公司分立員工關(guān)系賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 11:24:46
124 人看過
在公司依法分立后，由新用人單位承繼原用人單位的勞動合同權(quán)利和義務(wù)即可，不需要賠償；但勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，而用人單位非過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者一個(gè)月的工資。
公司分立規(guī)定
公司分立的規(guī)定
公司法第一百七十六條公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。
公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。
第一百七十七條公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。
第一百八十條公司合并或者分立，登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記；公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司注銷登記；設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法辦理公司設(shè)立登記。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同關(guān)系：分公司員工與總公司
191人看過
-
2023勞務(wù)關(guān)系員工生病公司要賠償嗎
378人看過
-
分立公司員工解雇工資應(yīng)該是否賠償
425人看過
-
員工能否與分公司確認(rèn)勞動關(guān)系
70人看過
-
公司因員工戀愛關(guān)系解雇，賠償應(yīng)如何安排？
415人看過
-
公司如何賠償員工解除勞動關(guān)系后的損失？
270人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多公司分立相關(guān)文章
-
認(rèn)定員工與公司之間到底是勞動關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，并不是僅僅看簽的是什么合同，而是要綜合實(shí)際情況來判斷。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：（1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。（2）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政2024-04-25338人看過 -
工資公司辭退員工只補(bǔ)償了半個(gè)月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說職工本人的實(shí)際工齡還沒有超過6個(gè)月，對不滿6個(gè)月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償不過，對職工來講，還可以通過勞動仲裁強(qiáng)制恢復(fù)勞動關(guān)系的。公司賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)1、職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動部到各級政府對此類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑（或文字上）有點(diǎn)不太相同，執(zhí)行起來是公2023-07-05338人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷職工與單位協(xié)商解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷索賠私了有哪些協(xié)商技巧工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)傷按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。員工需要自己計(jì)算按照工傷賠償應(yīng)該獲得多少費(fèi)用，之后說明自己的不滿，最低不得低于法律規(guī)定的賠償。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一2023-07-15231人看過 -
法律綜合知識一、公司分立人員安置如何賠償公司分立后，和員工解除勞動合同的，要依據(jù)員工在公司工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)朋工資作為補(bǔ)償，最長支付12個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司分立的兩種形式有哪些存續(xù)分立：是指一個(gè)公司分離成兩個(gè)以上公司，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個(gè)以上新的公司；解散分立：是指一個(gè)公司分散為兩個(gè)以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以2024-04-01381人看過
-
法律綜合知識關(guān)于貴司關(guān)閉并為員工提供索賠的相關(guān)事宜，其具體實(shí)施流程如下：首先，請務(wù)必明確各位員工的實(shí)際服務(wù)年限與每月薪酬水平；其次，每位員工在符合法定條件的情況下，可以選擇獲取一個(gè)月薪水作為合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇；再者，若員工已累計(jì)服務(wù)超過六個(gè)月但尚未達(dá)到十二個(gè)月之期，則根據(jù)一整年來計(jì)算其應(yīng)得的賠償金額；最后，如果員工服務(wù)期限短于六個(gè)月，我們將為其提供半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。需要特別說明的是，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)階段之后，對于所有的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，均需先履行破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)的清償義務(wù)，然后再依據(jù)以下排序進(jìn)行剩余財(cái)產(chǎn)的償還：（1）破產(chǎn)企業(yè)所拖欠的員工工資及其醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)還包括那些應(yīng)當(dāng)依法向員工支付的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人均須申報(bào)其繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和欠繳的各項(xiàng)稅費(fèi)；（3）接下來就是普通破產(chǎn)債權(quán)的清償事宜了。若在這個(gè)過程中，發(fā)現(xiàn)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)根本無法滿足同一順序的清償2024-08-14469人看過 -
