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離職人員補償金公司需要代扣個稅嗎，經濟補償金和賠償金的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-29 18:53:27 226 人看過

離職人員補償金公司需要代扣個稅，前提是補償金超過平均工資三倍以上的部分是需要納稅的。經濟補償金和賠償金的區(qū)別在于兩者的支付標準、條件不同、主觀不同、法律性質不同。

一、離職人員補償金公司需要代扣個稅嗎

離職人員補償金公司需要代扣個稅的情況是離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分，才要按照個人所得稅納稅。

即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應當獲得的經濟補償金屬于員工離職后的一次性經濟補償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應當按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

二、經濟補償金和賠償金的區(qū)別

經濟補償金和賠償金的區(qū)別如下：

1.兩者支付條件不同。

2.兩者計算標準。

3.主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。

4.單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

5.法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

三、單位破產離職人員能得到補償金嗎

單位破產離職人員能得到補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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