三、勞務派遣是什么? ? ?

勞務派遣是指由有合法資質的勞務派遣機構，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。勞務派遣機構與用人單位之間是一種勞務關系；勞務派遣機構與派遣員工之間是一種勞動關系；用人單位與派遣員工之間是一種工作關系。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣的作用主要體現(xiàn)在：

（1）實施勞務派遣后最大限度地，凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因用人帶來的工作負擔，使企業(yè)集中精力更好地參與市場競爭，從而進一步增強企業(yè)的競爭能力。

（2）“用人”與“管人”適當分離，即企業(yè)作為用人主體不變，但把員工勞動關系管理從企業(yè)傳統(tǒng)管理中剝離出來，實現(xiàn)對人力資源的虛擬化，極大地減少人力資源管理幅度。

（3）由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業(yè)人員。故在派遣后可以根據(jù)用人單位的具體情況依法合理的實施勞動人事管理，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。企業(yè)可有效節(jié)省人工成本。

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