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合同簽訂前的口頭承諾是否有效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 12:29:16 51 人看過

合同簽訂前的口頭承諾有效。當(dāng)事人訂立合同是可以采取口頭形式的。所以能證明真實(shí)性是口頭承諾是有效的,但是一般口頭承諾比較難舉證,所以最好合同采用書面形式,寫明合同條款

口頭承諾要具備以下五個(gè)要件:

1、承諾只能由受要約人作出;

2、承諾必須向要約人作出承諾的通知,但是存在一個(gè)例外:根據(jù)交易習(xí)慣或者要約要求作出承諾的行為;

3、承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致;

4、承諾必須在承諾期限內(nèi)到達(dá)要約人;

5、承諾必須表明受要約人決定與要約人訂立合同。

一般來說選擇作在合同外做出承諾的建議訂立承諾書,承諾書實(shí)際上是合同的一種,當(dāng)然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下以個(gè)條件:

1、承諾書的作出是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。反映的是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。

2、不能違反相關(guān)法律規(guī)定。承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書無效。

3、沒有侵犯他人合法利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

4、承諾書的內(nèi)容沒有違反公序良俗原則。

也只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會(huì)受到法律的保護(hù)。

民法典》第四百七十九條

承諾是受要約人同意要約的意思表示。

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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 口頭承諾當(dāng)事人簽訂合同時(shí)的效力
      廣西在線咨詢 2022-12-09
      符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下: (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力,是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識(shí)地追求特定法律后果的行為,它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失,因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識(shí)和辨認(rèn)自己的行為,判斷自己行為的法律后果,即必須具有相應(yīng)的訂
    • 合同之前就有口頭承諾合同生效嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-11-08
      1、我國(guó)法律規(guī)定,只要其內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同等其他損害國(guó)家、集體、或者第三人利益的,以口頭形式成立的合同是具有法律效力的,依法受到法律的保護(hù)。 2、《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條?【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、
    • 租賃合同簽訂過程中有口頭承諾嗎
      江蘇在線咨詢 2022-12-06
      口頭承諾亦具有法律效力,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定:當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或其它形式,法律規(guī)定使用特定形式的,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。只要第三方代表是真實(shí)意思的表示,不存在受到欺詐、脅迫等依法應(yīng)認(rèn)定為無效或可撤銷、可變更民
    • 口頭承諾兩年,是否可以視為有效合同?
      重慶在線咨詢 2024-12-13
      在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,雙方口頭達(dá)成的協(xié)議并不能作為勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)第十八條的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。如果協(xié)商不成,則可以適用集體合同規(guī)定。如
    • 標(biāo)題:用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,口頭承諾是否具有法律效力?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-16
      一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工需支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此,企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。 二、如果未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”員