法律綜合知識一、勞動關(guān)系被解除員工請求公司賠償是否合法勞動關(guān)系被解除員工請求公司賠償是合法的。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的2023-10-22118人看過 -
解除勞動關(guān)系從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)定。工傷10級要賠償多少錢對于因工致殘、被鑒定為十級傷殘的職工，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。若合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。其具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)2023-07-05244人看過 -
一、員工與分公司簽合同勞動關(guān)系存在嗎?勞動關(guān)系是存在的，只要分公司有營業(yè)執(zhí)照，員工提供了勞動，就能認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同;不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。二、如何簽訂勞動合同，簽訂勞動合同注意什么事項(xiàng)?1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民2023-04-13417人看過
-
一、分公司員工的勞動合同關(guān)系是怎樣的?分公司員工的勞動合同關(guān)系是和總公司所建立出來的，根據(jù)《公司法》中的規(guī)定，因?yàn)榉止静痪哂袉为?dú)的法人資格，對外不具有簽訂合同的能力，因而即使是在分公司供職的員工，其實(shí)在勞動合同上面也是需要與總公司來簽訂的，如果分公司和員工簽訂勞動合同的話，則此時(shí)的勞動合同可以說是不具有法律效力的。二、分公司的法律特征有哪些?分公司的特征具體表現(xiàn)為：1、分公司沒有自己的單獨(dú)財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。2、分公司不單獨(dú)承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。4、分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。5、分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。三、設(shè)立分公司需要什么材料?1、總公司營業(yè)執(zhí)照副本原件;2、公章原件;3、總公司公2023-06-16359人看過 -
有限責(zé)任公司如果員工是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險(xiǎn)賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。公司倒閉員工應(yīng)如何賠償有限責(zé)任公司若是倒閉的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的工作時(shí)間、前一年的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2023-07-06272人看過 -
辭退分公司撤銷員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)具有用人單位主體資格，相應(yīng)的分支機(jī)構(gòu)與職工訂立勞動合同，形成合法的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系也適用《勞動合同法》第四十四條終止的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)，第四十六條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被判刑分公司辭退員工合法不員工被判刑分公司辭退員工是合法的，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華2023-08-16168人看過 -
公司破產(chǎn)一、分公司破產(chǎn)員工賠償多少錢？依據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合2023-06-06144人看過
-
合同內(nèi)容哺乳期公司解除勞動關(guān)系屬于違法終止勞動合同，要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以解雇哺乳期員工嗎1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已2023-07-15297人看過 -
解除勞動關(guān)系一、公司搬廠如何賠償與公司解除勞動關(guān)系的職員?公司搬廠不需要向與公司解除勞動關(guān)系的職員支付賠償金，最多只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條2023-04-19415人看過
#公司治理
北京
律師推薦
#公司治理
知識導(dǎo)航
展開
#公司分立
詞條
公司分立一般指的是，一個(gè)公司以其自由意愿，對其股份、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行劃分，成為兩個(gè)或以上單獨(dú)公司的法律行為。且公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。... 更多>
#公司分立
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-05
#公司分立
相關(guān)咨詢
-
員工關(guān)系合同到期公司不續(xù)簽，公司要賠償員工嗎？陜西在線咨詢 2022-03-24不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單 -
公司清算分離職員工怎么賠償, 公司清算分公司清算分立員工怎么補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-03-14與解除勞動合同一樣。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司清算分為兩種，一種 -
公司變相解除員工關(guān)系公司應(yīng)該如何賠償福建在線咨詢 2023-06-17具體要看公司解雇您的事由，才能判斷解雇是否合法。如勞動者無過錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法解除勞動合同，可要求其以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成，建議您向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。離職時(shí)可以要求工資和補(bǔ)償金一并發(fā)放。 -
公司要員工解除勞動關(guān)系是否公司需要賠償？天津在線咨詢 2021-07-09員工主動離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
-
分立公司員工解雇工資應(yīng)該是否賠償湖北在線咨詢 2021-11-18根據(jù)《勞動法》，公司分立后，由于薪酬、職位、福利等因素的變化，員工有權(quán)自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償員工通常有幾種方式：1?，F(xiàn)金支付形式2。股權(quán)支付形式3。債權(quán)支付形式
